1、加强政法队伍建设的调研报告近年来，我县依据中心、省委、市委关于新形势下加强政法队伍建设的文件精神，牢牢把握政法队伍建设的总要求，建设了一支信念坚决、执法为民、敢于担当、清正廉洁的新时代政法队伍，有力维护了社会公正正义，为全县经济的持续快速进展制造了良好的社会环境和法治环境。一、聚焦“队伍建设，提升政法队伍整体水平一抓教培，促力量提升。一方面始终将思想政治教育放在政法队伍建设第一位，深化开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，持续推动“两学一做学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命，教育引导政法干警进一步坚决抱负信念、牢记为民宗旨始终保持了政法队伍正确的政治方向。另一方面坚持把
2、干警力量培训作为加强政法队伍建设的关键措施，健全完善了以岗位培训、职业技能培训、廉政教育、在职教育为重点的政法干警学习培训长效管理机制，政法干警业务水平和综合素养不断提高。二抓监督，促标准进展。探究新形势下执法监督方式方法，不断加强对执法活动的监督实效，推动政法部门进一步标准执法行为，维护司法公正。针对执法工作重点和执法中存在的多发性问题，实行案卷查阅、接受群众举报等形式，准时订正违法违纪问题，查处违法违纪行为；对群众反映猛烈的问题或在执法检查中觉察的突出问题、普遍性问题，实施重点突破、难点攻关，推动执法监督工作不断向纵深进展；对重点执法岗位和关键执法环节，强化监管，认真开展政法专项巡查，查摆
3、、整改问题，有效促进了政法部门严格执法、公正执法、依法履行职责。三抓管理，促形象提升。从加强日常管理入手，完善各项具有可操作性、有用性、针对性强的规章制度，做到“按制度办事、以制度标准、用制度制约、依制度管理，有力地促进了政法队伍的标准化建设。在全县行风政风民主评议中，我县政法部门社会满足度始终位居前列。二、聚焦“问题缺乏，加强政法队伍履职力量建设一是警力和队伍建设还需进一步加强。政法专项编制短缺是影响工作最为突出的问题。人员少，工作任务繁重，经常加班加点，干警长期超负荷工作。当前，还存在进人难、留住人才也难的问题。特殊是受地域、待遇、工作条件等因素的影响，年轻干警考出、调出等现象越来越多。同
4、时部门横向沟通和流淌机制不健全，影响了干警的工作乐观性和主动性，难以激发队伍的活力。二是专业技术型、复合型等人才还需要进一步补充。随着大批高学历高素养的年轻干警考录进政法队伍，人才学历结构和业务力量都得到极大的改善，但是专业技术型、复合型等人才照旧严峻缺乏。政法机关的工作关系着群众切身利益，办案中不仅要依法执法司法，还要释理说法，精确把握群众心理关切，准时处理当事人过激心情。随着经济和信息技术等的进展，既精通法律，又生疏金融证券、财税商务、建筑房产、电子信息、涉外贸易等经济科技学问的复合型人才短缺显著。三、聚焦“法治建设，确保政法队伍忠诚牢靠的政治本色政法工作是法治中国建设的重要组成局部，做好
5、政法工作离不开过硬的政法队伍。社会形势的进展，对政法工作提出了新任务、新使命，对政法队伍建设提出了新要求、新期盼。依据中心关于新形势下加强政法队伍建设的意见要求，政法队伍必需从严而治，进一步适应新形势新任务的需要。一强化四个建设，不断提高政法队伍的整体素养。一是强化政治建设。始终坚持思想政治教育，确保政法队伍具备较高的思想政治素养，充分呈现政法队伍忠诚担当、为民务实、公正执法、拒腐防变的坚决决心和不忘初心、牢记使命、昂扬向上、创新实干的精神风貌，增加政治敏锐性和政治鉴别力。二是加强组织建设。把领导班子建设作为组织建设的重点，以忠诚牢靠、执法懂法作为必备条件，选好配强领导班子。实施人才强警战略，
6、坚持凡进必考的原那么，完善人才选拔机制，留意年轻干警的培育，优化人才管理体制，推动政法队伍职业化和专业化，激发政法干部队伍的活力。三是强化业务力量建设。扎实开展好各种业务教育培训，提高政法领导干部和政法干警的履职力量。建立长期教育，鼓舞在职学习，不断提高政法干警自身素养、文化程度和业务水平，促进政法队伍人才结构和学问的更新，使政法队伍适应新形式下政法工作的需要。四是加强纪律作风建设。把纪律作风整顿作为一项制度，持之以恒，常抓不懈。加大对简洁消灭问题的重要岗位和关键环节的监督力度，进一步树立政法干警公正、文明、廉洁、高效的良好形象，提高政法机关公信力。二留意建管并重，乐观探究队伍管理的长效机制。
7、一是完善各项制度。结合干警队伍的实际状况，把监督制约作为制度建设的核心内容，形成不愿为、不敢为、不能为，自律与他律、鼓励与约束有机结合的长效机制。二是充分发挥政法委执法监督职能作用。进一步建立健全党委政法委执法监督工作机制，留意同人大、政协、纪委、宣扬舆论等部门的联系沟通，探究形成上下协作，左右联动的监督机制。三是落实从优待警措施。留意为政法干警制造一个良好的执法环境，坚决维护政法干警的合法权益，确保他们能够充分履行党和人民赐予的神圣职责。三着力解决突出问题，壮大政法队伍。围绕解决警力缺乏、人才短缺等问题，在充分用足用好现有编制的根底上，完善吸引优秀人才和留住人才机制，鼓舞优秀人才走向基层、扎根基层、效劳基层，补齐编制空缺。同时，乐观建议上级有关部门考虑基层实际，协调挂念增加政法干警编制，准时将优秀人才补充到政法队伍中来，尽最大努力，缓解我县警力缺乏、基层根底薄弱的突出问题，逐步改善基层政法干警超负荷工作的状况。
