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2023年村级后备干部培养使用情况报告新编.docx

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村级后备干部培养使用情况报告 按照XX省和x市对于村级后备干部培养与使用情况的要求与安排,x县委高度重视,积极部署,严格了选拔措施,搭建了培训平台,使用了一批后备干部,完善了考核制度,形成了“选、育、用、管的整套机制。现将我县村级后备干部培养使用情况总结如下: 一、严格选拔措施 在选人渠道和选人方式上,x县按照新时期农村基层干部标准,进一步拓宽了选人渠道,坚持把村级产业带头人、农村经济人、复转军人和外出务工返乡党员纳入视野,按照公开、平等、竞争、择优的原那么,广泛采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的方法确定后备干部人选。 全县x个行政村现有后备干部x人,覆盖率到达20230%,其中有2名以上后备干部的村为123个,同样到达了20230%。其中共有党员359人,接近总数的四分之三。从性别结构看,共有男性452人,女性39人,分别占到92%和8%。从年龄结构看,35周岁以下189人,占38.5%,36-45周岁281人,占57.2%,46周岁以上21人,占4.3%。从文化结构看,中专及以下196人,占39.9%,大专276人,占56.2%,大学本科19人,占3.9%,无研究生及以上学历。后备干部中,致富能手共有197人,占40.1%,农民经济人175人,占35.6%,龙头企业带头人3名,

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