1、2023年销售述职报告大全述职报告防止记流水账，没有实质性的内容，以下是办公室小编为大家搜集整理的销售述职报告，供大家参考和借鉴!房地产置业参谋述职报告回忆2023年，最让我难忘的就是2023年的x月x日，因为在这一天我正式进入雅厦地产工作，很荣幸的成为雅厦的一员，10月17日，我正式成为中央山水工程的置业参谋。到如今我在雅厦地产工作也已经四个多月了，从之前对工程懵懂的认识到现在对整个工程如数家珍，自己算勉强进入了这个行业。在销售方面还有很多地方有待提高。所以对这几个月来的销售工作进行总结，从中发现问题，得到提高，也可以从中找到自己需要学习的地方，完善自己的销售水平。经历了将近5个月的销售工作
2、，整个的销售过程都开始熟悉了。在接待客户当中，自己的销售能力有所提高，慢慢的对于销售这个概念有所认识。从自己那些已经购房的客户中，在对他们进行销售的过程里，我也体会到了许多销售心得。在这里拿出来给大家看看，也许我还不是做的很好，但是希望拿出来跟大家分享一下。第一、最根本的就是在接待当中，始终要保持热情。第二、做好客户的登记，及进行回访跟踪。做好销售的前期工作，有利于后期的销售工作，方便展开。第三、经常性约客户过来看看房，了解我们楼盘的动态。加强客户的购置信心，做好沟通工作，并针对客户的一些要求，为客户做好几种方案，便于客户考虑及最终下定决心购置，使客户的选择性大一些，防止集中在同一个户型。这样
3、也给予了客户全方位的意见，也真正做到了参谋的水准，给客户树立自身和公司专业的形象。第四、提高自己的业务水平，加强房地产相关知识及最新的动态。在面对客户的时候就能游刃有余，树立自己的专业性，同时也让客户更加的想信自己。从而促进销售。第五、多从客户的角度想问题，这样自己就可以针对性的进行化解，为客户提供最适合他的房子，解决他的疑虑，让客户可以放心的购房。第六、学会运用销售技巧，营造一种购置的欲望及气氛，适当的逼客户尽快下定。第七、无论做什么如果没有一个良好的心态，那肯定是做不好的。在工作中我觉得态度决定一切，当个人的需要受挫时，态度最能反映出你的价值观念。积极、乐观者将此归结为个人能力、经验的不完
4、善，他们乐意不断向好的方向改良和开展，而消极、悲观者那么怪罪于机遇、环境的不公，总是抱怨、等待与放弃!什么样的态度决定什么样的生活.第八、找出并认清自己的目标，不断坚决自己勇往直前、坚持到底的信心，这个永远是最重要的。龟兔赛跑的寓言，不断地出现在现实生活当中，兔子倾向于时机导向，乌龟总是坚持核心竞争力。现实生活中，也像龟兔赛跑的结局一样，不断积累核心竞争力的人，最终会赢过追逐时机的人。人生有时候像爬山，当你年轻力壮的时候，总是像兔子一样活蹦乱跳，一有时机就想跳槽、抄捷径;一遇挫折就想放弃，想休息。人生是需要积累的，有经验的人，像是乌龟一般，懂得匀速徐行的道理，我坚信只要方向正确，方法正确，一步
5、一个脚印，每个脚步都结结实实地踏在前进的道路上，反而可以早点抵达终点。如果领先靠的是时机，运气总有用尽的一天。对工作保持长久的热情和积极性，更需要有“不待扬鞭自奋蹄的精神。所以这半年来我一直坚持做好自己能做好的事，一直做积累，一步一个脚印坚决的向着我的目标前行。2023年我将以更加饱满的热情投入到销售工作中去，实现自我、公司、客户的三赢!述职人：2023年xx月xx日2023销售述职报告范文xx，男，现担任xx生产部经理，兼管品控部、设备部、仓储部、研发部等工作。一年来所属部门及所管辖部门工作都有所提升，具体表现在生产本钱控制、产品质量控制、物流、人员效率等方面;实际工作中也存在不少的问题，值
6、此年末之际汇总报告如下，是为本人年终总结或述职报告。本钱控制A、设立了专人进行本钱核算，并结合以往公司的核算方法进行两次大的改良;到达了两个方面的目的，一是本钱核算更加真实、及时、有效，二是对相关人员的考核提供了依据。B、要求相关人员每日查看本钱状况，做到心中有数，及时发现问题、及时改良;每天在公告栏中公布本钱偏差较大的部门及数额，促进全员的集体荣誉观念和本钱意识;在月度绩效奖励上附加本钱因素，对本钱偏离较大的情况进行全员考核;C、明确了大局部的本钱控制标准，使得管理人员及操作员工做到心中有数、目标明确;D、月末公布本钱情况并召开专题会议进行分析，制定改正方案，跟踪纠正措施的执行情况;同时对相
7、关人员执行严格的考核制度。通过以上方法、措施使得全年各类原材料本钱偏差控制在：0.x.2%符合公司的标准本钱偏差。各级管理人员及生产员工的本钱意识均得到了加强和提高。目前存在的主要问题：A、水、电、汽三项统计不完善，指标不清楚，且尚未纳入责任考核;未建立相应管理制度;B、维修费未进行统计，指标不清楚，尚未纳入责任考核;未建立相应管理制度;C、低值易耗品进行了局部制度标准(劳保用品发放标准、低值易耗品发放制度等)，但是统计不完善，指标不清楚，未纳入责任考核。D、非生产部门本钱意识不强，没有具体的部门本钱控制指标和相关制度(例如：仓储部装卸费、整库费、周转费、租库费等的控制;品控部客诉费、检测费、
8、公关费等)，局部管理人员数字观念不强。二、质量控制A、通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识;B、全年无重大恶性质量事故;C、对质量问题及时处理并做通报，强化员工质量观念;D、考试工艺标准、操作标准;E、完善局部生产记录(投料记录等)、发货记录等，使产品具备可追溯性;F、加强监督检查使得设备卫生、工器具卫生、生产现场卫生及员工个人卫生均有大幅度提高;同时也增强了员工卫生意识的自律性;G、明确生产管理人员的质量考核指标，严格考核，使得各级管理人员重视生产过程的各个环节质量控制;目前存在主要问题：A、没有系统的质量管理体系，需建立并运转;B、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时
9、配套好的鼓励措施，提高人员工作积极性和稳定性;C、与质量管理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转;D、品控管理人员的培训没有完善的制度机制，需建立并实施;E、需要明确品控员职责;F、没有完善的品控记录，质量问题及质量事故记录(发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等);G、没有完善的质量周报、月报、年报(汇总生产过程质量情况、原材料质量情况、产成品及市场反响质量情况等);H、对员工的培训需要再标准，编制培训方案、培训教材并跟踪培训效果;I、需针对研发部出的工艺标准、质量标准完善监督检查标准、监督检查方法及工具等标准;三、效率管理A、细化分工提高单位时间劳动效率;B、完
10、成并超越公司提出的生产一线员工平均工资到达2023元/月的目标，全年按每月工作26天计算平均工资到达225x.8元;C、针对设备的生产能力定时定额，注重前后生产工序的配合衔接，使得生产过程更加流畅，减少或防止停工待料及窝工现象;D、调整工资分配方式，使劳有所值、劳有所得;E、明确工作目标，采取适当的鼓励措施提高员工的生产积极性;目前存在主要问题：A、生产前(尤其是新产品)的组织、准备工作不充分，使得现场比拟乱且影响员工生产积极性;B、对员工的工作情况记录不完备，不能做到每名员工做最适合自己的工作;C、调岗随意性大使员工茫然无所适从;D、没有有效的新设备、新工艺引进机制，不能大幅度降低员工劳动强
11、度、减少工作时间且提高工作效率;四、制度建设A、已完成标准明细：计件工资管理标准、工作服穿戴管理标准、车间卫生管理标准、员工考勤管理标准员工入职、离职手续办理标准、装卸工管理标准、仓储部出入库手续管理标准、员工进出车间管理标准、劳保用品发放标准、工器具管理标准、设备卫生管理标准、管理人员考核标准、设备操作管理标准(局部)、平安生产目标管理、员工个人卫生管理标准、仓储部卫生管理标准、效益奖管理标准(工龄和全勤);B、在制度贯彻方面坚持的中心思想是：“要想执行有力，必须措施有力;要想措施有力，必须检查有力;要想检查有力，必须奖惩有力。并在实际工作中强化监督检查及记录的职责，坚持没有检查工作就不算完
12、成(即便实际工作已经完成)，强化各级管理人员的监督检查意识和接受监督检查的意识。C、考核尽可能的量化，以事实为依据、以数据为准绳。使得考核尽可能的公平合理，同时辅助以有力的奖惩力度，极大的提高了管理人员的工作积极性。也通过数据考核增强了管理人员的数据观念，使工作有更直观的参考和理性。目前存在主要问题：A、一定程度上存在人管人的现象，而不是通过制度管人。造成的不良后果就是，这个人在工作就能做好，这个人不在可能工作就会有问题;B、制度不够完善，很多时候政策发布及执行都比拟随意，没有正式文件，没有正式批准的手续;造成结果是为后期执行带来很大不确定性和纠纷的发生;C、有些制度时间较长，不能及时修改，在
13、面临问题是出现按制度走不通的为难。五、文化建设A、抓住每次时机贯彻统一思想，主要有：做人做事儿要有起码的职业、道德底线;选择了这个工作就要无怨无悔的努力做好，不要即干着工作又讨厌这里的一切;责任是第一位的，任何一件事情或事故都应该有责任人而不是都是公司承当;领导干部要心胸广阔，做事儿要尽可能公平、公正、公开;强调效劳意识，防止话难听、脸难看、事儿难办;加强执行力文化建设，强调复命制;B、利用板报、标语明确告诉全体员工我们鼓励什么反对什么那些事儿是我们希望看到的那些事儿是我们应该尽力防止的对重大责任事件通报处理结果接受全体员工监督;对好人好事儿也大力宣扬;C、反复的讲丛书上看到学到的知识、思想，
14、并在适当的时机集体讨论，鼓励管理人员多看书，努力打造学习型团队;主要问题：A、没有系统的企业文化建设方案，没有形成固有的企业文化气氛;B、没有进行企业文化建设的专有人才，对企业的开展史、企业的今后规划、人才战略，员工福利等没有系统的文件和宣传，导致人员的归属感不强;新员工流动性大，老员工思想沉闷不活泼;C、企业没有典型人物形象，典型事例分析，使得在一定程度上员工价值观取向不明或者是散乱，企业整体凝聚力不强;D、没有适宜的业余生活，没有建立很好的团队观念。六、人才储藏A、新任命车间主任一名;机手主任一名;班组长5名;维修主任一名;拟任命品控主任一名;主要问题：七、平安管理八、思想教育、使命感教育
15、最后，说几句绝非客套的客套话：感谢孙总、杨总!没有您们的支持我什么都做不成;感谢相关部门员工!没有您们的配合我什么都做不好;感谢我的部门员工!没有您们的辛勤工作我什么都不是!述职人：2023年xx月xx日房地产置业参谋述职报告范文日月如梭、时光飞逝，转眼间我来到这个团队也有半年多的时间了2023年xx月11日我参加到博雅置业开发这个大家庭中。在这个特殊的日子我从一个单思想的x0后学生转变为一个忙碌的上班族。从第一天上班的时候，我就已经开始明白了我自己不在是以前那个无知、不懂事、淘气的那个小女孩了。从那一刻起我的内心就已经给自己订下了一个目标，自我认为有目标不一定要说出来，因为目标定在我心里我就会有压力，一有了压力的话自然而然的动力就一涌而上。人只要有了目标，就有了生存的意义。我参加到这个大家庭中的一个销售团队中，作为一名置业参谋。从实习期到试用期再到正式上岗，每一步、每一个跨度都让我从中成长。 回忆这半年年的工作，感觉收获有颇丰。2023年11月份到2023年6月，对于我来说，是不平凡的半年。在这半年里，我脱掉了初入社会时满脸的稚气，也丢掉了以前对销售上辛苦作业的偏见，让自己在公司基层单位得以充分的锻炼，迅速成长。按照各级组织的工作思路、目标、任务，立
