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2023年工商廉政文化建设调研报告.docx

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资源描述

1、工商廉政文化建设调研报告 一、加强工商廉政文化建设,必须以强化教育为先导 加强工商廉政文化建设,要以教育为先导,将廉洁理念、廉政文化意识渗入工商干部的心灵,是筑牢拒腐防变思想道德防线的首要任务。要对工商干部开展五种观念的教育:一是荣辱观教育。以“八荣八耻为标竿,教育工商人员“以廉为荣,以贪为耻;“以老实守信为荣,以见利忘义为耻;“以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻;“以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻。坚决不移的与腐败现象作斗争。以健康、先进的道德观念战胜腐朽的陈规陋习,把廉政思想自觉渗透到工商人员职业道德、家庭美德和公共道德中。二是权力观教育。保持党的先进性,教育工商党员和干部树立“立党为公、执政为

2、民的思想,始终坚持“权为民所用,情为民所系,利为民所谋,为人民掌好权、用好权。做到为官先修德、做官先做人,慎权慎独,自警自励,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,抗得住诱惑,经得住考验,耐得住寂寞,守得住小节,坚持依法,廉洁清正。三是信念观教育。领导干部坚决共产主义理想信念,自觉遵守廉洁自律规定。在任何时候、任何情况下都保持清醒头脑,抵住腐败,抗住诱惑。通过开展领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫免等执行制度的形式,加强对领导干部遵守廉政规定和廉洁自律教育。四是苦乐观教育。越是改革、开放和开展,工商行政管理工作越是要保持艰苦奋斗、谦虚谨慎的作风,只有这样,才能保持与人民群

3、众的血肉联系,才能做到切实维护党和人民群众利益,才能做到淡薄名利,克服官僚主义、形式主义、弄虚作假、铺张浪费、享乐主义、拜金主义,在金钱、私利面前思想不动摇、不滑坡,才能把工商事业不断推向新的台阶。五是素质关教育。通过多种形式培训,不断提高工商人员的综合素质,以适应新形势下工商工作的需要。要把廉政教育与职业道德教育结合起来,大力推进廉政文化进工商机关活动。要把廉政教育作为岗前和岗位培训的重要内容,把廉政要求融入到工商机关开展的争先创优、做人民满意的公务员等活动当中,促进廉洁奉公,使工商人员提高自身素质,养成良好的职业习惯,树立起有特色的工商行业风貌。 二、加强工商廉政文化建设,必须以建章立制为

4、保障 工商廉政文化建设是一项全新的工作和长期的任务,是一项具有战略性、长期的系统工程,要确保此项工作得以常抓常新、取得实效,就必须要建立健全长效的工作机制。只有将廉政文化理念的具体要求形成标准化的制度,贯穿于工商工作的各个环节,渗透和融入到工商干部的日常行为中,形成符合新形势下工商要求、充分表达廉政文化理念的监督约束机制,发挥制度的约束作用,使其切实可行且有效,才能催促和引导工商干部以廉促整洁、公正执法。一是要建立健全领导责任机制,强化领导责任。工商廉政文化建设要实行“一把手亲自抓的责任机制。只有“一把手高度重视、坚持督导、身体力行,才能在一个单位形成气氛、得以推行。同时还要形成立体化的内部管

5、理网络。每个班子成员既要对分管的工作负责,又要对工商廉政文化建设负责,对各项制度的落实负责,形成纵向到底,横向到边的责任区,形成一级抓一级、一级带一级、齐抓共管和共建工商的局面,使工商廉政文化建设渗透到工商机关工作的每个角落。二是要健全行为准那么制度,促进廉洁自律、标准用权。行为准那么是行使权力、标准权力、用好权力的标尺。要着眼于标准工商干部的执法行为,进一步细化和完善党员干部廉洁自律规定、工商职业道德标准、工商质量检查考核标准等,明确“警戒线,构筑“高压线,努力形成使工商党员干部人员“不愿腐败、“不敢腐败、“不能腐败的制度。三是要强化责任追究制度,真正做到从严治理。责任追究是严肃法纪、严明责

6、任、严正风气的保障。通过严格执行责任追究,确保责任制落实的严肃性。包括学习、工作、廉政责任,切实检查考核到岗、到人、到位,形成每个岗位、每项工作都有“对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办的压力和职责,实行链接式的管理和跟踪检查考核,促使工商干部恪尽职守,履职尽责,秉公办事,依法行政,做到勤廉统一,推进工商事业开展。随着形势的开展和实践的丰富,要不断赋予工商机关廉政文化建设以新的内涵,只有这样,才能做到常抓常新、持续创新和开展。 总之,任何一种文化对人的影响是潜移默化、和风细雨的,但这种文化一旦被人们所接受,其影响却是根本性、长期性和广泛性的。廉政文化也如此,工商行政管理工作只有制定具体的廉政文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排,多途径、多渠道、多手段,进行全方位、多层次弘扬廉政思想,增强廉政意识,倡导廉政道德,廉洁奉公,才能在新形势下营造出浓厚的工商廉政文化气氛。 第4页 共4页

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