1、xx镇村干部现状报告参考范文一、 根本概况1.xx镇根本状况。xx镇是xxx的北大门，是xx融入xxx的桥头堡，距xxx市区x公里。x年撤区并乡时，分属xxx、xxx两镇，x年区划调整，由xxx、xxx两镇成建制合并成xxx镇。全镇总面积x平方公里，辖x个村，人口x万人，镇区面积x平方公里，镇区人口x万余人。2. 镇村干部现状。全镇机关工作人员含财政分局有x人，其中公务员x人，事业单位x人，专业士官x人，女性x人，平均年龄x岁,35岁以下x人，大专及以上学历x人，占比x，高中中专x人，占比x。近三年内聘请含政策性安置工作人员x人。全镇村“两委干部现有x人，书记主任一肩挑x人，其中党组织成员x人
2、，村委会成员x人，交叉任职x人，女性x人；平均年龄x岁，35岁及以下x人；大专及以上学历不含在读x人，占比x，高中中专学历x人，占比x，学校学历x人；致富能手x人，复员退伍军人x人。x个村中新任党组织书记x人，新任村“两委成员x人。二、 存在的问题1.日常学习不够。一是一些镇村干部不重视自身的日常学习，学习的自觉性不高，忙于日常事务，无视学习重要性，不能很好地结合实际去学习。二是有的镇村干部缺少对应有的本职业务学问学习把握，对党的方针政策路线理解不深，开拓创。干部干事创业的乐观性和主动性。二是用好制度笼子，坚持用制度管人，严格执行干部队伍建设与管理等各项规定，重点抓好镇村干部日常管理。三是敢于发声亮剑，对觉察存在违纪违规苗头性、倾向性问题要做到准时提示告诫，并坚决制止。严峻执纪问责，对发生违规违纪问题依照党规党纪、法规法纪坚决处理，毫不留情。3
