1、挂职调研报告范文3篇 在社区挂职锻炼也进行了将近一学期了，对社区的根本情况有了一定的了解，期间收获颇多，现在从xx社区打造创新型社 区这个方面做一次调研报告，作为自己挂职工作的总结。 一、社区根本情况 xx社区位于长沙城南xx小区，东连韶山路，西接五凌路，南临湘府路，北靠友谊路，与XX省政府和xx区政府办公大楼 毗邻，交通方便，地理位置优越，同时它又是xx区拓南兴城，打造天心生态新城的前沿阵地，也是长株谭一体化战略的沸点 xx社区于xx年成立，是一个新型的涉农社区。现有常住户2600余户，常住人口8000人，其中未成年人300多人，流动人口 1200余人，有辖区单位6个，1个涉农小区，社区党支
2、部有党员63人，现有居民代表69人，社区两班成员7人。 社区拥有市内一流的办公场所，建筑面积约202300平方米，辖区内科普、医疗、文化、治安、幼儿园、小学、银行等综合服 务功能齐全，设施完备，管理制度健全。特别是，通过开展创立新型社区活动，参与文明城市的创立活动以来，社区创新气氛 浓厚，活动经常，创新特色鲜明、措施有力、效果明显，近几年来分获市、区文明社区称号，方案生育连续三年被授予红旗单 位、市卫生示范社区等荣誉称号。 二、主要措施 （一）、领导重视、思路明确、观念创新。 1、组织开展解放思想的大讨论。 为认真贯彻落实党的xx大精神，按照市、区的布置，结合社区实际。社区于xx年5月组织党员
3、和居民代表，认真学习党 的xx大报告，结合实际，在全体党员和居民中组织开展以解放思想为前提，以创新型社区为目标，以创业富民为目的的“两 创大讨论。会上，党员和居民代表发言踊跃，各抒已见，认识统一、目标一致，都认为学习xx大精神，落实到了实处，解 决了实质性的问题。 2、争取支持解决好“硬环境 xx街道地处省府、区府的腹地，也是市府城南新城的窗口。街道工委就提出创立三湘“名街，着力打造xx的目标。社区 两委乘势而上，提出打造xx“名片，树立xx品牌，创出xx特色的思路。在街道的重视和区有关部门的支持下投入150多万元 。在xx小区建设一栋建筑面积约202300多平方米，省内一流的社区综合性办公楼
4、，配置了一流的办公设施，开办了绿色网吧和多 功能青少年文化活动阵地，国内多个省市组织队伍前来参观学习，省市多家媒体曾先后予以报道。 3、领导重视，着力打造“软环境 为了创立创新型社区，去年社区领导班子清醒的认识到，按照市、区政府的要求，光有硬环境是不够的，必须下大力气解 决好软环境建设。为争创创新型社区创造必备的条件，领导班子是这样想的也是这样做的，一是主要领导深入辖区单位加强联 系和沟通，争取单位领导的重视和支持，解决资金来源，二是组建三支业余队伍（文艺队、老年花鼓戏队和老年健身队），三 是聘请常年专业老师（专业舞蹈老师、专业机器人指导老师和市委党校老师兼任的创新参谋），四是筑巢引凤、“借鸡
5、生蛋“ ，为切实抓好软环境建设，社区依托xx小学xx小区房源充足这一有利资源优势牵线搭桥“，先后引进一批专业艺术培训学校 幼儿园和诊所，在小区安家落户“，为创立工作打下良好的根底，创造了好的条件。 （二）、打造特色、树立品牌。 1、组建机器人俱乐部，为打造特色树立品牌，社区充分利用有利条件，依托青少年多功能文化活动阵地和xx小学这一资源 优势，在街道的重视和区有关部门的大力支持下，又投资20万元组建了市内一流建筑面积约200平方米的机器人的俱乐部，分 设了演练室、培训室和收藏阅览室，以及日常接待、信息反响工作平台，配置了集灭火、足球、lex和搜救等一流的机器人训 练设施和教学设备，制定了培训操
6、作演练规那么和活动制度，聘请了2名兼职老师和一名管理效劳人员负责日常管理接待、培训 和指导，为创立工作创造必备条件。 2、整合资源，强化功能，形成合力。 为了充分发挥现有资源优势，强化效劳功能，使之形成合力，社区科学的加以对现有阵地和人、才、物进行有机的整合，使之 有专人的组织管理指导培训效劳，有专门的管理制度，定期开放的接待时间，定期组织活动和完善的奖惩制度，健全的鼓励机 制，使之真正成为青少年玩耍的乐园，参加社会实践的阵地和开启智慧的大门，实现人生价值窗口。使之成为中老年人娱乐活 动的场所，颐养天年的殿堂和发挥余热的阵地。 3、创新活动载体，科技活动经常化、气氛浓厚。 （1）、创新队伍载体
7、，增加队伍活力。一是组建社区洋鼓队。社区成立3支业余文艺队伍以来，一直活泼在社区内外，共 组织参与社区大小活动40余次，其中文艺演出20多场次，科普宣传20余场次，参加人次达202300多人次，组织参加区、街级文艺 演出比赛2023余场次，其中xx年分别获得区文艺汇演第一名，街道文艺汇演第一名的好成绩，xx年自编自导自演的xx快板参 加街道举办的文明创立知识晚会，并代表街道参加区举办的文艺汇演获优秀奖，为社区两个文明建设发挥了积极作用。 今年又在原有根底上，由社区倡导、居民自愿自筹人平资金400元组建一支40余人的洋鼓队和一支300多人参加的健身队伍，活 跃在社区内外，为创立人民满意城市打下良
8、好的根底。 （2）、创新活动载体，科普活动常态化。 近几年来，我们坚持以社区文艺团队为主体，以不断创新活动载体，紧紧围绕文明创立开展主题鲜明，兼品味情趣一体的 科普文化活动，做到活动常态化，一是抓好节日文化，先后组织开展庆国庆迎中秋，社区文化艺术节、5。29计生协会文艺汇 演、父亲节组织举办我爱我家摄影活动，清明节组织举办新市民xx最文明倡导绿色祭祀。二是抓好广场文化扩大科普文化参 与面。近几年来，社区以3支文艺队伍为主力，先后投资近万元，配置了器具和服装，聘请常年专业老师实施培训，使日常的 广场文化活动正常开展起来，在它们的影响下带动广阔居民的积极参与，去年以来，社区文化广场天天爆满，已由过
9、去的几十 人到达现在的300多人，成为社区文化的一大亮点，近几年来先后组织参与区街第一名的好成绩。三是结合中心工作抓好科普 文化。全村置换农民身份，举办首届农民才艺展示活动，20230多位家庭现场展示自己的才能，结合文明创立举办文明创立宣传 晚会，辖区内6个单位的2023多支队伍登场表演，特别是文艺队自编长沙快板，既结合了本地实际又朗朗上口，一时间间小区内 男女老少边参与义务活动的同时边争相背诵着快板词xx小区大承建，日后你我共埋怨，辖区单位走一走，你我收获肯定有 ，辖区单位看一看，文明创立好典范。经过几年的倾力打造，社区文化活动已形成品牌优势。 （三）、开展学英模、立大志、练本领活动，效果明
10、显 一是组织青少年外出参观雷锋馆、市博物馆、请区关工委主任作德育报告学习，从小树立正确的人生观和远大的理想。 二是组织广阔学生，在参与社区实践活动的同时，集中组织学习神六飞船、汶川抗震救灾等英雄模范人物的先进事迹，激 发广阔学生的爱国热情，从而积极参加各项兴趣活动。 三是选好苗子加强培训，组织参赛。为了充分发挥机器人俱乐部的作用，使创立工作收到好的效果，社区牵头学校配合， 先后组织40余名机器人爱好者进行专门、定时、定人、定老师，利用寒暑假和节假日进行培训，并先后组织2023人次，参与国内 重大比赛2场次，共有2023人获奖，其中4人获金奖、2人获银奖、4人获铜奖。有6人参与国际性比赛2场次，
11、有3人分获金、银、 铜奖。为国家争得了荣誉，实现了个人价值，彰显了创新成果。 三、主要成效 通过开展创新型社区活动以来，社区环境大为改善，社区建设成绩斐然，社区治安平安稳定，社区居民生活逐年高升，居 民素质大大提高，创新气氛浓厚，居民群众新身体会到创新就在身边，小区上下、社区内外逐步形成了人人你追我赶、个个奋 勇争先，老人讲传统焕发青春，青年讲接力激发干劲的良好态势。 关于干部挂职现象调研报告 尽管没有进入当代研究者的视野，干部挂职却在中国走过了将近30多个春秋。作为干部人事制度的重要内容之一，挂职对于干部的培养和锻炼，对于中国现实政治的运行，无疑具有深刻影响。 调查显示，到下级机关挂职即“下
12、挂最为盛行，并逐渐趋于制度化 调查发现，挂职通常有四种形式。一是到下级机关挂职，即“下挂，最为典型的是通常所谓的基层锻炼；二是到上级机关乃至中央国家机关挂职，即“上挂；三是到其他地区的机关挂职；四是到国有企事业单位挂职。然而，在现实政治生活中，许多地方政府往往突破常规，创造了丰富多彩的挂职锻炼形式。如有的地方政府借助其他地区机关的牵线搭桥，组织公务员到当地民营企业挂职，学习其管理经验，进行招商引资；有的地方政府选派大量的年轻公务员到村级“两委担任职务，进行锻炼。 由于区位环境和领导工作思路的差异，不同地区的挂职工作开展得并不均衡，甚至在一地的不同辖区，挂职也迥然不同。就挂职的类型来说，“下挂最
13、为盛行，并逐渐趋于制度化；到其他地区特别是兴旺地区挂职，近年来开始在河北、江西这种内地省份逐渐兴起，并且在未来假设干年内呈扩大趋势；至于“上挂，地方政府没太多发言权，主要取决于上级政府的安排。 从干部的意愿来看，他们更愿意去上级机关和兴旺地区挂职，而不是到贫穷落后的乡镇和村挂职，因为两者带来的诱惑实在差异太大。从挂职的内容来看，下派干部主要是进行资金和工程方面的帮扶；异地挂职（去兴旺地区）干部以招商引资为主，附带学习交流；而上派挂职人员根本上停留在学习提高上。从挂职的体会来看，下派挂职能真正锻炼干部，磨掉他们身上的官僚气息；异地挂职人员那么获得了思想观念上的洗礼；而上挂人员开阔了眼界，锻炼了宏
14、观思维方式。 调查说明，挂职已经成为影响干部升迁的一个重要因素 尽管到目前为止尚未出台专门的条例来标准挂职的运作，但各地都按照某种既定的操作方案安排不同挂职活动，而且各地已经根据实践开展出趋同的“准制度安排。这种准程序化的政府实践方式，为比较不同地方的挂职活动提供了一个起码的依据，也是今后中央提供相关制度供给的根底。 各地在选派挂职干部时，不仅强调政治素质好和工作能力强，而且对年龄和学历都有硬性要求。如武安和吉林选派挂职干部时，规定年龄不得超过40岁；而株洲和九江那么规定挂职人员必须在35周岁以下。至于学历，根本上清一色要求大专以上。此外，不同的挂职类型还附加一些特殊的标准，如到基层挂职往往强调热爱农村工作；到异地挂职那么强调纪律观念和大局意识；到上级机关挂职往往是一些重要后备干部。 挂职人员的职务安排一般包括两种类型：一是虚职，如xx助理，农村工作指导员；二是实职，包括副县长、乡（镇）党委副书记、副乡（镇）长、副主任等党政副职和村党支部书记等少量正职。笔者在调查中发现，下派挂职一般担任实职居多，而去异地挂职和“上挂，绝大多数都是出任虚职。这种差异的出现主要跟接收单位的谈判能力有关，下级政府肯定要义务性地给“上面派下来的人以实质性的锻炼；而上级政府和其他地区那么可能出于种种顾虑而不敢让挂职人员担纲。各地对挂职人员的管理与考核也根本上大同小异，而挂职的评价那么涉及挂职
