1、医院自查自纠报告范文 范文一 根据全省纠风工作会议和市纪委七次全会精神，XX县区纠风办、县卫生局研究制定的县2023年民主评议行风工作实施方案的通知精神，按照全县卫生系统行风评议工作的总体部署，我院在宣传发动的根底上，自_月_日_月_日，深入进行了自查自纠阶段的工作，现根据县纠风办的要求简要总结如下： 一、行风建设及民主评议行风工作情况 （一）深化思想认识，周密部署安排。 为了搞好宣传发动自查自纠工作，按照上级的统一部署，我院于xx月xx日召开了全院行风评议发动大会，按照行风评议的工作要求，成立了行风评议工作领导小组，制订了实施方案，xx月xx日、xx月2023日两次召开院班子会议和中层领导会
2、议，专题研究行风评议工作，xx月11日又召开全院职工大会，全院上下联动形成了“一把手负总责，分管领导直接抓，其他领导协同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，在此根底上，院行风领导小组研究部署自查自纠阶段的具体工作，会议上宣读了县政府纠正行业不正之风领导小组文件和本院行风实施方案，广泛征求社会各界意见，针对评议内容，下临床科室调查行风情况，制定落实整改措施三个局部安排详细的工作内容和活动形式，明确责任领导，责任科室和具体责任人。 （二）统一思想，提高认识。 全院各股室科室从牢固树立为人民效劳的宗旨和“以病人为中心的效劳内容，进一步明确行风评议的目的和要求，使全院干部职工认识到行风评议是提高系统
3、行风建设水平和建设“廉洁、务实、便民效劳型的需要，较好地克服消极厌烦的思想，认识到个个都是行风评议对象，人人代表行风形象。 （三）边查边改，注重实效。 在行风评议工作中，我们按照“边查边改，查纠并举，重在整改的指导思想，对一些医疗人员的效劳质量不高，文明不标准，效劳态度不好，责任心不强，收受“红包，开单提成，开搭车药等问题，及时分解到科室进行整改。 二、行风评议中存在的主要问题 通过多途径，多渠道，多形式查找，我们对收集到的意见和建议进行了梳理归类，主要问题集中在3个方面。 （一）是局部工作人员思想观念不适应新形势开展要求，个别同志思想上产生了低落，徘徊，甚至产生抵触情绪。 （二）是个别医务工
4、作者，医疗技术水平较差，不求进步，效劳态度较差。 （三）是个别同志，存在着吃请现象。 三、整改措施及落实情况 针对上述问题，我们进行了认真分析研究，按照“责任到领导，责任到科室，责任到人的原那么，限时整改，确保行风评议工作取得实效。 （一）针对局部工作人员思想观念问题，着力从理论学习上整改，转变观念，开拓创新，加强学习，切实转变思想观念，组织广阔职工，深入学习邓小平理论和“三个代表重要思想，主管领导经常找他们谈心，通过正反两方面的典型，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，最终到达思想上的提高。 （二）针对局部医务人员技术水平低、不求进取，效劳态度差问题，除找他们谈心外，派出他们到医学院学
5、习深造掌握到理论知识和先进的医疗技术。 （三）针对个别同志存在着吃请现象，主管领导晓之以理，动之以情的跟他们讲明道理，讲清危害程度。帮助他们弘扬正气，提高素质，全面树立白衣天使的良好形象。 范文二 优秀的医师不但要遵守医疗技术标准，还要遵守法律法规。要形成正确的世界观与价值取向，要站在更高的高度，用长远的眼光，看待人类与自然的关系，处理好人与人之间的关系，同时要在搞好医疗业务技术工作的同时，为人民群众防病保健做出奉献。 要做一名优秀的医生，首先我要深刻剖析自己，找准自身存在的缺乏。我从事结石病医生工作这2023多年来，虽然取得了一定的成绩，连续读了医学中专、大专、本科，虽然后来经过努力又考取了
6、执业医师资格证、业务技能得到了相当大的提升，但是我信为我的学习还不够系统、全面和深入；理论学习和具体实践还不能很好的融汇贯穿；病人多的时候自己有时会显得急躁，病人少的时候自己偶尔又会显得急躁。针对自身存在的缺乏，通过反复查找原因，我想从如下几方面来进行整改和提高。 一、要有高尚的医德医风 德为群育之首，是为人处世的根本品德，是区分正误的标准。医德应作为临床医师从业的行为标准和自律操守。医德要求医生有仁者之心。仁者爱人，帮医生必须要以真诚仁爱的态度为患者效劳。要以仁心施仁术，才能得到病人的敬爱和依赖，同病人建立深厚的友谊，也必然会增加治疗效果。在当今商品经济的浪潮中，少数医师错以金钱为万能，把崇
7、高的医疗事业视为买卖关系，与病人缺乏感情沟通，一旦治疗效果不理想或出现意外状况，常常因误解而引发医疗纠纷。有良好的医德的医生那么能正确处理医患关系，从而防止辽些事情的发生，大大减少了医疗纠纷的发生率。 最重要的是应有高度的责任心，高度的责任心、耐心和一丝不苟的工作态度，也是非常重要的。谦虚谨慎、不骄不躁的工作态度也是必须要有的，尊师重道是我们年青医师必须具备的美德，我作为一名年青医师，在业务、教学、科研等各项工作中要尊重高年资的医师，以得到他们的保护和教育，对所有有关的学科同仁均应谦虚，向他们学习对业务开展有益的东西。 二、要有扎实的理论和精湛的技术 医术是为病人效劳的本领，要能很好地为病人效
8、劳，必须技术要过硬要精湛，丰富的临床经验和训练的操作能力，只有通过长期的临床实践而获得，实践才能出真知。实践应从根本开始，各项操作应训练掌握，操作过程娴熟标准，只有训练掌握根本功之后，在各项操作中才能得心应手。在学习过程中应理论与实践相结合，偏重哪一方面均得不到提高，掌握些研究的根本方法，如论文书写的格式和资料的收集方法等等，亲自参与科学实验研究也是有必要的，这对自身的提高及最终成为一名合格医生都能起到很好的作用。 三、要有勤于思考，善于总结和对临床各种活动中突发事件敏锐的反响能力 在临床医疗各活动中，应有冷静的头脑和心理上的准备，又要有物质上的准备，判断准确和治疗得当，不耽误珍贵的治疗时机。
9、而对于事后的分析和经验更应给予足够的重视，这些都是指导临床工作难得的财富，甚至是难以在书本上见到的病材。对每一例突发事件，均应反复结合理论仔细探讨， 四、要有爱岗敬业和良好的人际关系 想要作为一名称职的医生，必须认识到自己岗位的重要性。但是这一切的前提首先是爱岗敬业，良好的人际关系，也是治疗疾病不可无视的组成局部。 五、要有树立正确的学风和医风树立终身学习的风气 定期阅读期刊，须持之以恒，善于运用现代科学技术，如互联网上有大量的医学资源，能灵活运用，那么能用较短的时间查出自己需要的资料，并可增强学习的针对性，以提高学习效率。 医德高尚为病人拒收红包暖人心。作为一名医务工作者，只有加强医德修养，
10、弘扬高尚医德，继承和发扬“医者仁心的职业操守，才能改变患者对医院收受红包“潜规那么的错误认识，引导医患关系向健康、和谐的方向开展。在此，我们都要向曾屡次拒收患者红包的蒋礼主任、赵川、蔡璞、吴定志等众多医生学习。医院有了他们这样一批批医德高尚的医生带来的好风气，才变得如此和谐。他们都是我学习的参照。 六、要进一步提高临床医疗水平 应在技术上精益求精。医学知识不断更新和开展，人类的疾病也在不断的变化，医学上永远有未知的领域，我们都应当用开放的大脑、积极进取的精神研究医学，在治疗疾病问题上，要以病人为中心，而不是以个人喜好和习惯，提倡“循证医学。“循证医学又称实证医学，也是我现在在重庆医科大学本科班
11、学习的一门课程，其含义为有目的、正确地运用现有最好的科学依据来指导对每位病人的治疗。这就要求我们必须在大量扎扎实实的临床、科研实践的同时肯于读书、善于读书，才有可能成为新世纪的合格临床医生。 同时，作为xx医院的一员，我非常热爱xx医院，我诚挚的希望xx医院能快速稳健地开展成为xx市的王牌医院。 范文三 我院领导干部在市委、市政府和卫生局的领导下，认真贯彻落实上级会议精神，坚持党要管党的原那么和从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，使廉洁从政工作有了新的进展，促进了医院的改革、开展和稳定大局现将领导干部廉洁自律自查自纠情况汇报如下： 一、单位自查情况 1、加强领导，
12、认真学习。为了切实抓好我院领导干部廉洁自律工作，成立了以院长为组长的领导小组。明确了党政一把手担负廉洁从政建设第一位责任，负总责。认真学习上级文件精神，按照方案的要求，逐条落实，严格自律。 2、以队伍建设为根本，加强廉洁从政、廉洁从医教育。我院把职业道德教育作为落实廉洁从政建设责任制的重点工作来抓，形成职业道德培训教育制度化、经常化。从而促进了二个转变和三个提高：即管理观念转变和效劳理念转变;职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性提高。 3、加强制度建设，抓好专项治理。按照市纪委关于廉洁自律工作的有关规定，始终把加强廉政建设工作作为各项工作的切入点，坚持从制度建设着手，结合“医院综合管理目标的规
13、定，落实廉洁自律工作的相关文件。同时针对社会上大操大办、请客送礼等不正之风，医院又及时出台了关于禁止职工参与赌、毒、黄等违纪活动的规定关于反对铺张浪费和请客送礼的规定，使医院廉洁从政工作能有章可循。针对目前医药购销活动中的各种不良行为，我们坚持关口前移，从体制、机制、制度等方面探索党风廉政建设和反腐败斗争的新方法、新路子，并及时总结经验，出台了一系列举措。 第一、建立了药品、医用材料采购管理制度。 第二、加强了对药品采购和销售的管理。清理整顿药品采购渠道，抓好药品集中招标采购工作。力求从源头上对购药不正之风进行堵塞。对未实行集中招标、议价采购的骨科钢板、常用诊断试剂等医用材料，必须引入竞争机制
14、，由医院自主进行招标（议标）采购。第三、严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员向外提供处方统计。 4、每周定时开展业务学习、每月开展病历讨论大会诊，使全院职工的理论根底有所提高，形成使学习气氛浓厚，“比学比练的新气氛。开拓新思想，引进新技术，不墨守陈规。进行急诊急救突发事件演练，全员参与，领导点评。 5、增加组织观念，制定规章制剂约束职工行为。开展“院兴我兴、院荣我院、院衰我衰、院耻我耻的教育活动，增加全院职工的主人翁责任感。 二、存在的问题 （一）政治学习不够深入，思想觉悟有待提高;长期工作有时候就会出现思想不集中、精神松懈，工作热情和积极性保持不够;面对困难有时会出现畏难情绪，开拓创新精神有
15、所欠缺。 （二）有时工作责任心不强，态度不端正，有些部门科室不能有机地结合实际、因地制宜地开展工作;未能及时转变效劳理念，人性化效劳有所欠缺;对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通与交流。 （三）平时业务理论学习抓得不紧，进取动力缺乏，容易安于现状;只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。 （四）组织纪律性不强，局部员工自由散漫，迟到早退，外出不报告，不按规定请假，私自调班，擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、干私活，扎堆聊天、串科室，着装不整等现象没有完全杜绝。“喊医生、喊护士、喊拿药的三喊现象没完全得到根治。 （五）医疗文书的书写质量不优，各类登记存在一些不完善准确的现象;有些资料、报告、处方等书写不标准。 （六）针对本单位的药品、仪器、医疗器械、化验试剂、日常办公用品等购进，进行了详细的清理核查，没有发现以各种名义收受回扣、提成、红包和其他不当利益;各种收费由单位的财务部门统一管理，没有设立“小金库;有医疗效劳行为的科室和医务人员个人没有收受患者及家属的“
