1、2023年机关干部作风建设整顿大会报告 编者按：本文主要从充分生疏加强作风建设的重要性和紧迫性；深刻生疏作风建设中存在的突出问题；要留意在实践中锤炼良好作风；全局上下共同努力，确保活动取得实效；进行表达。其中，主要包括：加强干部作风建设，是做好当前劳动保障工作的迫切需要、加强干部作风建设，是不断提高干部素养、增加执行力的重要举措、加强干部思想作风建设，是不断提升干部抓落实自觉性、主动性，把工作落实到位的重要方式、思想不够解放，推开工作的主动性还不强、抓落实上有差距，不到位、全局观念不强，协调协作不够、宗旨观念不够强，效劳意识差、个别干部本领“差，干事力量亟待提高、学习意识不强，自身力量素养提高
2、不快、个别干部心态“浮，作风“漂，工作纪律松弛、要以“四项活动为抓手，改良工作方式方法，深化实际、破解难题、以完善执行监督机制为重点，建立健全各项制度、严格遵守工作纪律，促进机关作风明显转变、加强组织协调、领导干部在作风建设中要发挥模范带头作用、抓好监督落实等，具体材料请详见： 会议的主要任务是，贯彻落实省、市“作风建设年活动发动大会精神，发动全局干部职工以奋勉有为的精神状态，求真务实的工作作风，昂扬向上的干劲斗志，乐观参与到作风建设年活动中来，以作风建设的新成效，确保完成特殊时期的劳动保障工作任务。为了开好这次会议，局党组特地召开会议，认真争辩了局“作风建设年活动方案，分析了我局干部作风存在
3、的问题，提出了下一步的工作努力方向。刚刚，我们对局x202x工作先进科室进行了表彰，期望各科室要向他们学习。保江同志宣读了?xx市劳动和社会保障局关于开展“作风建设年活动的实施方案?，振忠同志宣读了?xx市劳动和社会保障局党组x202x党风廉政建设和反腐败工作要点?，签订了责任状。?实施方法?是我局今年开展“作风建设年活动的指导性文件；党风廉政建设和反腐败工作要点，是今年加强队伍建设的关键要求；责任状是我们履职的表态。请大家务必认真学习，认真思考，切实抓好落实。下面，我再强调几点意见。 一、充分生疏加强作风建设的重要性和紧迫性 作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败，是实现既定奋斗目标的根
4、本保障。当前我们正处在乐观应对国内外经济形势进展变化带来的冲击和挑战，全力做好劳动和社会保障各项工作，把全年的各项目标任务落到实处的重要关头，开展“作风建设年活动更具有特殊重要的意义。 加强干部作风建设，是做好当前劳动保障工作的迫切需要。对于我市劳动保障工作来讲，今年确实是一个特殊之年，一是国际金融危机不断集中，给就业和社会保障工作带来很大影响和很多不确定性因素；二是由于经济波动，劳动保障工作在全市经济和社会进展中地位凸显，稳定就业、扩大就业是稳定全市经济形势，实现保增长的重要根底工作；各项社会保障落实到位是加速社会各项事业进展、惠及民生的重要内容。市委九届五次全会、全市经济工作会议和省劳动保
5、障工作会议，都对劳动保障工作提出更高、更新的要求。在这样的特殊时期，推动劳动保障事业进展，尤其需要我们以高效能的效劳和良好的作风，抓好各项工作部署的落实。 加强干部作风建设，是不断提高干部素养、增加执行力的重要举措。我局干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是能打硬仗的。去年，我们无论是就业、还是社会保障，都取得很大成果，各项指标的增幅都是近年来少有的。这都是全局干部职工共同努力的结果。但是，少数干部中，确实存在宗旨观念不强、作风漂移、纪律松散等问题。开展干部“作风建设年活动，就是要解决好党员干部在作风建设方面存在的突出问题，切实订正不正之风，建设一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁、能打硬
6、仗的高素养干部队伍，形成风清气正、真抓实干的良好环境。 加强干部思想作风建设，是不断提升干部抓落实自觉性、主动性，把工作落实到位的重要方式。为政就要为民，干部必需干事，对党员干部来说，能否做好工作的落实，是一个党性问题，是一项严峻的政治要求。作为一名机关工作人员，党和人民让我们负责一项工作，不是让我们享乐享福，而是让我们为民干事，有一份工作职责，就有一份义务、一份责任；多一份职权，就多一份义务，多一份责任。当前的就业形势，社会稳定形势要求我们必需进一步加强作风建设，把党和政府的各项促进就业政策、惠及民生政策落到实处。市委、市政府把劳动和社会保障工作的重任交给我们，也把信任留给我们，人民在期盼，
7、社会在期望，我们必需清楚自己肩上的责任，必需在其位、尽其责、干其事，以饱满的热忱扎扎实实做好每一项工作。 二、深刻生疏作风建设中存在的突出问题 近几年，我局依据市委、市政府的部署，结合劳动保障工作实际，认真开展了“为民、务实、清廉主题教育、“解放思想大争辩、“两提一优等一系列活动，特殊是去年深化开展了思想作风整顿活动，在我局的干部职工队伍中形成了细心谋事、潜心干事、坦荡处事、谨慎行事的气氛，有力地促进了全市劳动保障事业的进展，赢得了上级领导确实定和职工群众的普遍赞誉。但同时，也要糊涂地看到，与党的要求、与人民群众的期望、与推动改革进展的需要相比，我们在作风建设上也存在着不少问题，有些问题还比拟
8、突出。省委张云川书记、市委许宁书记在省、市发动大会上指出的一些突出问题，在我局的干部队伍中也不同程度地存在。主要有： 一思想不够解放，推开工作的主动性还不强。习惯用老方法、老经验思考解决问题，照搬照套，思路不开阔，思想不解放。我们现在处理一些问题，往往是老经验不管用，新方法没想好或想不出，工作中引“经据“典多，开拓创新不够。结合xx实际、依据职工群众的呼声，主动解决问题还显缺乏、不够。实践证明，很多涉及群众切身利益的实际问题，只要我们下决心，真协调、真落实，把群众的困难当作自己的困难，是完全能够解决好的。 二抓落实上有差距，不到位。这方面，一个表现是，以文件落实文件，有的直接转发，不能够结合x
9、x实际进一步具体化，指导性不强，导致一些工作部署到县区打了折扣；另一个表现是，在政策实施过程中，结合实际问题调查争辩不够，对落实环节的细节争辩不够，导致政策效应不能得到充分的发挥。近年来，国家和省在促进就业和完善社会保障制度方面出台了不少政策措施，最近为应对金融危机的影响相继出台了一系列对策。如何进一步把各项政策措施落实到位，是对我们作风建设成效的检验，是做好今年劳动保障工作的关键。 三全局观念不强，协调协作不够。有的科室单位从政治上和全局上观看问题、处理问题、解决问题的力量欠缺；一些同志在与我局工作亲热相关的全市性中心工作，甚至就是我局负责的全市中心工作上，站位不高，落实不到位，有的事情屡次
10、讲，几次支配，但行动缓慢，至今进展不大。一些科室单位自我为中心，围绕全局中心工作意识不够，只要求别人协作，很少想着协作别人。一些需要几个科室单位协调协作的工作，布置后迟迟得不到落实，致使有的工作进展缓慢，个别甚至贻误了工作。这方面的事例，各科室、单位要认真反思，切实整改。 四宗旨观念不够强，效劳意识差。少数同志存在狭隘的权力观，效劳意识不强，甚至有的科长，对其他科室的科长或工作人员都霸气十足、牛气冲天，何况对我们的效劳对象。同志们，确定要知道，我们是工作的同志，只是分管的工作不同，岗位不是固定的！有的办事效率不高，办事程序繁琐，只从便利管理的角度考虑，为效劳对象考虑不够；对待群众投诉重视不够，
11、有厌烦心情，拖延推诿，敷衍了事。这些问题严峻影响了党和政府的形象，影响了劳动保障局的形象。 五个别干部本领“差，干事力量亟待提高。个别同志对分管的工作不生疏，对相关政策不了解，在一个岗位工作几年了，应把握政策有的还是一问三不知，工作中东来西挡，事倍功半，甚至劳而无效。一些工作支配了、布置了，但不知怎么去办，如何去抓、去落实，迟迟不见动静；一些工作有头无尾，或是虎头蛇尾，或不去跟踪或见不到结果，或达不到预期效果。 六学习意识不强，自身力量素养提高不快。个别同志只热衷于迎来送往，无论是业务学问的学习，还是政治理论的学习，主动性都不够，特殊是对集体组织的政治理论学习不乐观参与，集体活动不乐观参与，缺
12、少相应的学问积淀和储藏，面对新状况新问题时捉襟见肘，不能很好地应对和解决。 七个别干部心态“浮，作风“漂，工作纪律松弛。就全局来讲，迟到早退现象还比拟常见。个别人甚至想来就来，不想来就不来。有的工作时间办私事，上网谈天、玩玩耍；有的上班无精打采，精神不振，出工不出力。我们在座的同志们都要认真考虑一下，我们自身做得怎么样，管理得怎么样。也有的信奉“少干事少出事，不干事不出事的信条，对工作不求有功、但求无过，不求过得硬，只要过得去。更有的人不琢磨事、专琢磨干事的人，自己不干事，却对干事的同志品头论足；不当运发动，专当裁判员、当评论员。以己之长，比人之短，自己不干事，也看不惯别人干事。这些现象既影响
13、工作，又影响我局的整体形象。 以上这些问题，我已屡次讲过，但效果在同志们的行动中表现不一样，有的自我订正或自我约束的很好，有的甚至无动于衷。这些问题虽然表现在少数人身上，表现在不同的人身上，但对其影响不行低估。全局干部职工要切实把思想统一到省市的部署要求上来，比照我们工作中存在的突出问题，在思想作风上找缘由。各个科室、事业单位都要在这方面下功夫，真正使作风建设年活动做到有的放矢，对症下药，解决问题。 三、要留意在实践中锤炼良好作风 开展干部“作风建设年活动，要把作风建设与推动当前的各项工作有机结合起来，以各项工作的成效来检验作风建设成果。结合我局工作实际，我们活动的主题是“深化实际、破解难题，
14、提高效劳群众的力量，提高效劳经济社会进展的力量，活动中心是“强化培训、稳定就业、留意保障、促进和谐。活动的措施是，加强根底制度建设，精简办事程序，供给文明便捷效劳；以民生为本，破解疑难问题；查找落实力量不强的表现，提高执行力。重点是落实“四项活动和“七项制度。 一要以“四项活动为抓手，改良工作方式方法，深化实际、破解难题。应对经济形势变化，稳定就业岗位、保障和改善民生是劳动保障部门担当的重大政治责任。全局干部职工要紧紧围绕全市劳动保障工作会议确定的目标，开展好四项活动。一是围绕创新示范、抓点带面，开展领导干部联系基层活动。每名处级领导干部至少确定一个社区、企业、劳动保障事务站作为联系点，关心制
15、定科学进展规划，解决进展中的难点问题，培育创新创业的先进典型，努力把联系点建成改革创新的试验点、科学进展的实践点、社会和谐的示范点。当前要认真开展好进企业、进农村、进社区、进家庭的“四进活动，通过与城镇失业人员、农村劳动力、相关企业面对面接触访谈，了解调查对象的真实失业缘由及就业需求，摸清城乡各类人员的就业、失业状况，做到人员数目清、自然状况清、就业需求清。此项活动已经开展，将在2月底前完成状况汇总。此项活动的深化开展将为各级政府和领导决策供给客观、科学的依据。二是开展“搞调研、解难题、促进展活动。要针对当前工作中的热点难点问题，深化开展调查争辩活动。如针对当前金融危机对就业再就业工作的影响，
16、如何稳定就业局势；如何解决城镇职工医疗保险启动前破产、改制企业退休职工的医疗保障问题，实现真正的全民医保；如何做好新形势下的仲裁信访工作，维护社会稳定，等等。这些问题都需要我们在今后的工作中，组织各方面力量集中攻坚，紧盯不放、一抓到底，下决心、下力量解决到位。对这些问题，每位处级领导将确定一个调研题目，写出调研分析材料。三是开展提高工作效率、效劳为民活动。要对全局各项工作规章制度进行修订，使其更体现便利群众，效劳群众。要开展“效劳窗口亮起来工程，对原有的办事程序进行精干简化，公开效劳内容、效劳标准和效劳程序，加强效劳力量建设，进一步改善效劳态度，提高效劳水平。要加强岗位练兵，组织一些必要的效劳学问和技能培训，完善提高全方位的效劳技能和水平。四是开展党员干部警示教育活
