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2023年煤矿医院行政工作报告.docx

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资源描述

1、煤矿医院行政工作报告 今年来,医院在矿党政和上级业务部门的正确领导下,内抓精细化管理,外求开拓开展,依靠管理创新,在医疗技术水平、效劳质量、根底管理等方面取得了较好的成绩,具体工作如下: 一、全面推行精细化管理,建立健全医院内部各种管理制度,使医院内部管理趋于科学化、标准化。今年来,通过全面推行精细化管理,医院领导班子严格执行所制定的管理制度、工作标准、考核方法,重在逐级落实。每月定期对全院的医疗护理质量、效劳态度、各项登记台帐进行检查,并不定期的随机抽查门诊划价、收费等各项制度的执行情况,按精细化管理文件的相关奖罚规定进行奖罚,并与双文明创立活动相结合,每月严格按照评选标准从工作突出的医务人

2、员中评选出一名星级人物,每季度评选一个星级班组,在医院内部产生了人心思上、工作争先的良好气氛,全面提高了医院的管理水平、医疗水平和优质效劳水平。 今年初矿对医院的承包经营方案下发后,医院领导班子本着“矿对医院考核、医院对科室考核相挂钩的原那么,深刻理解精细化管理的内涵,制定并实施了ltlt;工伤、矽肺病费用包干使用管理方法gtgt;,对工伤、矽肺费用实行包干使用,并充分利用好医保政策。在今年1至8月份,根据矿对医院审计的结果,工伤费用较矿对医院的核定费用节约35.9万元,矽肺病费用超支6.92万元,根本上完成了矿对医院下达的工伤矽肺核定的指标和任务,使得精细化管理在医院收到了较好的效果。 医院

3、在药品采购工作中注重实效,坚持比质比价采购,既确保药品质量,又防止片面追求低价位。为进一步标准药品采购工作,我院建立了公开、公平、透明、集体决策的监督制约机制,成立了药事管理委员会,制定的药品器械采购制度,每月定时召开药品采购方案会。同时严格执行药品价格政策和医疗收费标准,努力做到让群众对药品价格、药品质量、医疗收费“三放心。 二、不断提高医疗技术水平,狠抓医疗质量和效劳质量,努力开创医院工作新局面。 医院要生存,技术是根本。随着医疗事业的迅速开展,今年来,我们继续加大学习力度,把某医附院、市四院作为医护人员进修培训基地,根据我院技术力量水平及各科室的技术均衡情况制定继续教育方案,定期对医护人

4、员进行有方案、有目的的岗位技术培训。这样既拓宽医护人员的视野,提高了他们的理论和实践相结合的能力,又使最新的医疗技术应用到了临床上,适应了医疗开展的需要,保证了本社区人群的身体健康。目前,已进修学习的医生占95以上,护师也将在今后二年的时间内培训一遍。医院内部也形成了一种良好的学习气氛,在刻苦钻研业务的同时,全院90以上的人参加了全国各类考试;全体医师参加了全国职业医师资格考试,医疗质量和技术水平大大得到提高。 医疗质量是医院工作的重中之重。在广阔医务人员的共同努力下,医疗质量和工作效率指标均比去年同期有所提高。医院在1-2023月份,入院总人数42023人,出院总人数422人,平均床位周转率

5、为5.89(次),平均床位使用率67.92,手术80余例,其中断指再植手术一例,膝人关节植换一例,门诊处方总量21721张,门诊处方合格率、门诊病历、住院病历等五种文件书写根本上到达规定要求。平安医疗管理也进一步得到落实,平安医疗小组成员在每周的检查活动中,做到责任明确,分工细致,使医院的平安医疗工作处于良好的应急状态,及时把不平安因素消灭在萌芽状态。全体医务人员牢固树立“平安第一的思想,平时工作时刻绷紧平安弦,把不平安因素降低到零,今年没发生等级医疗过失事故,工伤抢救率到达20230,受到领导、工伤家属的好评。 护理质量的提高,护理观念的更新,有力的推动了医院整体工作的开展。今年来,为更好的

6、满足临床一线的需要,医院护理工作严格管理制度,增强护理人员“一切为病人效劳的护理理念。护理人员上岗后必须严格执行“三查七对,今年有四名护士在“三查七对时发现了输液盐不中的微小异物,防止了医院过失纠纷的发生,输液时能够做到透明效劳,定时巡视,无菌观念显著增加,让患者产生平安感、信任感和被尊重感,患者的怨言少了,赞扬的话多了。使我院的护理质量和社会信誉有了进一步的提高,促进医院护理工作更上一个新台阶。 三、加强医院根底设施建设,努力开拓外部市场,通过形之有效的各种方式,促进医院各项工作上台阶。 首先,加强医院根底设施的建设,今年来,根据临床需要,医院按规定进行审批比质比价采购,增加了硬件设备20余

7、万元,为五官科配置了牙科综合治疗仪,化验室配置了血球计数仪,新更换了130张病床与床头柜,给病区配备了2台空调,为医院的进一步开展打下坚实的根底。同时还根据实际工作需要,返聘了三名医护人员。 其次,在外拓市场方面,医院首先充分利用所成立的开展部与周边诊所加强业务联系,吸引周边农村病员来院就诊,增加部外煤矿医院行政工作报告煤矿医院行政工作报告收入。并开设了便民门诊,每月平均收入6000余元。在民馨园开设社区效劳站也正在筹化之中,此外,医院还为病人就医开设了一条绿色通道,免收挂号费。 总之,今年来,我们在各方面取得了一定的成绩,这与上级领导的关心和职工的共同努力是分不开的。但因受非典、医保等其它各

8、方面原因的影响,今年矿对医院下达的指标未能完成,职工工资较去年同期相比也有所降低。此外,医院效劳水平目前虽已能适应工作的需求,但与市里各大医院相比还存在一定差距,医院外部市场的拓展力度也有待于进一步加大。目前集团公司三线别离已是必然趋势,形势更加严峻,我们还面临着巨大的挑战,在挑战面前,我们更要转变观念,齐心协力,团结一致,进一步挖掘医院潜在的医疗资源市场,使医院走向健康开展的快速道。 在今后的工作中,医院领导班子的主要工作思路有以下几点: 1、继续加强硬件建设,增加乳腺诊断仪一台、500毫安x光机一台、多功能手术床一台、无影灯一台。改造医院病房,新增床位15张,扩大医院的生存空间。 2、在民馨园开设社区效劳站,并充分利用开展部与周边诊所加强业务联系,吸引周边农村病员来院就诊,增加部外收入,使医院部外收入占总收入的20以上。 3、与局总院、市一、二、三、四、九七医院建立专家网络,定期请专家到我院进行业务指导、开展手术等。 4、继续加强职工的业务学习,明年方案有2023名护师到儿童医院轮修,2名医师到二院进修,按二级医院标准从软件和硬件两方面对医院进行规划,为5年内获取二级医院资格证书打下根底。 5、努力使医院明年全年收入到达340万元。 煤矿医院行政工作报告 第5页 共5页

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