1、区总工会年度工作报告材料 2023年，区总工会在区委区政府的坚强领导下，在市总工会的有力指导下，以推进企业民主建会，提升职工素质工作为重点，以开展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，在全面履行工会职能上有新作为，在促进改善民生上有新成效，在企业民主建会上有新突破，在加强自身建设上有新举措，工作目标全面完成，各项工作取得显著成绩。 一、2023年工作总结 （一）着眼十八大精神，充分发挥主力军作用 1、大力实施职工素质提升工程。为了不断提升广阔职工素质，融入城市生活需要，我会把“新工人、新市民、大培训、大提升职工素质培训工程纳入到工会工作的重中之重抓紧抓好，联合深圳职业培训学校等多家培训机构，深
2、入企业和职工开展宣传，争取企业的支持，引导职工主动参加培训。按照“实际、实用、实效的原那么，从企业和职工的实际情况出发，实施人性化培训，在授课时间、地点和授课形式上采取了灵活的方法，分层次、多渠道、多形式地对各企业职工进行素质和技能培训，节省时间和本钱，而且方便了企业和职工，提高了培训效果。培训场地从课堂搬到生产一线，近距离地让大家结合实际，教学方法上打破了传统的“你讲我听模式，让参加培训的职工与老师互动起来，由职工直接提出问题，提要求，老师现场操作，授课一结束，立即进行问卷调查，满意度低90%的，必须重新授课，大大地提高了培训效果。今年以来，共培训147场次，培训职工76543人次，效果明显
3、，得到广阔职工一致好评。 2、积极开展职工文体活动。充分利用春节、“五一等重大节日或重要活动到来之机，先后开展了近20230场多种形式的职工文体活动，以增进节日气氛和职工之间的交流，增进彼此了解和文化融合，鼓励广阔职工为深圳经济社会又好又快地开展做出奉献。举办了包括“庆五一劳动节表彰大会暨职工文艺演出、“xx区劳模、一线工会干部新春联谊会庆“五一职工趣味运动会等24项主题活动，掀起了全区职工文体活动的高潮，参与企业320家，参与职工12万多人；开展以“送法进社区、“送健康进广场、“和谐文化进园区等为主题的职工广场文化系列活动；举办“xx区直属机关工会登山活动、“青年歌手大奖赛等区、街道文体活动
4、，丰富职工生活。 3、大力推进职工效劳中心建设。今年，我区共新建9家职工效劳中心，集职工培训、维权、困难职工救助、心理疏导、职工书屋等多功能效劳于一体，真正实现了转型升级，由“被动援助变为“主动提供，深受全区职工好评。 （二）着眼劳动关系新变化，深入推进“两个普遍 1、创新思维，“三措齐下，继续推进工会组织全覆盖工作。按照“广普查、深组建、全覆盖原那么，以“党建带工建、党工共建、“和谐企业工作室推开工会组建、“一格多员科学治理模式为三大抓手，以全总数据库为依据，按照企业名录逐一进行实地核查，对未建会企业做到“具体数量清、所在区位清、未建原因清、推进目标清，有针对性地推进企业建会，取得显著成效，
5、全区在有和谐企业工作室的工业园区和社区工会组建率到达94.7%，职工入会率到达95.3%，每个街道由原来的工会主席和副主席负责工会组建到现在的20230多名网格员负责，大大加强了工会组建的力量。目前，我区有法人企业17847家，工会组织17745家，工会组建率94.2%，现有职工827530人，现有会员72023583人，职工入会率86.1%。其中，独立基层工会委员会312023家，区域性工会联合会159家，行业性工会联合会32家。今年共组建独立工会委员会1224家，超额完成506家，开展会员14202366人，超额20230651人，为历年之最。xx区现有世界500强企业54家，建会率202
6、30%，今年建会2家。xx区现有劳务派遣企业8家，建会率20230%，现有劳务派遣工2970人，职工入会2542人，入会率97.76%。根据全国总工会数据库的信息，xx区现有预置非公企业27637家，经核查，共有951家企业属于非正常或事实不存在企业。截止到12月6日，预置企业总数24686家，已建会2022236家，工会组建率81.4%，预置职工总数92023366人，现有会员658744人，职工入会率72.44%。xx区数据库内预置职工25人以上非公企业4455家，已建立工会委员会402023家，工会组建率91.1%，全面完成了全总非公企业法人数据库的企业建会任务。 2、靠前指导，扶持落实
7、，民主建会呈现新亮点。今年5月份以来，我会认真贯彻汪洋、王荣书记在理光公司的讲话精神和市总工会关于进一步加强工会组织建设的意见要求，制定了南山我会关于进一步加强企业工会组织建设的意见，确定4家2023年到期换届的500人以上规模企业作为市、区工会民主选举的试点单位，要求各街道总工会提前介入指导，把关换届选举的各个环节，并帮助他们做好民主建会和标准化运作。为了更好地推进企业工会组织标准建设和民主进程，我会及时将中华人民共和国工会法、中国工会章程、企业工会工作条例、xx市实施方法、工会组织建设的一些根本制度等打印成册，印发到重点企业提供工作指引，对于已经建会的企业，我会致力推进工会组织有班子、有牌
8、子、有印章、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有档案资料的“八有工会组织建设。我会在推进建家过程中，不单单为“建家而“建家，而是重在提升组织活力。截至12月6日，全区有8家重点企业和1家楼宇完成民主建会试点工作。世界500强企业西门子公司通过网络海选成功进行换届选举的做法先后在南山信息和市信息快报刊登，得到3区主要领导的肯定并做了重要批示；蛇口街道港湾创业大厦楼宇工会联合会是全市首家通过公推直选产生的工会联合会；8个街道总工会和4个区直管工会按照民主程序均已顺利完成了换届选举。xx区现有独立基层工会委员会3127家，通过职工之家验收合格2580家，验收率82.5%；开展会员评议职工之家活动2
9、602家，评议职工之家活动率达83.2%；开展企务公开2564家，开展企务公开率82%；开展职代会242023家，职代会建制率77%，完成了上级工会下达的各项指标。 3、大力推进企业与员工“要约行动。我会以宣传引导和业务培训为抓手，制定工作目标，明确工作责任，整合各方资源，加强协调配合，帮助企业工会切实做到“发出去，谈起来，签下去。对于劳资双方沟通根底好，工资集体协商条件成熟的企业，主动派出集体协商指导员和协调员指导双方选定协商代表、确定协商程序、时间和地点，起草好合同文本，推进集体合同的签订。对于尚不具备签订合同的企业，派专人跟踪落实要约行动，上门协助企业建立企业协商机制，畅通劳资双方的沟通
10、渠道。全区共有1524家单独基层工会委员会完成了工资集体协商建制；签订了114份区域性、行业性集体合同，覆盖企业11496家；另有12家千人以上企业、52家重点企业、26家世界五百强企业完成了工资集体协商建制。集体协商覆盖面进一步扩大，给予企业和职工充分沟通对话的平台，从源头上遏制劳资纠纷的产生。 （三）着眼民生改善新任务，积极参与社会建设 1、努力构建工会维权社会化格局。严格执行国家劳动法律法规，配合政府有关职能部门加强劳动保障、劳动平安、职业病预防等执法检查，参与调处劳资纠纷和群体性事件，依法维护职工合法权益。主动加强与人力资源、社会保障、司法行政等部门的沟通协作，健全政府、企业、工会劳动
11、关系三方协商机制，积极号召和发动新闻媒体、社会各界参与职工维权效劳工作，努力形成“党委领导、政府支持、工会运作、部门配合、各界参与的社会化维权效劳格局。 2、坚持预警与调处并重，积极构建和谐劳动关系。切实发挥工会“四个第一人作用，充分发挥区、街道、社区和企业工会四级网络联动优势，对劳资纠纷逐一进行排查和调处。全区各级工会深入全区企业，采取拉网式排查方式，对全区近万家企业劳动关系隐患进行认真排查梳理，实行劳资纠纷登记、排查、逐级上报制度；对企业劳资关系做到了底数清、台帐细、情况明，并将劳资纠纷进行归口处理，及早发现问题，及早进行调处。各级工会对所辖企业的劳资纠纷定出责任人、负责领导，定出解决时限
12、，采取一包到底的方法，切实做到了调处矛盾纠纷责任到人；对排查到的劳资纠纷信息进行定期整理，按性质和轻重缓急对矛盾纠纷进行梳理分类、总结，并有针对性地制定对策；充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，实现“把矛盾调处在车间班组，把问题解决在企业，把冲突化解在现场的工作目标。各级工会干部深入到职工队伍，及时掌握职工动态，了解职工的诉求，对职工群体性事件苗头隐患进行跟踪，区、街道、社区和企业工会四级工行按照要求，均开通了维权热线与接访窗口，区到社区都设有专兼职的工会维权干部，倾听职工的诉求，解答职工的疑惑，掌握职工的思想动态。在“钓鱼岛事件爆发期间，对xx区辖区内的62家日资企业进行全面摸底排查，及时掌
13、握和了解日资企业员工动态最新情况，同时引导日资企业职工依法合理有序地表达爱国热情，做好本职工作，保障企业正常生产经营。在十八大期间，建立了职工信访应急信息“零报告日报制，每日将了解、排查到的信息汇总上报区总值班室，加大纠纷调处力度，确保十八大期间职工队伍平稳有序。2023年全区各级工会共受理劳资纠纷120230宗，涉及职工6841人；成功调处798宗，调处成功率达74%，为职工追回经济损失3199.524万元。 3、继续深入开展普法宣传工作。一是领导带队走访企业，上门送法。我会领导带队我会工作人员，同时发动组织8个街道工会分批开展为一线职工“上门送法活动，共走访企业56家。向走访企业一线职工下
14、发工会法、劳动合同法、中国工会章程、劳动争议调解仲裁法、xx市实施方法、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例等法律法规读本2023000余册；二是举办职工普法宣传活动联欢晚会。9月12日，在西丽街道百旺信工业园区举办了一场职工普法宣传活动联欢晚会，参加晚会的员工来自工业区的20余家企业，共计800余人；三是在女职工等特殊群体中开展法律宣传活动。今年适逢女职工劳动保护特别规定公布并实施，为加强该规定的宣传和普及工作，我会定购了5000余册法规读本，200多份挂图分发至各工业园区、企业，通过设立咨询台、张贴公告栏、举办专题讲座等形式进行宣传普及。四是开展劳动合同法修正案（草案）的意见征集工作。发动和引
15、导43家企业共454名职工参与劳动合同法修正案（草案）意见征集和网络投票。同时，我会在综合广阔职工意见的根底上，认真研究劳动合同法修正案（草案），以书面形式向全国人大提出建议。五是开展“12.4普法宣传活动。12月4日，配合区普法办在海德广场设置普法宣传点，向广阔职工宣传法律法规知识，发放工会法、劳动法等法律法规等5500余册。 4、深入开展帮扶救助困难职工活动。坚持领导干部定期走访联系困难户制度、节假日走访慰问活动和困难职工生活困难救助、重特大疾病救助等，实现救助工作经常化、制度化。元旦春节等节假日期间，开展青工文化节、慰问坚守岗位和困难的一线职工、送演出进工业园区等活动。开展困难职工调查摸
16、底和救助工作，目前我会在册困难城镇职工家庭360户，全年为困难职工家庭发放慰问金27万元，为129名因病因灾的困难职工发放临时救助款6万元，为159名困难职工家庭读书子女发放助学金34万元。 5、积极推进对口扶贫“双到和挂点社区工作。今年是扶贫开发工作的攻坚年，区总工会与团区委、妇联加大工作力度，立足茶山村实际，发挥现有资源优势，依托工程拉动，加大根底设施建设力度，共同启动了道路硬底化、农房改造、照明工程、村委办公楼、党员活动室、垃圾池及文化广场建设等设施建设，使茶山村的村容村貌发生了根本性变化；开展农技培训、金秋助学、党支部建设等专项工作，提高了村民的农业技能水平、增强了基层党组织的凝聚力和战斗力；发放种养资料和帮扶购置农村新型合作医疗，让村民得到了实实在在的实惠。2023年三家单位共投入帮扶资金73.75万元，其中，区总工会
