1、在全国行政机关公务员管理工作会议上的报告 同志们： 我们这次会议，是经国务院批准，国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十七大和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，贯彻落实全国人力资源和社会保障工作会议的部署和要求，总结202223年行政机关公务员管理工作，研究部署202223年和今后一段时期的工作。在前几天召开的全国人力资源和社会保障工作会议上，德江副总理和蔚民部长都对公务员管理工作提出了明确要求。今天，蔚民部长又亲临这次会议，并将作重要讲话。我们要认真学习领会德江副总理和蔚民部长的讲话精神，深入贯彻落实。下面，我报告一下2022
2、23年公务员管理工作的情况和202223年工作的安排及要求。 一、关于202223年公务员管理工作的根本情况 过去的一年，在党中央、国务院和各级党委政府的正确领导下，公务员管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，不断改革创新，扎实推进制度建设、队伍建设和根底建设，各项工作取得显著成效。 围绕中心效劳大局充分发挥了职能作用。我们自觉把公务员管理工作放在全党全国大局中谋划和推进，积极主动地为党和国家中心工作效劳。一是紧扣国家大事要事，及时开展了抗冰冻雨雪灾害表彰工作，出色完成了全国抗震救灾评审表彰的有关工作，积极参与了北京奥运会和残奥会总结表彰活动，受到了中央和
3、国务院领导同志及各方面的好评。二是根据中央要求，积极配合有关部门推进司法体制改革，以国务院、国办名义分别下发了、，并以部名义下发了，对全国160余万人民警察实施了分类管理。三是贯彻落实xx指示精神，加强基层政法机关公务员队伍建设，会同有关部门为中西部14个省区市基层和艰苦遥远地区公安机关招录4000人进入公安院校学习，推进了政法院校招录培养体制改革试点工作。 改革创新攻坚克难在解决难点问题上取得突破。我们围绕解决公务员管理工作多年来存在的难点问题、薄弱环节，深化改革，大力攻关，在诸多方面取得新进展。一是依法考录、科学考录和公平考录呈现新局面。认真执行公务员录用规定，年内全国行政机关共招录约9万
4、名公务员。在中央机关招考中探索分类考试，提高了考试的科学性。严厉打击考试作弊行为，净化了考试环境。坚持正确的用人导向，加大从基层录用公务员的力度，中央和省级机关录用有基层工作经历人员的比例到达50%以上。考录工作得到了中央领导同志的高度肯定。二是分类管理和聘任制试点工作深入推进。研究制定了行政执法类公务员管理试点方案，会同工商总局在上海等6省工商行政管理系统局部单位开展试点工作。在深圳、xx区、xx市和证监会开展了公务员职位聘任制试点工作。草拟了专业技术类公务员管理暂行规定和聘任制公务员管理方法。三是国家荣誉制度建设取得阶段性成果。调研总结了全国表彰奖励工作有关情况。根据中央领导同志指示精神，
5、起草了国务院荣誉称号条例、国家勋章和荣誉称号法，并上报国务院。四是公务员统计和管理信息系统建设工作开始启动。建立了组织部门牵头，组织人事部门分工负责的公务员统计工作机制，研究确定了202223年的统计指标体系，开展了自xx年以来的第一次公务员常规统计。另外，为加强政府自身建设，提高政府效能，积极探索开展了政府绩效评估工作，部里确定的五个联系点积累了经验，其他地区也进行了较有成效的尝试，为进一步深化这项工作奠定了根底。 稳固成果夯实根底为推动公务员管理工作向纵深开展创造了条件。我们高度重视稳固公务员管理工作取得的成果，并不断加强根底建设。年初，向党中央、国务院专题报告了公务员法实施工作情况。之后
6、，我们着重抓了四项工作：一是公务员登记工作由集中组织登记转入日常登记。在集中组织登记工作告一段落后，我们妥善处理了一些历史遗留问题，初步建立了日常登记的工作机制。二是参照管理集中审批工作根本结束。按照部里要求，各地加大了参照管理集中审批工作的力度，开展了市、县两级参照管理的集中审批，重点开展了参照单位实行公务员制度的入轨工作。三是公务员法配套法规建设取得明显进展。会同中组部制定印发了公务员奖励、调任、职务任免与职务升降、申诉、培训、新录用公务员任职定级等6个规定。起草了辞职规定、辞退规定、公务员录用考试报考者违纪违规行为处理方法等配套法规。会同有关部门研究制定专项处分规章，进一步完善了公务员纪
7、律惩戒政策法规体系。积极推进行政执法人员资格制度建设。各地对部里已公布的配套法规，陆续制定了实施细那么并予以发布。四是深入开展公务员培训工作。初任培训统一模式根本形成，参训率到达20230%；以处、科两级为重点，有序地推进了任职培训；有针对性地开展了专门业务培训和技能训练；普遍开展了不同内容的在职培训。进一步加大了对口培训力度，及时开展了支援地震灾区恢复重建培训工作。 树立形象强化素质自身建设得到进一步加强。我们抓住机构改革的契机，不断加强自身建设，努力形成一支有战斗力的公务员管理队伍。新局组建伊始，我们即按照建设“模范部门、“过硬队伍和“四个形成的要求，配强领导班子，充实干部队伍，建设追求卓
8、越、科学管理、团结和谐的机关文化，开通国家公务员局门户网站，开展公务员管理业务学习，加强根底建设，努力塑造公务员管理部门的新形象。各级公务员管理部门努力提升业务水平，不断改进工作作风，自身建设得到明显加强。按照中央的统一部署，我们还深入开展了学习实践科学开展观活动，认真组织了学习培训、专题调研和解放思想大讨论，深入梳理了工作中存在的突出问题，形成了改进工作的思路，提出了整改措施。公务员管理机构的加强和公务员管理队伍的壮大，为开创公务员管理工作新局面提供了可靠的组织保障。 公务员管理工作的成绩，是在党中央、国务院坚强领导下取得的，是部党组和各级党委政府高度重视、各有关方面大力支持的结果，是各级公
9、务员管理部门和公务员管理战线同志们不懈努力的结果。回忆一年来的工作，我们深切感到，要做好公务员管理各项工作，必须深入贯彻落实科学开展观，坚持用科学理论指导公务员管理工作的新实践；必须坚持围绕中心，效劳大局，在大局中找准位置，发挥作用；必须坚持以改革创新的精神和求真务实的态度，切实推开工作深入开展；必须抓好自身队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的公务员管理队伍。 在充分肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到存在的问题和缺乏：公务员法配套法规的立法进度还不能适应形势开展的要求；公务员分类管理的整体格局尚未形成；公务员录用、竞争上岗考试和年度考核的科学性还需进一步提高；公务员管理的根底
10、数据比较缺乏，公务员管理部门的自身建设还要进一步加强。我们必须充分认识这些问题，以高度的责任感和紧迫感切实加以解决。 二、关于202223年公务员管理工作的主要任务 今年是新中国成立60周年，是深入学习实践科学开展观，积极应对国内外严峻经济形势挑战，推动党和国家事业实现新开展的关键一年，广阔公务员在保增长、保民生、保稳定的中心工作中承担着十分艰巨的任务。因此，公务员管理工作必须有新的更高的要求。202223年工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，围绕全面实施公务员法，以完善公务员制度和加强公务员队伍建设为主线，以加快配套法规建设进程、完善科学选任机制
11、、加强公务员队伍管理、夯实工作根底为重点，扎实工作，开拓进取，不断提高公务员管理的科学化、民主化和制度化水平。根据以上总体要求，我们在年初印发了202223年行政机关公务员管理工作要点。这里，我再强调五点。 大力推进公务员制度建设。公务员法及其配套法规和相关政策规定，构成公务员管理的制度体系。健全和完善这个体系，任重道远，务必下大力气抓好。 要加快公务员法配套法规建设进程。按照急需先立、成熟即立的原那么，经过几年的不懈努力，已陆续出台了2023个配套法规。我们承担的尚未出台的法规，有的已通过部务会审议，有的正在征求意见，有的已有成形的稿子，要继续抓紧工作，争取早日出台。部里相关部门承担起草的工
12、资、退休等配套法规，也在调研和论证之中。今年配套法规建设的任务是：会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，录用考试报考者违纪违规处理方法，录用特殊职位体检标准；研究起草公务员回避、转任规定，新录用公务员试用期管理方法，违反公务员法责任追究方法等规章。与此同时，还要会同相关部门研究制定公务员专项处分规章，推进行政执法人员资格制度建设。各地、各部门要结合实际，贯彻落实好已经出台的配套法规，并配合做好其他配套法规的调研和起草工作。 要积极推进分类管理和聘任制制度建设。这是公务员管理工作向纵深开展的重要步骤。要按照统筹规划、试点先行、科学稳慎的原那么，加强对试点工作的指导，适时扩大试点范围，不断深化试
13、点内容，及时总结试点经验，加快推进专业技术类、行政执法类和聘任制公务员管理方法的起草工作，逐步建立分类管理制度和聘任制公务员管理标准。地方和部门进行相关工作的试点，要报经中央公务员主管部门同意后再行实施。 要抓好相关政策的制定工作。在做好配套法规建设的同时，还要根据形势开展的要求，制定一系列政策规定，补充、完善和落实相关法规。要与中组部共同研究制定加强公务员日常登记管理工作的方法，完善从基层和生产一线招录公务员的政策、出台公务员考试考务标准和标准。要会同公安机关研究制定贯彻落实标准人民警察职务序列意见的方案。要积极研究劳动模范管理工作的意见，搞好公务员奖励、考核政策与处分、工资等政策的衔接。深
14、入落实中央新一轮大规模培训干部工作的部署，下发加强行政机关公务员培训工作的意见。会同中组部针对参照管理中的有关问题，进一步加强调研，明确相关政策。 积极完善公务员管理机制。建立并运行一套科学的管理机制，对标准有序高效地推进公务员管理工作至关重要，我们要着重在完善四个机制上下功夫。 第一，完善公务员进入机制。进入公务员队伍，有录用、调任、选任、公选和聘任等途径。其中，录用和调任是主要途径。在录用方面，要坚持“凡进必考，重点做好三项工作：一是切实做好中央机关和各省年度公务员考录工作，科学命制试题，严密组织考务。特别是地市级以上机关要加大从有基层工作经历的人员中录用公务员的比例。要会同有关部门做好基
15、层政法机关招考工作。二是净化考试环境，严肃考试纪律，严厉打击公务员考试作弊行为，对考试作弊形成高压态势，坚决遏制考试作弊的歪风。公务员考试作弊的，永不录用。三是着眼于提高考试录用的科学化水平，启动一批科研工程，建立考试测评基地，组建公务员考试录用专家委员会，推进考务机构建设。在调任方面，要严格执行公务员调任规定，根据机关工作需要，选调优秀人才，改善队伍结构，增强机关活力。 第二，完善公务员任用机制。要认真执行公务员职务任免升降规定，严格按照标准、程序和条件开展任用工作。要不断完善竞争上岗制度，标准竞争上岗程序和范围，根据职位特点，科学设计笔试、面试试题，提高考试的标准性和针对性，及时总结和交流
16、竞争上岗工作的经验。要健全公务员日常登记和非领导职务设置备案制度，实现对公务员任用的动态管理。 第三，完善公务员退出机制。公务员队伍有退休、调出、辞去公职、辞退、开除和解聘等六个出口。要按照公务员法的规定，切实做好公务员的退休工作。根据法规建设进程，推进辞职、辞退工作开展。加强行政机关公务员处分条例执行的催促检查，对受到开除处分的，及时清理出公务员队伍。结合聘任制试点，标准聘任制公务员的解聘条件和程序。同时，要依法维护公务员的合法权益，完善救济渠道，做好申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作。 第四，完善鼓励约束机制。要科学合理地设置公务员的职业开展空间，完善公务员工资分配制度，积极实施表彰奖励，激发公务员工作的积极性和创造性；同时，要健全公务员惩戒制度，实行严格管理，约束公务员的施政行为。切实做到鼓励有效，约束有力。
