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2023年机关中层管理岗位竞聘演讲报告.docx

上传人:la****1 文档编号:649282 上传时间:2023-04-14 格式:DOCX 页数:16 大小:26.93KB
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资源描述

1、机关中层管理岗位竞聘演讲报告 中层管理岗位竞聘书 竞聘岗位:xxx主任竞聘人:xxx尊敬的公司领导: 我是xxx,2023年x月进入公司实习至同年6月毕业正式进入公司,2023年2023年在xxxx部任xxxx专员,2023年任xxxx宣传主管,2023年至今任xxxx部长助理。今天我竞聘的岗位是xxxx。 一、2023年工作业绩 20x年,作为新任中层,是压力巨大的一年,也是快速成长的一年。年初,部门加上我一共三个人,其中一个也方案转到其他岗位上,经过梳理,部门的工作也存在诸多问题,面对有限的时间和有限的人员,我和部门的同事迅速整理所有的问题,花费两个月的时间,从团队建设、完善制度、标准管理

2、、创新形式、职能转型等方面,重新确立了我们2023年工作目标和任务。 (一)团队建设 在部门人员流动,编制不满,人手紧缺的情况下,迅速展开招聘工作。根据岗位要求和公司人力资源规划,于3月引进两名主管,一名新闻文学本科任文化活动主管,一名哲学硕士人外宣主管,均为一般成熟人才。新人的参加扭转了部门人手极度缺乏的颓势,使部门的各项工作开始有起色有效果。 每周一会,每月一学,是部门内部不成文的规定。在公司周例会要求之前,xxx已经形成每周一会的要求,利用小会,充分交流和沟通,互相指出问题,提出建议,商议创新工作思路,集思广益开展工作,实现无障碍沟通。同时,xxx部每个成员根据公司要求和自身的专业特长,

3、为部门人员制定培训方案,从公司制度、宣传写作、图片处理、摄影摄像、优秀企业文化共享等方面,至少每月一次。提高技能的同时,也增强了部门人员学习的积极性。 在近一年的工作中,部门4个人齐心协力,除了各自做好工作以外,在大工程的重大工作中,都主动分担。在部门内部营造了团结努力,共同进步的部门文化气氛。 (二)完善制度,标准宣传、党、工会、团的管理,明确分工,依托党工团的群众根底和力量,强化企业文化建设,凝心聚力,促进公司稳步开展。 2023年完成xxxx管理方法、xxx制度、xxx廉政制度、员工行为标准制度的完善和修订发布,拟定发布xxx制度、xxx管理方法,为公司管理和廉政建设方面,提供了合理依据

4、。 在基层党工团建设和管理方面,取得工会资质,重新选举党工团委员,明确工作职责,恢复党工团津贴,切实由委员带头落实党工团各项工作。 党:强抓廉政建设、文化建设,结合民主生活会,开展“廉政警示教育、“xxxx哲学 1/1 手册学习、“党的群众路线实践教育、“干部下一线、“廉洁教育手册学习、“2023放飞新能源梦等六次主题教育活动。结合法制教育、监狱参观、93803部队教育、伟人故居忆苦思甜、廉政征文比赛、知识竞赛等9次廉政活动,发动全公司高度重视廉政建设工作,并召开廉政建设发动大会,下发廉政谈话制度,设臵廉政督查领导11名,编辑印刷xxx廉洁教育手册202300册。加大干部下一线力度,全年完成1

5、2次全员月度会议,深入到新疆地区、青海地区、宁夏地区及甘肃地区等30余个工程部慰问人数近千余人次,开展一线各类活动40余次。 工会。福利方面,2x202x年2023余次重大节日,坚持民主调研,共发放了干果、橄榄油、电饭煲、豆浆机、户外用品、牛奶、饮料、旅行包、洗护用品、积木、学习用品等20余种福利,花费逾xxx万元,组织一千余名疆内外员工的体检,关爱员工身体健康;关爱员工方面,组织员工慰问在岗职工、住宿员工、员工家属、专家以及营销一线办事处等员工,发放慰问品近20万元,开展参与联谊活动4次;社会公益方面,组织2次向南疆贫困地区捐赠衣物400余件、文具200余件,参与第一个全国“扶贫日捐助活动捐

6、款15000元,树立了员工强烈的社会责任感和企业责任感。 团。紧紧围绕三化建设,组织筹划技术、生产、行政岗位职工技能大赛,开展平安生产月活动、质量文化活动,提高生产平安、效率、质量;开展团队拓展、运动会等文化活动20余次,使近千人次的员工参与其中,缓解工作压力。 党工团联合。表彰先进个人xx人,集体xx个,发放奖金逾xxx元;评选年度先进xxx人,集体xx个,发放奖金逾xxxx元。 (三)充分利用信息化平台和各类宣传途径发挥宣传喉舌作用,加强通讯员队伍建设,凝聚基层力量,树立基层典型。 在宣传管理的标准中,不仅根据公司实际情况修订制度,还充分利用信息平台,申请公司微信认证,建立微信二级目录,丰

7、富微信宣传内容,开展关注xxx余人;同时各子公司、事业部、部室陆续开设4个微信平台,用于文化传播、投诉举报、内部交流及外部供应商满意度调研;建立通讯员qq群组,凝聚各单位通讯员,同时将每期宣传报道任务进行分解分配,细化指标考核,及时兑现奖励,调动通讯员的积极性;更新公司中英文版简介;发布微信报xx期、快报xx期,内部新闻xxx篇,外部新闻、软文报道xx篇;开展通讯员专题培训2次,一线通讯员培训8次;完成xxxx专刊公司内容的排版设计,并在亚博会现场发放给中外客户。除外宣软文,其余宣传报道年度目标任务均已经超额完成,并屡次获得股份公司表扬。 二、2023年工作存在的问题 (一)个人方面 1、业务

8、知识掌握得不深不全,由于个人欠缺对公司经营业务的深入了解,未能将企业文化建设与公司经营战略充分结合,导致党工团活动的开展,未能最大限度的发挥作用; 2、缺乏与上级领导的沟通交流,在沟通方面较为被动,未能及时准确的认知公司需求 2/2 和要求; 3、工作业务能力有待进一步加强。虽然有时候也学习点业务专业知识,但有些实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不广泛,不深刻; 4、缺乏管理经验,与部门同事关系过于融洽,考核管理不够细致,影响局部工作的执行效率; (二)工作方面 1、企业文化建设。无论是宣传,还是党工团,最终都是企业文化的表达,而企业文化是关乎企业兴亡

9、的软实力。但是在企业文化建设的过程中,反复出现企业文化建设和生产经营的结合度欠缺,对文化建设不够重视,依靠经济杠杆和行政命令的倾向较为严重,把各项指标都与经济效益紧密挂钩,对思想建设和文化工作有所无视;将企业文化建设工作等同于思想政治工作,员工对企业文化的根本概念、形成与开展与经营管理的关系认识有偏差,导致文化建设浮于外表;企业文化建设和公司开展战略吻合度不够,缺乏变革和创新的方式方法,缺乏明确可执行的企业文化建设的战略目标、行动方案和保障措施等问题; 2、党组织建设:“党抓市场流于口号,未能实现党员示范岗的树立,没能充分调动和发挥党员的先进带头作用; 3、工会:工会虽然做了大量的一线慰问工作

10、,但是对员工家属的关心还非常欠缺;“金驼杯质量竞赛至今效果并不显著,开展不够深入; 4、团:“团抓三化也根本流于形式,未能实现青年力量引领三化工作建设,青年是公司的主要力量,在团委的“创新创效革新命名工作中,仅仅为了评比的现象较多,但是创新和革新之后的成果运用效果并不显著,有待提升; 5、宣传方面。软文采编仍然是公司外宣的瓶颈,质量有所提升,但是数量上升缓慢。 三、2023年工作改进措施 (一)个人方面 1、深入学习公司业务知识和经营常识,继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多多问,明确相关经营生产目标,从而提高自己解决实际问题的能力; 2、在实际工作中,要

11、更加积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的工作能力; 3、加强学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力,并坚持理论联系实际,注重学以致用; 4、提升管理能力,严格按照公司制度、运用绩效工具,调动部门人员的积极性,提升工作开展的效率和效果。 3/3 (二)工作方面 1、企业文化建设。企业文化建设是个长期的过程,不可能一蹴而就,必须遵循开展规律。要加强研究和规划,抓住决定文化建设根本效果的措施,加强企业文化培训,一季度至少一次公司级

12、的文化培训,对一线人员做专项的企业文化培训,做到重点突出,分阶段分步骤地到达文化建设的目标;根据公司开展的特点、人员素质、管理水平的实际,提出相关要求,尽量防止命令性的“决策执行的方式,而应采取宣传、引导员工自觉参与、自我约束、自愿接受、平行推进且高度透明的方式,最终形成员工的自觉意识与共识的文化; 2、完善党组织建设,切实制定党员示范岗落地措施,充分发挥党员带头作用,特别是在市场一线,树立典型,切实发挥“党抓市场的作用。完善党组织的管理,明确基层党组织的工作职责,把工作的重点放到凝聚民心共同奋斗上来,联系群众、宣传群众、组织群众、效劳群众、团结群众共同完成公司目标任务; 3、坚持“工抓民心原

13、那么,除日常工会福利、慰问之外,每年落实民心工程,在公司形成为员工诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事的良好气氛,激发全体员工凝心聚力、实干拼搏、争创佳绩、争做奉献的积极性,实现“群众得实惠、企业得效益; 4、坚持“三化建设理念,以“创新创效、革新命名、“青工技能比武等团委长效工作为抓手,每年按期开展团委工作,同时,由生产制造单位牵头,落实产品智能化、生产自动化,将公司信息管理人员纳入三化委员队伍,根据各单位需求和对标学习成果,提升公司管理信息化水平; 5、增加软文报道数量,实现每月至少两篇。 四、2023年创新思路、年度重点工作方案及落实措施 2023年,xxx部门合并,在我个人看

14、来,有利有弊。利在于,更加贴近和了解公司开展状况,部门人员数量增多,学习交流提升时机也较多,同时与公司领导更接近,能及时了解公司愿景、目标和规划,有助于工作方向和目标的把握,也有助于管理能力的提升。弊在于,虽然合并了,但是xxxx职能的人员并无增加,xxxx日常工作难免会有交叉,人员精力分散,专业化团队的建立更加困难,同时xxx也属于行政职能,而xxx一直欠缺的是经营业务知识和能力,二者的合并无法完全弥补xxxx部之前一直存在的短板。xxxx全员因此讨论过很屡次,最终一致积极面对公司的调整,尝试改革和改变,继续做好xxxx职能下的各项工作。 2023年方案及落实 1、加强公司宣传推广工作,对内

15、传播积极思想,明确文化导向,对外维护公司品牌形象,提升外宣能力,为市场开发、人力资源招聘等做好铺垫。 2023年,公司业务的不断拓展,新成立的部门,事业部越来越多,2023年需要根据业务开展进一步提升宣传推广能力,重新定位和制定公司宣传片,在一季度完成公司宣传片、公司简介、公司接待展厅的筹划更新。同时标准公司宣传推广内容,完善宣传品标准化的要求,除公司展板、文化上墙和横幅外,将开工奠基仪式宣传物料、公文纸、刊物封皮、 4/4 信封等内容,均列入宣传品标准范围内,严格标准,统一公司对外品牌形象的塑造。同时,根据公司国际化开展战略,将国际业务宣传品内容也进行标准化要求,邀请专业翻译公司,通过工程所处国家的语言习惯进行设计,努力实现国际化宣传推广。筹划制作公司文化刊物,每年至少两册,收集员工真实故事,讲述公司创业历程,感染员工团结一致,积极进取,提高集体荣誉感和自豪感,促进团队建设和公司开展。 另一方面,继续开发互联网宣传平台,通过与国内外有较大影响力相关行业纸媒、主流媒体合作,加强新闻曝

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