1、劳动保护情况调研报告 劳动保护是指以保护劳动者在劳动过程中的平安和健康为宗旨，以劳动平安卫生规那么为内容的标准。下面是范文大全小编为您推荐的劳动保护工作调研报告，请参阅。 女职工劳动保护专项工作调研报告据社保数据显示，截至2023年2月，我全市参保女职工达20234884人，占全市参保职工的42.46%。为了给予女性就业者更多关爱，重视这一群体的生存、开展和公平就业权，xx人社部门每年在全市范围开展女职工劳动保护专项检查工作。特别是对存在职业危害隐患的企业，以及曾查实存在侵害女职工特殊权益的企业。通过与总工会、妇联的三家单位联合执法检查，以切实加强女职工特殊权益保护。十二五期间，共检查用工单位
2、76家，涉及职工2162023人。 一、现有举措 一是大力宣传，增加意识。3月上旬，通过设摊宣传，发放资料，春风行动、学雷锋活动，在招工市场，中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女职工维权意识，自我保护意识。使春风、雷锋行动惠及广阔女职工。二是自查自纠，落实整改。通过走访企业，使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。对女职工未做到保护的单位督查整改情况。三是联合行动，集体协商。联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴纳情况，女职工
3、特殊权益保护情况，签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同的签订。四是重点保护，切实维护。对照女职工劳动保护特别规定对女职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合法权益。 二、存在问题 一是就业时机不平等，晋升时机少。我国的劳动法就曾有规定，女性与男性拥有平等的就业和择业的时机、条件和权利。然而，在现实生活中，男女的就业时机却并非如此，常常表现出其不平等性。即使是男女具有同等资格条件，亦会优先录取男性。可见，就业歧视的问题还是普遍存在，女性劳动者在求职过程中的时机总是小于男性
4、的。给予女职工的晋升和开展时机普遍低于男性，导致男女两性收入的差距不断加大。二是局部企业女职工自我保护意识差，集体协商未执行到位。由于一些女职工的自我保护意识及自身素质的不够，常常被当做廉价劳动力使用。比方：有的企业一线女职工占据90%以上，女职工的总体生产定额是在逐年增长的，但是其工资却并没有得到相应的提高;有的企业对于女职工应当享有的各种补贴根本不予发放。女职工集体协商合同未执行到位。三是劳动时间长，劳动环境差，三期不予以照顾。由于利益驱使，有些单位每月加班，极个别单位对于局部女职工因生育产假、哺乳假不予考虑，当男职工一样对待。导致许多女工不得不咬牙硬撑下去，有的投诉后单位对女职工就会有想
5、法，导致女职工四期无保护、三期不重视。 三、对策建议 一是强化重点。自2023年女职工劳动保护特别规定实施以来，与1988年的女职工劳动保护规定相比更加完善、全面。突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，我大队也将三期保护作为女职工劳动保护的重中之重，重点检查。同时，加大女职工劳动保护的宣传力度。加强对女职工法律法规的宣传教育，提高其自我保护意识和能力，运用法律武器抵抗用人单位的侵害。同时，扩大社会宣传，营造社会气氛，通过各种形式广泛宣传，使广阔群众充分认识到女职工劳动保护工作社会责任性。二是突出监督。进一步强化女职工劳动保护的检查监督力度。2023年女职工劳动保护特别规
6、定已将女职工劳动保护提高到新的高度，扩大了适用范围，调整了女职工禁忌从事的劳动范围，完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在工作场所对女职工性骚扰的内容，实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定，从各个方面都强化了责任义务。我们监察应着力加强平时的日常检查、书面审查、举报投诉调查及专项检查等执法检查，一旦发现女职工侵权行为，指导企业整改的根底上加大处分力度，催促企业遵守法律法规，自觉标准劳动用工管理，最大限度地保护女职工的合法劳动权益。三是培训引领。要创造条件满足女职工的现实需求。十三五期间，更应有针对性地加
7、大对女职工的技能培训，让她们更好地适应新时期的岗位需求;应进一步研究出台一些优惠政策和具体规定，引导企业转变观念，促进企业乐于招聘女性劳动者;应牵头开展女性就业者的专场招聘活动，在批发零售、财会文职、家政护理等行业用工方面给予倾斜，或是通过政策资金扶持鼓励女性劳动者自主创业。此外，也要积极探索和完善针对女职工的社会保障模式，让她们与广阔男职工们共同分享改革与开展的丰硕成果。 工会劳动保护情况调研报告做好职工劳动保护工作，是工会维护职工合法权益根本职责的重要内容，是维护职工政治、经济、文化等各项权益的最重要前提和根底。今年7月份，由市总工会、市劳动保障局、市平安生产监督局对全市工会劳动保护工作情
8、况进行全面调研，并对经济技术开发区内的佳通轮胎（以下简称佳通公司）、海尔信息产品（以下简称海尔电子）、海毅精密塑业（以下简称海毅公司）、金工轴承（以下简称金工轴承）等企业进行了重点调研。 通过下基层、进班组、广泛深入到一线与企业领导和职工交谈、座谈、查阅有关原始档案资料、发放调查问卷等多种形式，形成了市工会劳动保护工作调研报告。 一、全市工会劳动保护工作现状 近年来，市工会劳动保护工作在省总工会的有力指导下，在市委、市政府及有关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会开展大局，坚持以人为本，以维护职工的生命平安、健康权益为落脚点，充分发挥工会在平安生产中群防群治、群众监督的组织优势，扎实做好新时期的
9、工会劳动保护工作，在平安生产这个党政最关切、职工最关心、社会最关注的工作中发挥着独特的作用，为保证社会和谐稳定、促进经济快速开展和加快现代化滨湖大城市建设做出了重要奉献，先后被全国总工会、国家平安生产监督管理局授予全国安康杯竞赛活动优秀组织奖、全国安康杯竞赛活动优秀组织单位等荣誉称号。 1、工会劳动保护机构健全，为职工健康、企业平安生产提供了组织保证 经过对收回的200份调查问卷、183份问卷答复及有关档案资料的分析，说明我市工会劳动保护组织是健全的，不仅县区工会劳动保护组织健全，就是在企业厂级、车间、班组工会劳动保护三级监督检查网络也比较健全。各县区、企业都高度重视职工健康、平安生产和劳动保
10、护工作，把平安工作放在各项工作的首位，充分表达平安第一、预防为主的原那么。能够做到充分发挥、调动一线员工参与平安管理的积极性和主动性，强化民主监督管理，查隐患堵漏洞已经成为各科室、各班组每天的必修课，对保障企业平安生产、将各种平安隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。 2、开展形式多样的劳动保护活动，为职工健康、企业平安生产打下了坚实根底 各县区、企业高度重视工会劳动保护工作，纷纷开展形式多样、富有成效的劳动保护活动，为职工健康、企业平安生产打下了坚实根底。海尔电子强抓平安十个一工作，通过网络、宣传板报、培训卡片、在岗教育、会议沟通、会议讲评、月度表彰、案例警示、专项培训、责任承诺等手段，不断推进海
11、尔电子的工会劳动保护工作。在各班组开展安康杯竞赛活动，不仅实现了全员管理，有效提高了职工的平安意识，还带动和促进了各部门平安生产的根底创立工作，已连续多年未发生任何平安事故，保证了公司正常、持续的生产经营。海毅公司工会深入开展十个一活动，即学习一项平安生产规章制度，提一条平安生产合理化建议，查一次事故隐患或纠正一次违章行为，写一点平安生产体会，做一件预防事故的实事，看一次平安生产录像，接受一次平安生产培训，记一次事故教训，当一天平安检查员，搞一次平安签名。每年的6月份，开展平安生产月活动，组织相关人员突击检查，消除平安隐患，做好超前预控，将平安工作落实到位，班组平安管理效果显著。同时，在海毅公
12、司二期厂房建设施工期间，公司工会积极参与监督相关平安设施的设计、安装情况，并参与二期厂房的验收工作，维护职工的合法权益。佳通公司以六月平安生产月为契机，悬挂横幅标语进行平安宣传，组织车间开辟平安板报专栏，由工会、厂办、平安环保处对平安板报进行评比，对优秀的平安板报给予奖励;积极参加安康杯竞赛、滨湖杯竞赛、全国职业平安健康知识竞赛、十个一等活动，公司工会积极参与了平安工程的三同时验收。 3、定期发放劳保用品，为平安生产提供了物质保障 大多数企业都能按照国家有关法律法规的规定，定期发放、按生产规程使用劳保用品，保障了职工的生命健康。佳通公司按照职业病防治法的规定，对在粉尘、噪声、有毒有害环境中作业
13、的员工发放防尘口罩、耳麦等，夏季对高温岗位员工发放绿豆汤、冰红茶、矿泉水、十滴水、人丹、清凉油、风油精等，在作业现场放置冰块降温。制定了劳动保护用品发放标准，由平安环保处拟定，总务部实施发放，根据岗位不同发放的劳保用品和数量也有所区别，如对电气作业人员发放绝缘鞋，对模具更换人员发放防砸的铁头劳保鞋，对露天作业人员发放雨衣、为防止缠绞事故，对所有一线女工发放女工平安帽等。为改善作业环境，投资数百万元在全钢四辊机台、半硫化罐上方安装抽排烟气装置;在斜交硫化、半钢硫化、全钢硫化车间的南北方向加装气楼，以改善通风状况。海尔电子、海毅公司工会能够有效监督劳动保护用品的发放，充分发挥工会在生产管理、平安管
14、理等方面的监督作用。海尔电子的防热手套，根据工作要求，随时更换破损的防热手套，确保职工平安。 二、存在问题 1、超时加班现象不同程度的存在。在重点调研的4家 企业中，或多或少的存在加班现象。其中尤以佳通公司、海毅公司较为严重。从202223年1月20日至12月31日，国家对1.6升及以下排量乘用车减征车辆购置税，造成轮胎需求量增加;加之202223年6月30日，美国国际贸易委员会建议从9月份开始对从中国进口的低本钱轮胎征收最高55%的惩罚性关税，促使美国经销商在此法案实施前抢购中国轮胎，从而使佳通公司外销订单突然增加，佳通公司从今年4月份开始到6月底，局部工序实行连续的三班三运转，没有休息天，
15、在换班的当天，工作时间长达16个小时，只有8个小时的休息时间，实际睡眠时间只有4个小时左右，大大超出了职工的身体极限，职工意见较大。虽然从7月份开始，公司为确保员工正常休息、维护员工身心健康，采取了一些措施，如对上夜班的员工换班可以休息24小时;离公司较远的员工由员工自愿申请，公司为员工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息时间;对于不愿意上三班三运转或身体状况不适应上三班的员工，可由本人提出，公司尽量安排其上四班三运转;员工如有合理的理由要求请假部门主管应准许请假，如有不准假的现象员工可直接拨打高管 ，高管负责协调处理等。但以上措施在实际工作中很难实行，员工对此意见仍然很大：因为这种规定实际上只
16、有在夜班换班时可以休息一天，也就是17天才能休息一天;对不愿上三班三运转的员工，公司为其调整岗位，实际上难以做到;如要请假一天，从工资中扣60元，扣款太多，等于有一天的工作是白干。最主要的是员工的身体无法承受如此连续高强度的工作任务，因此员工强烈要求实行四班三运转。海毅公司常年坚持两班制，即每天工作12小时，一周休息一天。企业却以实行的是计件工资制为理由，员工多劳多得，工作时间长。金工轴承实行的也是计件工资制，根本上可以做到八小时工作制、每周休息2天，但有时也有加班现象，加班没有加班费。 2、多种劳动用工并存。劳动用工制度的改革，使单一的劳动用工制度向多元化方向开展，一些原来由企业正式职工承担的工作，或采取区域承包的外协作业模式，或采取岗位插入的协力作业模式交由外来务工人员承担。虽然外来务工人员与正式职工同在一个单位甚至
