1、农村无职党员设岗定责的调研报告 党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。如何围绕这个目标抓好农村党建工作，充分发挥农村党员特别是广阔无职党员的先锋模范作用，是基层党组织工作的一个重要课题。现以我市郑场、三伏潭、剅河等镇的农村无职党员设岗定责情况作一研究与思考。 一、主要做法 所谓设岗定责，就是对在村级组织中不担任职务的党员，根据其能力、条件和特长，给其设置一定的工作岗位，明确职责，确定任务，让无职党员担负起一定的职责，共同参与村内事务管理，共同带着群众开展经济，更好地发挥先锋模范作用。通过调研，我们发现设岗定责活动在农村党员队伍建设中已经彰显出旺盛的生命力，郑场、三伏潭、剅河等镇主要有以下
2、三个方面的做法： 1、强化领导，营造良好气氛。郑场、三伏潭、剅河等镇将农村无职党员设岗定责工作，当作加强新时期党员教育管理、增强党员先进性的有效途径，当作推进组织工作创新、深化“三级联创、加强基层组织建设的一项重要内容。在镇、村两级都成立了领导小组，专题进行研究和部署，屡次召开镇党委、村支部书记及无职党员代表会座谈会，从实际出发，制定了实施意见。同时，进行了大张旗鼓地宣传，让广阔党员群众明白在农村党员中“设岗定责是保持农村党员先进性的有效方法，使设岗定责工作深入人心，使党员上岗后能理直气壮地开展工作，增强了党员的责任感和荣誉感。 2、深入调查，科学设岗定岗。郑场、三伏潭、剅河等镇在为农村无职党
3、员的设岗上都开展了三个方面的调查。一是以村为单位对农村党支部建设情况进行调查，对党员根本情况进行摸底。二是广泛开展村情、组情调查。三是对群众关心的热点、难点问题进行调查，重点收集农民增收、农民负担、社会治安、村务公开、公益事业兴办等方面迫切需要解决的问题，找准需要党员发挥作用的支点。在占有第一手资料的根底上，以建设社会主义新农村的“二十字方针为重点内容，坚持因村制宜、因事设岗、按需设岗、人岗相适的原那么，为无职党员设置了思想政治、经济开展、社会公共事务三大类共13个岗位。同时按照“定原那么，不定范围；定目标，不定过程；定岗位，不定人数的“三定三不定要求，由各村党支部根据本村规模大小、党员的实际
4、情况和工作对三大类13个岗位进行调整和增减，增强岗位设置的针对性和适应性。在定责上，采取了三个强有力的措施。一是严格定岗程序。通过村党支部召开党员大会、合格党员申报岗位、党员民主推荐、择优选定、公示、签订责任状、颁发党员岗位证等程序进行严格定岗。二是注重联系实际。把党员的岗位任务控制在他们力所能及的范围内。三是运用灵活多样的形式。在设岗定责活动中，主要是以一人一岗为根本形式。对于素质好、能力强的农村党员，采取了“一人多岗的形式。对于工作任务较重、个人难以胜任的岗位，采取了“一岗多人的形式，保证了设岗定责的实际效果。 二、取得的成效 通过开展设岗定责活动，农村无职党员的党性观念和宗旨意识普遍增强
5、，党员的先进性得以充分表达。农村基层党组织通过无职党员“设岗定责工作这一抓手，进一步加强了对党员的教育管理，促进了农村各项事业的开展。 1、通过农村无职党员设岗定责，激发了广阔农村无职党员的责任感、荣耀感和工作热情。一段时间以来，由于农村经济体制的改革，农村基层党组织对党员的管理没有及时跟上，广阔农村无职党员受到冷落，出现农村无职党员“不作为、“浅作为、“无作为的现象。农村无职党员设岗定责工作的开展，找到了新时期农村无职党员发挥作用的有效载体，广阔农村党员尤其是上岗党员“想作为、“争作为、“有作为，想事、议事、管事、办事的积极性空前高涨。郑场农村无职党员设岗定责的调研报告第2页 镇同兴村党员朱
6、志付，看到邻里之间闹矛盾，经常去劝和，可村里有人风言风语，说当干部的不管，你一个老头多管什么闲事，他一直顾虑重重，产生了不想管的念头。在这次无职党员上岗工作中，他推荐上了民事纠纷调解岗，现在他逢人就说：我有了尚方宝剑，管起事心中有了底，没有顾虑和畏惧，可以大胆干了。 2、通过农村无职党员设岗定责，架起了党组织与群众之间的桥梁，增强了党组织的战斗力和凝聚力。在农村，党支部是核心，在岗位上，党员是骨干，这如同在党支部这个“大堡垒之下又设立了假设干个“支撑点。党支部有了任务找党员，党员去做群众工作；群众有事找党员，党员在岗位职责内能解决的马上解决，解决不了的再找党支部。这样在党支部和群众之间架起一座
7、“连心桥。农村党员干部普遍反映，开展农村无职党员设岗定责后，党支部听取党员的建议多了，党员活动室的人多了，支部开展活动的内容丰富了，为群众办实事、办好事的人多了。郑场镇同兴村上岗党员朱大贵、王克成在小康村建设中积极配合村委开展工作，在无人愿意管理农田抽水灌溉的情况下主动请战，自己出资买柴油抽水；剅河镇梨园村女党员吴幺洱，选择了倡导文明新风岗，因为该村靠近集镇，近期建造的泰岳庙虽然让群众有了宗教信仰的场所，但也助长了一些封建迷信活动的蔓延。吴幺洱在活动中劝导一些老同志崇尚文明，相信科学，远离封建迷信，在她的劝导和说服下，收到了相当好的效果。农村无职党员的上岗，还增强了党的战斗力、凝聚力，促使更多
8、的农民向党组织靠拢。三伏潭镇尹湾村外出人员较多，税费收缴难度大，在开展无职党员设岗定责前，全村共有40多万元税费没有收缴，这次他们结合农村无职党员设岗定责工作进行尾欠税费的收缴，广阔上岗党员自己带头，包子女、包亲属、包朋友，一个月就收缴了15万元税款。后湖堤村现年28岁的村民徐崇高和彭桥村现年37岁的张荣华，两人一个在外地打工，一个在家种田，听说村里在开展无职党员设岗定责活动，党员与非党员不同了，党员更荣耀了，发挥作用有岗位了，屡次向村党支部提交了入党申请，目前已被批准为中共预备党员，正在岗位上跟班锻炼。 3、通过农村无职党员设岗定责，促进了农村经济开展和社会事业进步。当前，农村开展进入了调整
9、产业结构、加快农业产业化经营、全面提高农业和农村经济效益阶段。以家庭分散经营为主的农民虽然有强烈的致富愿望，但由于缺技术、无资金、怕担风险，使他们难以迈开步子，迫切需要有人把他们组织起来，提供示范效劳、真心实意带着他们致富。设岗定责工作开展后，三镇把种植、养殖、销售、外出务工上有一技之长的党员组织到经济开展类岗，通过岗位示范，广阔上岗党员和入党积极分子在各自的岗位上做给农民看、带着农民干，兴起了一批产业、带动了一批群众发家致富，促进了农村经济的开展。剅河镇张马村无职党员熊金强，常年从事水产营销，在承包的150亩土地上，尝试泥鳅-蒿芭种养模式喜获收益，淡水养殖南美白对虾效益明显。在设岗定责活动中
10、，选择了科技种养示范岗、务工经商经济信息岗，在他的带动，周边的养殖户全程参与，该村水产养殖、特种养殖结构大大调整。牌楼村无职党员代振香，常年从事畜禽养殖，掌握了一套过硬的养殖技术，在设岗定责活动中，她选择了科技种养示范岗。在她的带动下，牌楼六组庭院养鸡户达十多户，户平养鸡达500只以上，年纯收入可达5000元以上。 4、通过农村无职党员设岗定责，密切了党群干群关系，维护了农村社会稳定。设岗定责在基层组织与无职党员、村民之间加强了联络与沟通，成为一条党员联系群众的重要纽带。通过党员上岗履责，一方面为群众排忧解难，做好事，办实事，谋福利，带着群众致富奔小康，另一方面主动协助村干部做好群众思想工作，
11、强化了基层党组织的整体功能，密切了党群干群关系。广阔无职党员与群众在同一个村生产、生活，彼此熟悉且有一定的感情。通过村“政策宣传岗和“民意收集岗，把大量的矛盾和隐患化解在了苗头状态，到达了小事不出门，大事不出村的目标。 三、农村无职党员设岗定责存在的问题及原因 设岗定责活动的开展，取得了一定成效，得到群众赞誉。但在实际工作中还存在一些问题和缺乏之处，主要表现在以下几个方面： 一是少数无职党员认识不高，认为开展设岗定责活动没有必要。随着市场经济的开展，一些农村党员难以适应新旧体制的转换变化，自我要求不高，荣誉感淡化，先锋模范作用弱化，利益驱动性增强，对集体事务漠不关心，普遍存在着思想乱、纪律散、
12、形象差的问题。有些农村党员甚至设置障碍，与基层党组织唱对台戏，成为农村工作推进的绊脚石。还有的党员认为村级工作应该由村组干部去做，不需要党员来参与，以致局部党员上岗后，履行职责不积极，岗位形同虚设。 二是农民党员年龄结构趋于老化，文化素质偏低，以致局部上岗党员年龄偏大、水平偏低、能力偏差，不能很好地起到示范带头和上岗履责作用。 三是对履岗较差的上岗党员缺乏有效管理手段，没有形成经常化、制度化的监督管理机制。一些有岗党员上岗后岗位意识淡泊，想履行职责就履行，想不履行就不履行，自我意识很强，没有相关的制度作为长效管理机制。 四是支部堡垒作用不坚制约了有岗党员职责和作用的发挥。在调查中，我们发现，有
13、些支部只是在形式上跟无职党员设了岗，至于党员的岗位职责履行了没有，履行得样，都不闻不问。甚至有些党员在带头履行职责的过程中遇到了问题和困难，支部也不能给予及时地支持与帮助，这在一定程度上严重制约了有岗党员职责和作用的发挥。 四、关于今后无职党员设岗定责的几点建议 设岗定责顺应了农村经济社会开展的客观要求，满足了广阔农村党员不当村组干部照样能为党工作的精神需求，初步解决了分散生产经营条件下党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不畅的紧迫问题，加之，设岗定责不涉及利益调整和分割，党员响应，群众支持，组织满意。对农村无职党员推行设岗定责管理已是势在必行。通过调研情况来看，目前我市农村无职党员设岗
14、定责工作已经有根底、有平台、有作用、有机制、有潜力，今后，我们要把设岗定责活动作为创新党建工作的一项有效措施，着眼长远，在推进制度化、标准化、持久化上下功夫。因此，在抓好实施的过程中，还必须解决好以下几个重要相关问题。 1、把优化农村党员队伍结构作为增强设岗定责成效的根底工程来抓。无职党员队伍的整体素质与党的先进性要求相比还存在较大的差距。从岗位情况看，主要集中在民意收集、村务监督、社会治安等岗位，而在一些更能表达党员先进性的科学示范、勤劳致富等岗位，真正能上岗、带头致富和带着群众致富的党员还不多，很难全面表达党员“三个代表的作用和价值；从党员年龄上看，有岗的党员年龄都比较大，大多数都是35岁
15、以上，35岁以下的年轻党员不多；从党员的地域来看，大多数都是在本村本组工作的在家党员，流动党员的设岗定责根本上是一片空白。因此，要重视优化农村党员队伍结构，尤其要突出科技示范岗的上岗比例，积极做好开展农村新的社会阶层的优秀分子入党工作。对那些促进农村产业结构调整的带头人、开展农村经济的经纪人、创办个私企业的负责人和在农村影响较大的其他优秀分子，要切实加大培养教育力度。要给那些35岁以下、思想觉悟高、有能力的年轻党员设岗，鼓励他们发挥作用。 2、把建立有效鼓励机制作为保持设岗定责持久性的关键环节来抓。要建立科学的管理、评估和奖惩机制，保证无职党员持久发挥作用的内动力和积极性，确保设岗定责工作长期
16、有效开展。应着重建好三个方面的机制：一是建立管理机制。要建立公开承诺制度、定期工作报告制度、联系制度等，让上岗党员在一定范围内向群众公开承诺，强化党员的党性意识、责任意识和效劳意识，自觉接受群众监督。村党组织要建立上岗党员履行职责记录薄和建立群众反响卡，及时准确掌握无职党员发挥作用的情况。同时，要求上岗党员将工作情况、取得的成绩及存在问题每月向党组织汇报，掌握情况，推开工作。镇机关和村“两委中的党员干部要联系无职认岗党员，指导他们上岗、履责，并帮助解决工作中出现的困难和问题。二是建立考核机制。要采取个人自评，党员互评，群众代表民意测评，支部综合评定等方式，对党员履行岗位职责情况进行评议。同时，把无职上岗党员的工作实绩作为年终党员评议的主要依据，由党组织作出年度鉴定。三是建立鼓励机制。
