1、招聘计划未完成原因分析招聘计划未完成原因分析 招聘计划未完成原因分析 一、招聘基本信息：二、招聘方式：(一)网络 1.操作方式：每天及时更新招聘信息、网上投递简历筛选预约，网站库存简历 筛选约见等；2.选择网络：智联招聘、前程无忧、58 同城、赶集网。(二)报纸 操作方式：在前程无忧招聘报纸刊登招聘信息，电话进行面试，筛选人员并通知参加复试。经人事部总监、部门主管面试合格后录取。三、详细原因分析：针对本次对于统计员和录单员的招聘任务未按时完成的情况，从公司的实际情况和同行业同岗位相关情况等角度出发，我对本次招聘任务至今未完成的原因做出如下分析：（一）统计员 具体原因如下：1.人才市场供求：公司
2、周边的人口和市内各区比较，人口相对稀少和分散。缺 乏求职者，而且求职者文化素质偏低。公司周边的人才市场供求不平衡（供小于求）。2.工作地址：由于招聘面向沈阳各区的求职者，而公司本部办公地址离市区较 远，公司本部附近交通不方便，直接导致了大量的市区求职者放弃来我公司工作。3.其他原因：统计员工作内容单一、枯燥。发展空间相对其他职位 较少。4.同行业同岗位工资福利待遇分析 1)同行业同岗位工资分析：薪酬缺乏吸引力和竞争力。我司统计员工资=12000（我司每天取件量）*30（天数）*0.002（统计员绩效+800（统计员基本工资）月工资 1500 元左右 沈阳其他快递公司（顺丰快递、特急送、中通、圆
3、通）统计员岗位的月工资大约在 1700 元2500 元。2)同行业同岗位福利待遇分析：我司统计员岗位福利待遇：3 险一周休息一天 沈阳其他快递公司统计员岗位福利待遇：5 险一周休息一天（二）录单员 具体原因如下：1.工作地址：由于招聘面向沈阳各区的求职者，而公司本部办公地址离市区较 远，公司本部附近交通不方便，直接导致了大量的市区求职者放弃来我公司工作。2.上班录单员上班时间过早。3.其他原因：(1)快递面单字迹不清晰，加大了录单的难度，减低了录单员的工 作效率。(2)录单员工作压力大、工作比较紧张。发展空间相对于其他岗位 较小。4.同行业同岗位工资福利待遇分析 1)同行业同岗位工资分析：我司录单员平均工资=12000（我司每天取件量）*30（天数）/5（计划在岗人数）*0.015+700（录单员基本工资）月工资在 1700 元1800 元 这是录单员理想化的平均工资。而新入职的录单员每天能录 10001300 票，月工资在 11001300元。工资较低。沈阳其他快递公司（顺丰快递、特急送、中通、圆通）录单员岗位的月工资在 2000 元左右。新入职的录单员的月工资也可以达到 1500 元以上。2)同行业同岗位福利待遇分析：我司录单员岗位福利待遇：3 险一周休息一天。沈阳其他快递公司录单员岗位福利待遇：5 险一周休息一天或两天（注：本人自己做的，犹如不足，请给予补充！谢谢！）
