1、关于劳务派遣假设干问题调研报告 关于劳务派遣的调研报告 一、劳务派遣 法律关系上表达为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实那么发生于派遣的劳动者与要派单位之间，表达出劳动力的雇用和使用别离。 二、单位采用劳务派遣方式的优势 1.减少人事（劳动）纠纷 2.可以防止劳务流失。 3.可以减少劳动纠纷。 4.可以转移局部单位的风险。 三、我公司采用劳务派遣方式的风险 1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是。由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，
2、劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原那么，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。 2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。假设要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情 况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。 四、劳务公司情况 经咨询XX市人力资
3、源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经调查了解提供以下三家作为参考： 1.重庆飞驶特人力资源管理 询价情况。管理费80元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。 2.重庆菲思克人力资源管理 询价情况。管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。 3.利众人力资源效劳（集团选用）。 询价情况。管理费80元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。 五、律师建议 经咨询海外律师事
4、务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工风险，减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。 六、办公室建议 1.从经济性的角度出发，采用劳务派遣公司将一次性支付一大笔经 济补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人本钱（工资已接近市场平均水平，再降低将无法招聘员工）并不能降低，反而会每年每名员工要增加600-960元的管理效劳费。 2.从用工风险来讲，当发生工伤由社保报销后，我公司仍然要承担相关责任。 3.就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流动性较强、人数众多的工厂、银行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员相对稳定，按商管公司提出的由2023年起给予未休年假的工资额度为724元/人
5、，比照每年要支付的管理费及解除合同的经济补偿金要更经济。 4.综上所述，建议可选择其中一种方式： 方式一。维持现状，支付未休年假应支付的工资，但需要商管公司与员工做好思想工作，仅从2023年起计算，之前的不予以考虑，估计费用约为1232023元。 方式二。维持现状，支付未休年假应支付的工资。但可逐步淘汰表现欠佳的员工，对员工的违规违纪要作出书面通知留存，以便于解除合同时举证。与公司签订劳务协议的退休返聘员工，新进人员，劳动合同到期人员经协商一致的可采用派遣形式。 备注： 1.工伤差额 经咨询XX市工伤保险科，按XX市工伤保险文件规定，当工伤保险缴费基数变更，差额局部由用人单位补齐（例如上半年工
6、伤最低缴费基数为1178元，7月调整为1335元，差额局部就由公司补齐）。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额局部由用人单位补足。工伤产生的医药费用，按照规定报销，未报销的差额为自费费用，公司不承担工伤差额补齐的责任。 2.单位应承担的其它工伤责任职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工 致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。 办公室2023年2023月17日 第4页 共4页
