1、2023幼儿园园长述职报告最新其实述职报告就是通过对在岗位之中所做的事物，进行自我总结和自我评估的书面报告。那么，一份优秀的述职报告怎么写呢？今日普琼卓薇小编和大家共享的2023幼儿园园长述职报告最新，供您参考查阅，感谢！幼儿园园长述职报告回忆本学期的工作，感受颇多：幼儿园虽然说不上制造了一流的业绩，但在经费、人员严峻紧缺、且三分之一保教人员流淌的状况下，全园上下团结全都，迎难而上，圆满完成了上级交给的各项任务，幼儿园也朝着良好的势态进展，无论是办园条件、师资建设，还是保教水平、幼儿进展等方面都得到了进一步的提升。在上级领导的关心挂念下，在全体教职员工的共同努力下，幼儿园取得了诸多的成果，多名
2、教师在全国、省、市的论文、课件等评比中获奖，连续两次承办了省内大型活动，呈现园本科技教育特色，获得了同行的好评。本学期我们紧紧围绕“指南精神，连续立足本园实际，扎实开展园本教研，在教研常规化的根底上更留意园本教研的实效性，以提升教师的业务素养，使我园的保教质量得到稳步提升。现将本学期的工作总结如下：一、建设领先垂范、民主和谐的管理团队，乐观推动幼儿园的常规管理。一个好学校的背后，必需有一个强有力的管理团队。为建设一支“和谐、团结、廉洁、高效的好班子，幼儿园向中层以上的管理人员提出了团结全都、相互敬重、勤政廉洁、严于律己，挑战现状等方面的要求，做到职责明确，但分工不分家，工作中相互提示、相互理解
3、、相互包涵作为班子中的核心人物，更是以宽容的心态去对待，乐观沟通，努力协调，在不断磨合中引领整个队伍朝着同一个方向前行。园长室力求全体管理人员共同参与园内的教育教学争辩。在克服日常工作繁忙的同时，行政领导经常深化班级听课看玩耍，了解一线的工作状况，准时调整思路，改良方法，提出新的要求。乐观参与“六认真常规管理。结合月工作考核，每月对班级环境、备课、家长工作、执行等状况进行全面检查，认真做好检查记录，并将存在的问题准时反应，与老师个别沟通，提出改良和完善的措施、方法。平常，中层管理人员乐观参与听课活动。本学期，园长、业务副园长听课50节以上，班级组长们听课在20节以上，她们乐观参与课堂教学、玩耍
4、的争辩，听课或看玩耍后准时反应，挂念教师分析存在的问题，提出整改意见。班子成员在狠抓保教质量的同时还努力为教师营造健康、温馨、民主、融洽的工作气氛，鼓舞多于批判，嘉奖大于惩办，让教师享受工作的欢快，体验团队合作的成就感在谋划幼儿园进展大计时不忘征求教师的想法意见，不厌其烦地与教师沟通。在保证教育现代化建设投入的同时千方百计地提高教职工福利待遇，为教职工排忧解难，关心她们的生活、工作、学习，把关爱送到大家的心坎上。组织的联谊活动、春游郊游、看电影、体育竞赛等活动深受大家喜爱。我以务实的作风投入工作，引领着四周的年轻教师奋勉向上；以满腔的工作热忱分散人心。二、优化师资队伍，加快队伍建设1、严格常规
5、管理，留意工作实效。本学期在我园年轻教师居多的状况下又增加新教师10名，调入教师5名。师资队伍的调整势必带来对常规工作的相应培训。统一思想、稳固教学常规、培育正确教育观念是首要。首先，依据区幼教办对新教师提出的要求，给每位新教师提出进展目标和考核任务，以工会牵头，接受新老教师师徒结对，以挂念新老师较快适应新环境。一学期来，这些新手老师正在快速成长起来，如：朱梦兰老师代表新教师在区内上了呈现课、张昕老师挑起了园内科技特色教育的重任、吴纯玺老师在全园教师根本功竞赛中获得两项第一、卢玲玲等老师的论文获区级以上奖项；其次，行政分班级听取随堂课，了解每位教师的教学工作，准时评课反应，以催促日常教学的正常
6、化，挂念教师对教材有良好的掌控力量。行政对于分管班级能加强关注，标准完善保教工作的各个环节。此外，实行挖掘园内的教育资源，发挥班级组、骨干教师的.指导引领作用，对于一些园内已有的教育教学常规赐予细化指导，修正缺乏之处，依据教师的需要组织专题讲座，本学期以创游为重点，从玩耍环境创设、观看指导、玩耍评价的环节入手，循序渐进，以讲座、评比、观摩、研讨相结合的方式，让每位老师都能参与其中，取得确定的效果；还支配园内教师外出参观本市优秀园所、培训听课，乐观参与市、区课题组活动，开阔老师的视野，为提高教师的专业素养供给时机。连续要求每位教师认真撰写读书笔记和教养笔记，研读“36岁儿童学习与进展指南，通过学
7、习、反思、再实践、积累的过程，以获得教育理念和教学实践力量的双重提高。在师德建设建设中，严峻园规园纪，做到奖罚清楚、一视同仁，不断完善和标准幼儿活动的管理和组织，营造爱岗敬业，团结拼搏，无私奉献的园风。本学期，因病假等缘由造成班级教师一旦缺空，行政领导带头进班帮助，杜秀芬、汪黎萍、黄芳、杨吴甸、潘红等一批一般教师能担当重任，保证班级正常教学秩序。从教师节的廉洁从教建议、爱心募捐，到社区慰问，以及利用双休日组织幼儿活动，张昕、朱晓娅、李秋莲、吕薇、胡志永、倪艳亮等老师不计酬劳、无私奉献，都树立了良好的师表形象。但在巡查中也觉察一些责任心不强、违反师德标准的现象，园内实行个别交谈进行挂念教育，有力
8、促进全体师德水平的提高。本学期收到了来自家长、实习生的感谢信和锦旗，在家长问卷调查中满足度高。2、供给“学习、呈现、共享的时机，发挥骨干教师的作用，促进其成长。给骨干教师压担子，本学期接受幼师参观、观摩、保教教育见习任务较多，园内王丽娜、吕薇等教师分别担当公开教学的任务，胡志永、周吉燕参与区级评优课活动，倪艳亮、李秋莲、俞芬、王丽娜等骨干教师分别在园内组织专题讲座，为年轻教师和骨干教师搭建平台，激发宽敞教师努力学习、不断进取，转变教育观念，乐观推动教师队伍素养的提高。本学期在向幼师生公开教学、区公开教学活动、区级优质课评比、省引智培训班观摩中都取得了良好的效果。鼓舞催促教师撰写教学论文，使越来
9、越多的老师能参与进来，本学期园内共有33篇文章获省、市、区级奖项和区市级发表，逐年提高的数字让人感到欣慰。市级12。5课题已明确方向，确立子课题后有序地进行争辩，并留意积累资料。三、通过检查、竞赛、活动的形式，狠抓保教质量。依据纲要的精神，在教学活动中留意幼儿的学习特点，以幼儿进展为宗旨，以终生学习、持续进展的观点看待幼儿的学习活动。为此在改革课堂教学的过程中，做到边实践、边探究、边总结。依据幼儿进展需要，树立目标意识，选择教育内容，开展教育活动，各班级组在每个主题教育结束后能认真小结。1、检查，即认真抓好教学常规月查工作。教学标准是每位教师必需遵循的根本准那么，是衡量一位教师是否胜任教学工作
10、的根本标准。坚持月考核制度，并做到每次检查有记载、有反应。10月份开头进行的推门听课活动，从听课、检查状况看，大局部教师工作都做得格外认真，正常执行教学，尤其是保证玩耍的开展。另外，加强了日常巡察，发挥电子监控设备的作用，对幼儿一日活动中的细节赐予关注，保证日常活动的正常、有序、标准。2、竞赛，即乐观开展各项竞赛活动。通过竞赛有利于提升幼儿园的办学水平和教师乐观进取的精神。本学年我园进行的教师竞赛活动及教研活动有：园内创游观摩、教师讲故事和绘画的根本功竞赛、教育论文参赛、家长开放日、秋季幼儿运动会、迎新主题活动、班级小型竞赛等。通过以上一系列活动，充分挖掘了教师们的聪明才智，体现出我园高度分散
11、的团队精神。3、活动，即以幼儿的进展为本开展各项活动。每次活动都以全体幼儿的乐观参与为前提，以健康、欢快、自信、体验、表现为核心，保证幼儿的参与率。依据大纲精神及各班幼儿进展目标，制订了一系列主题活动，如：国庆诗歌朗诵会、科技小制作呈现、消防平安演练、亲子运动会、亲子秋游活动、迎新联欢活动、参观奶牛场等。通过屡次的实践操作活动，提高了幼儿的自我意识，进展了幼儿的制造力量。这一切，都为孩子学会学习、学会生活搭建了舞台，使他们深切地感受到学习的欢快，生活的绚丽。幼儿园园长述职报告2023年对幼儿园及我本人而言,是不寻常的一年。六月底，在幼儿园新老管理班子顺当交接的同时，自工作以来，我第一次走上了管
12、理者岗位，担当幼儿园副园长一职，主管教务、行政及幼儿园日常活动支配。这是我人生旅程中的一个转折，信任她会使我的人生篇章显得更加丰富绚丽，在我的人生阅历上画上重重的一笔。以下是我半年来的工作总结以及从中感受到的深切体会。一、 以树立良好社会形象为切入口，提高办园档次和知名度。1、重视教科研工作，提高保教质量。走“科研兴园之路，向科研要质量，是提高办园水平的必定选择。依据当前幼教进展趋势、社会环境的转变及孩子的薄弱之处，本学期我园开展了一次课改亮点“生存教育周活动。本次活动在社会及家长中形成了良好的口碑，也对教师教育观念的转变起到了导向作用。为进一步向社会宣扬，该活动还在绍兴县电视台新闻中播出，每
13、天商报上也有专刊报导。2、认真致力家长工作，努力探究新时期家长工作的特点。当前，家园共育作为扩展教育时空发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工作者的关注。因此我们乐观提倡建立新型的家园关系，即互信任任、相互敬重、相互学习、相互支持。首先，我们成立了家长委员会，并召开座谈会，让家长为幼儿园的进展献计献策，对幼儿园的整体运作本着理解、支持的态度进行督导，同时组合各种力量和资源帮助幼儿园的教育工作，充分发挥家委会的作用及职能。其次，通过多种形式的活动，如家长会、专题讲座、家长开放日等，挂念家长建立全新的育儿观。此外，家访活动也是我园家长工作的一个重点，一年一次的家庭走访工作使教师更好的开展新学
14、期工作，有效地促进了幼儿园与家庭在教育上的同步同向进行。3、做好对外宣扬工作，提高幼儿园知名度，为创名牌幼儿园而努力。幼儿园要顺当进展，形象建设是推动公共关系活动必不行少的手段。为向外界充分呈现我园的办园理念和特色，将幼儿园的有关信息准时、精确、有效地传播出去，争取公众对幼儿园的了解和理解，提高幼儿园知名度和美誉度，在连续做好园内宣扬窗的更新，办好幼儿园园报及发放工作之外，本学期在公司领导的支持及园办的努力下，幼儿园建立了自己的网站，并受到了较好的成效，到达了宣扬形象、扩大影响的目的。二、实施“以人为本的管理模式，调动教师的乐观性，提高保教质量。内在的管理是幼儿园进展的灵魂，是实现教育现代化、
15、提高保教质量的重要保证。本学期我园乐观提倡一种公正宽松的管理气氛，追求一种更具人性化的管理模式。充分突出教师的主体地位，让教师参与到管理中来。在决策上集群众的才智，在行动上聚集体的力量。在日常的管理中，我们经常听取不同层面的意见，发挥团、工会等组织的作用，实行园务公开制度，增加工作的透亮度。幼儿园的工作任务，园内的大事、热点、难点问题都让大家共同争辩，形成认同感、归属感，鼓舞大家共同参与园内的管理工作，树立一切为了孩子的敬业精神，增加园荣我荣的仆人翁意识。当然，严明的纪律也是一个集体赖以生存进展的支柱，一套完善、标准科学的规章制度是干好各项工作的保证。在实行约束管理过程中，我们留意抓好三个环节
16、。首先建立一套符合本园实际、科学合理的规章制度；其次是加强思想政治工作和师德教育，增加责任感和事业心，变制度为自觉行动；第三是认真做好检查评比、奖惩兑现及每月一次的考核工作。这一工作做的好坏，直接影响大家的工作心情和工作效果，也关系到制度的生命力，所以作为行政检查人员，我们在工作中要求确定要认真谨慎，实事求是，大公无私。除常规的检查外还加强日常的巡察，使检查工作经常化、制度化，这样就可以避开偏听偏信或主观臆断。三、理清思路，妥当支配，认真做好幼儿园教务工作。幼儿园的工作相对而言比拟烦琐。特殊是学期初，各项工作都有待于落实，对工作还不是很生疏的我，迫于情形，只能边学习边摸索，靠着原有的一些经验去做。几个月来，通过努力，幼儿园的教务工作按部就班、井然有序的进行，并且通过经验的积累和总结，对原有的一些制度进行了调整，强化，使其更具操作性。资料分档存放，有效的收集各项制度下的各种材料，
