1、关于创立AAA级劳动关系和谐企业的自查报告篇一：关于创立AAA级劳动关系和谐企业的自查报告按照省、市、区关于“劳动关系和谐企业创立活动方案要求，我公司领导高度重视，工会积极组织，厂、部（室）协调联动，扎扎实实地开展了创立活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创立原那么，以实现企业开展和职工满意“互利共赢为目标，严格按照aaa级劳动关系和谐企业标准进行创立，已取得明显成效。现将自查情况报告如下：一、企业根本情况：唐山国丰钢铁成立于1993年，位于唐山市丰南区，与天津港、京唐港毗邻，南距曹妃甸港50公里，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体、具备年产铁钢材各800万吨的
2、大型钢铁联合企业，截止今年九月底，公司拥有总资产170.37亿元，员工15079人。主导产品热轧带钢、螺纹钢、热轧卷板畅销全国20多个省、市、区，出口十几个国家，并通过iso9001：2023国际质量体系认证，具有良好的市场声誉，产品产销率和货款回收率连续13年实现了两个100%。同时，200万吨中薄板坯连铸连轧生产线于2023年1月投入生产，1780m3高炉、120吨转炉等现代化、大型化装备也于2023年末2023年初建成投产，企业规模实力和市场竞争力进一步增强。公司以“奉献社会，回报股东，造福一方，惠泽员工为企业宗旨，发扬“敬人敬业，求实求新，科学开展、永铸百年的企业精神，坚持“规模适度，
3、突出专精，适应市场，绿色和谐的开展战略，通过保人身平安、讲开展战略、讲竞争能力、讲企业文化，致力于在唐山市钢铁行业中作开展循环经济和调整产品结构的样板。2023年实现销售收入177亿元，实现利税30.33亿元，其中利润22.75亿元。二、创立活动的措施和成果：（一）加强制度建设，构建和谐标准的民主环境。一是认真坚持职工代表大会、厂务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与标准化、监督经常化、民主管理的制度化。我们坚持每年召开3-4次职工代表大会。第一次在每年的年初，由总经理向职工代表大会报告上年度工作，提出本年度
4、的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；第二次在每年的7月上旬，由总经理向职工代表大会报告上半年的工作，提出下半年的任务、要求，广泛争求职工代表意见；第三次是在每年的12月初，通过公司民主评议干部的实施方案和对干部进行评议，要求代表积极参加年终民主评议干部工作，行使职工代表的权利。遇到特殊情况和重大投资、重大决策，随时召开代表大会。公司厂务公开工作自1999年5月坚持到现在，我们坚持抓好“两个环节。一是成立组织明确职责。成立了厂务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。制订了包括工作、监督检查为内容的关于厂务公开、民主监督制度的实施方法。明确公开事项，把职工
5、关注的职工工资分配、罚款收支、“三工转换（即：优秀职工、文明职工和非文明职工之间的转换）等“热点问题有效的置于民主监督之下，坚持每月的18日20日为公开日，2122日进行检查。我们不断完善民主评议干部制度，自1997年实行民主评议干部以来，建立健全民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对副科级以上干部的“德、能、勤、绩四个方面进行评议，评议结果作为干部奖惩、职务升降的重要依据。2023年，通过157场次对290名副科（主任）（其中公司经理6名，厂部级 68名，科级216名）级以上干部进行了评议。评出末位干部14名，经民主评议干部领导小组核实考察后，公司做出处理决定，
6、免职3人；黄牌警告5人；戒勉谈话6人。二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度标准化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了根底。我们坚持标准地订立、履行、变更、解除或者终止职工劳动合同，劳动合同签订率到达100%，至今没有发生一起拖欠职工工资及招用童工、损害女职工合法权益的现象。我们注重平等协商，落实平等协商签订集体合同实施方法，标准地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动平安卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动平安卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定
7、。三是注重加强劳动争议协调工作，我们成立劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议，制订实施劳动争议调解实施方法。从企业创立至今没有发生一起劳动争议和劳动关系纠纷。（二）搭建开展平台，构建和谐的成才环境。篇二：创立劳动关系和谐单位自查情况创立劳动关系和谐单位自查报告根据区创立“劳动关系和谐单位活动实施方案文件要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：一是认真贯彻工会法劳动法社会权益保障法等法律法规，切实维护职工权益。组织专兼职工会干部，参加主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全体职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受
8、到工会就是职工的家。二是抓好劳动合同标准管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为标准依法与本单位全体职工（包括农民工）签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同；积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。关系到职工切身的大小事做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。四是建立完善
9、厂务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。去年，对厂务公开进行了民主测评，测评结果满意、根本满意达95%。五是工会组织健全，机构运行得力。建立完善工会组织，明确工会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广阔干部职工的向心力。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业平安管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的平安意识和平安技能。催促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展平安生产技术创新活动，控制和消除各类平安事故的发生。七是加强劳动保护
10、工作，积极组织开展“安康杯劳动竞赛活动。工会、政工、平安办多方位开展“安康杯劳动竞赛，完善平安生产责任制和网络，发挥平安生产“保证体系、监督体系、考核体系三大体系的作用。八是深入开展“学习型企业建设，抓好职工教育和技术业务培训。工会组织全体职工开展多种形式的技术培训和岗位练兵，充分调动职工的积极性，发挥职工的主观能动性，增强企业的开展后劲。创立劳动关系和谐单位自查报告（上海辰光渣土运输效劳）根据区创立“劳动关系和谐单位活动实施方案文件精神要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：1、公司建立健全工会组织，工作制度完善。能发挥有效作用，工会能够独立自主地开展工作；有工会活动记录，档案整齐完备；
11、职工入会率达100%。2、公司严格遵守劳动保障法律、法规和规章，劳动合同管理制度健全，依法建立职工名册，与职工签订履行、变更、解除和终止劳动合同。依照民主程序建立劳动用工管理规章制度，内容合法，程序标准。3、依法实施民主平等协商制度，在此根底上签订集体合同或劳动报酬，高度重视女职工权益保护、劳动案例与卫生等专项合同，内容标准合法，依法备案。4、重视职工民主管理工作，职代会、党政工联席会议等各项民主管理制度健全，制定职代会实施细那么；能够认真落实职代会各项职权。厂务公开的各项规章制度健全完善。5、建立职工工资支付保障机制，由公司支付职工工资。严格执行国家规定的作息休假制度，依法支付职工加班加点工
12、资。6、每年依法为职工缴纳社会保险，及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。7、重视平安教育工作，建立健全平安管理机构，落实平安责任制。层层签订责任制，落实平安责任地，定期开展平安教育培训，使职工的平安教育意识不断增强，平安防范措施到位，公司没有出现重大平安事故。依法维护女职工特殊权益，经常组织平安检查和消防检查，各种设备齐全达标。篇三：创立劳动关系和谐企业的验收申请及自查报告.林场工会委员会关于申请验收创立劳动关系和谐企业的报告总工会创立活动办公室：根据.号文精神，在县创立办的指导下，我工会结合林场实际，制定了创立劳动关系和谐企业实施方案，并认真组织实施，现已进入总结验
13、收阶段。通过自查，我们认为，此次创立活动取得了明显成效，根本符合县创立办验收标准，特请求予以验收！妥否？请批示！二一四年九月八日工会委员会创立劳动关系和谐企业自查总结 位于宜君县南部，.全场现有职工 . .人，其中在职职工.人，离退休16人。在职职工中男27人，女11人；工人 25人，干部 13 人；本科学历以上 7人，其中女职工3人；工程师5人，其中女职工3人；助理工程师8人，其中女职工 4人。高级技师 2人，其中女职工1人 ；在职职工中50岁以上 3人；41-50岁10人，其中女职工 3人；30-40岁22人，其中女职工7人；30岁以下2人，其中女职工 1人。目前，职工在年龄、文化程度、工
14、作技术及能力等方面参差不齐，因此，针对林场生产经营、技术创新及管理的现状这一重点工作，努力发挥好工会的作用，创立劳动关系和谐企业，努力构建和谐的用工环境，不仅有利于构建和谐社会，也是推动和促进工会和企业共同开展的迫切要求。按照县总工会创立工作要求和我场工会年初制定的创立劳动关系和谐企业的实施方案，我场工会从以下几方面开展工作，取得了显著成效，到达了预期目标。一、成立工作小组，进行广泛深入的宣传按照创立工作总体思路，我场成立了创立活动领导小组，由工会委员会直接领导。支部副书记.同志任组长；这样，既能保证组织领导得力，又能充分调动各方面积极因素，确保创立活动深入开展。创立活动实施方案经广泛征求职工
15、意见、通过领导小组审核后，在场各基层单位进行广泛宣传，使干部职工充分认识创立活动的重要性，明确创立活动的目标和具体工作重点，营造了开展好创立活动的良好气氛。二、完善工会组织和制度，增强工会影响力和凝聚力 首先，我场工会对自身组织和制度进行了完善，健全了各项规章制度；其次，工会做好会员开展和管理工作。对新进人员，在通过试用期考核、正式签订劳动合同后，都吸收参加工会组织。入会率在95%以上，签订劳动合同的员工入会率100%。由于工会紧密配合场中心工作，充分调动广阔职工的积极性，引导和鼓励广阔员工把本职工作推向深入，会员中的管理人员与技术骨干、一线职工与后勤职工现在均能立足本职、乐于奉献、齐心协力，
16、为林场生产经营奉献自己的智慧和力量。工会的组织凝聚力和影响力明显增强。三、提高会员素质，推行场务公开和民主管理在创立活动中，工会着力提高工会干部效劳水平和职工劳动技术、思想道德素质。通过与场行政沟通，建立鼓励机制，将学习融入各项工作中。现在，专业人才队伍逐渐壮大，水平越渐提高。为组织、团结好技术人员开展科技创新，围绕林业生产经营和技术创新开展活动，推出技术论文成果。此外，工会积极发挥自身职能，代表职工协助林场开展机构改革和人事制度改革等工作，努力促进依法治企，维护职工队伍稳定和林场生产经营秩序；积极推行场务公开，使林场管理工作各环节透明化，以便于职工监督，最大限度地参与公司的管理工作。通过民主监督，切实维护林场整体利益和职工合法权益，增强了林场的向心力、凝聚力，激发了职工的主人翁意识，处理好了林场改革、开展、稳定之间的关系，推动和促进了林场的快速健康开展。我们的具体做法是：通过召开全场职工大会定期公
