1、2023年年劳务输出工作自查报告 一、我县2023年农村劳动力培训和转移根本状况 （一）2023年全县建档贫困人口46892人，其中农村劳动力27751人。全县共举办各类培训班11期，完成农夫技术和技能培训600人次。 （二）大力开展劳务输出技能培训工作。为做好农夫职业技能培训工作，充分开掘社会办学力量，指导各类民办培训机构举办服装裁剪、烹调、民族特色面食制作、美容美发、家电修理等培训班，全年完成培训11期600人； （三）各涉农部门结合各自工作职能，组织各乡镇全面开展各项有用技术短期培训班，使我县农村劳动力根本把握了蔬菜栽培、果树管理、畜牧养殖等技术，今年各乡镇共培训农夫5000人次，农村劳
2、动力素养和技能得到明显提高。 （四）大力开展“订单式和“定向式培训。我县与内地成都、广东等城市建立了稳定的劳务输出基地。通过与县职业中学与内地劳务输出基地联系，把握了他们的用工量和用工需求，乐观开展定向式培训。 （五）加大农村劳动力培训经费的投入。在我县财政格外困难的状况下，但凡涉及培训方面的经费，县财政都给与足额的保障。2023-2023年各类培训，省、州、县财政投入经费169.12万元， 二、目标任务及完成状况 目标任务要求区当年增幅要到达3%以上，我县农村劳动力转移输出建档贫困劳动力完成8325人次，在2023年外出务工人员8053人的根底上实现了增速3.3%的目标，累计创收4162万元
3、。按自查评分表分值自查得分为1分。 三、考核中存在的困难和问题 （一）财政困难，培训经费严峻缺乏。目前我县的各项培训规划和实施方案正在有序开展，但是，为了不增加农牧民的负担，各类技术培训经费主要依靠省、州财政拨付，而我县财政格外困难，确定程度上影响了培训工作正常开展。同时，由于经费缺乏，有些培训还是低层次的。 （二）农村劳动力文化素养限制劳动力的培训和转移。我县农村人口少数民族居多，长期生活在农村，文化素养和汉语水平低，因此能够把握的技术和劳动技能比较单一，技术含量低；劳动力自身的素养限制了他们把握高技术工种，不能把握国家认证资格的职业技能，外出务工就业竞争力量差，这就导致务工时机少，得到高收入工作的时机那么更少，阻碍了劳均创收的提高。 （三）是局部农夫受陈旧劳动观念的束缚，未能充分生疏自身劳动力资源的商品价值，大多数农夫随遇而安的思想较重，加上自身文化素养不高，职业技能、技术缺乏，难以适应人力市场需求。 （四）信息效劳体系建设不完善。信息效劳体系还不完善，信息闭塞，对市场各类用人信息不能准时、有效地收集和公布，影响了充裕劳动力的准时转移。 （五）目前剩余劳动力转移没有完全形成规模，培育和进展劳务中介组织和劳务输出经济人工作相对滞后，未形成上下联动、内外协调的劳务输出网络。 3
