1、区域经济快开展调研报告 近年来,x区委、区政府始终高度重视人才的培养和引进工作,认真组织实施“招才引智工程,在盘活现有人才总量的同时,坚持有选择地引进人才和柔性引才相结合的原那么,不拘一格地引进各类高层次人才,为区域经济开展提供了有力人才支撑。 出台优惠政策,招聘急需人才。为有效解决后续人才缺乏的问题,结合x区实际,制定出台x区引进人才优惠政策,并设立了人才开发专项资金20230万元,为该区人才的引进、培养和奖励提供了资金保障。从20x年开始,区里每年拿出2023个编制,对经济、园艺、畜牧、水利、路桥、法律等急需专业管理人才,到国内重点大学进行招聘。坚持先用后入原那么,经考核合格者与用人单位签
2、订聘用期为3年的合同,聘用人员进区全额拨款事业编,工资参照公务员工资标准执行。截止到目前,通过考试共择优聘用了21名专业技术人才,其中研究生3人,本科生18人。卫生系统对录用的2名研究生家属在本系统安排了就业岗位,解决其后顾之忧。 政府聘用参谋,借用“外脑引才。根据区域经济开展的实际需要,20x年8月组建了x区经济专家技术参谋团,由36名国内知名的专家、学者及知名人士担任参谋,为该区经济开展提供资金、信息、技术效劳。两年多来,参谋团发挥了积极作用,共为该区咨询解答各项宏观政策近70次,解决经济开展难题8项,帮助运作工程1x个,为企事业单位引进资金1959万元。通过参谋引进高层次人才8人,2名参
3、谋在该区创办了高科技企业。另外,采取专家引领的方式,对区直机关和企事业单位的干部员工进行全方位、多角度的培训,切实提高广阔干部的综合素质,使全区的干部教育和外引人才工作走上了科学化、标准化、制度化的轨道。 创优人才环境,形成人才聚集合力。区委人才办和区人事局经常深入企业开展人才工作调研,详实地掌握了企业对高层次人才的需求动向,建立并完善了全区高层次人才信息库,积极搭建人才交流平台,进一步拓展引才渠道。同时,为了激发人才干事创业热情,树立人才典范,20x年5月全区召开了首届优秀人才表彰大会,从人才开发基金里拿出2023万元进行表彰奖励,表彰了2023个人才先进单位和50名各类优秀人才,并形成两年表彰一次的奖励制度,在区内营造了人才创业、人才创新的良好气氛。目前,全区已拥有享受国务院特殊津贴人员2人,省管专家2人,市级拔尖人才7人,区级优秀人才50人。 第2页 共2页