1、县工商局党组书记XX年度抓基层党建述职报告 一、全心履职，全力创特色 1、履行第一职责，压实党建责任。认真履行党建“第一责任人职责，坚持把党建与工商业务工作同部署、同督办、同考核，召开4次党组会议专题研究党建工作，主持制定了县局2023年党建工作方案，组织学习贯彻党的理论方针政策，主持召开党组中心组学习会8次，为党员干部上“三严三实“四项整治专题党课2次，与机关、工商所支部书记签订党建工作目标责任书12份，签订抓基层党建工作承诺书5份，层层压实党建责任，高效完成了县委安排的重点工作、书记承诺事项、县局年度方案事项和创新事项。 2、严格教育管理，落实从严治党。一是加强党员学习教育。以“三抓一促“
2、两严“法治建设“三严三实等专题教育活动为载体，以强化党员的理想信念、政治意识、作风纪律和责任担当意识为内容，组织党员集中学习党章、十八大及十八届三中、四中、五中全会精神、中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例和习总书记一系列重要讲话精神，开展分组讨论和专题研学，安排个人自学，做笔记，写体会。全年共开展集中学习30余次，举方法规培训4次，组织专题研讨、交流、座谈6次，组织在线访谈1次，知识测试6次，收集“读原著、学原文、悟原理主题征文2023篇，发表调研文章4篇，系统党员干部人均做学习笔记2万余字。二是开展作风纪律整训。紧紧围绕“庸、懒、散、软、疏、侃六大作风顽症和“四难突出问题，开展
3、重点整治，通报处理违纪人员3人次，诫勉谈话6人次； 开展系统办公用房面积清查整改及“七项清理，与164名党员、干部签订了“不参与带彩娱乐承诺书，清查违规票据63份，食堂违规接待11起，并整改到位。三是压实“两个责任。召开全县系统落实党风廉政建设“两个责任推进会，出台“两清单一台账，细化责任分解，跟踪促进落实； 深入推进“四岗联防，创新制定党支部书记岗位廉政风险防控清单，签订党风廉政建设责任书30份； 配备2023名专职纪检监察员，组织培训、观摩学习，掀起系统全员“创廉热潮； 加强廉政文化建设，组织“孝廉文化作品创作征集活动，开展重温誓词、重学党章、重申党纪、重签承诺“四重走心活动，积极参加全县
4、读书演讲比赛活动，气正风清、廉洁从政的干事创业气氛较好形成。 3、稳固基层战斗堡垒，构建党建工作常态。一是标准基层组织建设，健全落实制度机制。8月底，对局总支及机关4个支部进行了换届，配优配强了支委班子； 全面加强党费收缴，按时按标准足额上缴全年党费； 坚持党员开展方针，培养入党积极分子1名； 开展非公党建集中组建，单独组建非公企业党支部1个，选派非公党建指导员和驻企第一书记，组织5名非公企业党支部负责人参加省局非公党建培训，指导非公企业党员开展“亮身份、亮职责、亮承诺活动，做好了湖北建浩科技党建示范点工作，实现非公企业党的组织和工作“两个全覆盖； 建立完善了党内组织生活制度、三级联述联评联考
5、工作制度等8项党建制度，催促各支部依据制度开展“三会一课、民主评议党员、党员承诺践诺等组织生活和组织活动，积极发挥“两个作用，机关党建工作已步入标准化常态化。作为“第一书记，带头深入驻点村花西乡大庙村，解决村医务室空调2台、床铺3套、12022元“村村响资金； 扎实开展精准扶贫，组织系统党员捐款6300元，投入资金1.33万元，帮助花西乡朱祠村25名贫困户脱贫，实现贫困户人均增收3400元。二是扎实开展主题实践，不断提升部门形象。以“践行价值观，文明我先行为主题，开展了“党员效劳岗“文明执法岗“雷锋维权岗创立活动、“讲文明树新风志愿效劳活动、组织羽毛球、篮球比赛等文体活动，全方位展示工商部门新
6、形象。11月底局机关被授予“省级文明单位称号，机关一支部和邹岗工商所支部被市局评为“红旗党支部和“基层党组织示范点。同时，以党务带内务促业务，组织开展法治工商建设、示范工商所创立、档案达标升级等活动，局机关晋升为“省特级档案达标单位，城东、城西工商所被市局评为“消费维权示范所、“内务管理示范所，工商所全面实现标准化达标，系统上下形成了积极向上、比学赶超的浓厚气氛，全年圆满完成了市局党组XX县区委政府下达的各工程标任务。 二、精找问题，细分原因 一是创新意识不强。对党要管党从严治党新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不够深，创意、创新不多。如抓组织建设，没有形成叫得响的工商党建特色品牌；
7、 组织党员学习教育时，活动形式单一，内容不丰富。 二是工作指导不全。到基层单位调研，谈业务工作多，指导党建少。局党组在部署党建工作时，考核不够具体。 三是督办检查不够。对党建工作专题研究多，安排部署多，实际深入局总支、机关各支部、工商所支部催促检查落实党建工作少。特别是工商所支部党内活动和组织生活开展的还不经常、不扎实，“三会一课制度坚持不够好。 四是教育管理不严。对个别党员干部工作和作风上存在的廉而不勤、不敢担当、不愿干事的党员干部监督管理，批评教育多，纪律处理少； 对离退休党员干部管理比较松散。 产生问题的原因主要有。一是主体责任压实不严。在催促检查、考核评价和鼓励约束上，有效传导压力不够
8、，责任落实不到位。二是思想认识不到位。对党建工作钻研还不深，抓党建工作缺乏系统思考，研究党建工作还不够深入细致。三是工作方式方法创新不够。沿用老方法多，创新少，直面新情况新问题，结合实际破解难题，积极创新党建载体的精神缺乏，影响了工作效果。 三、明思路，强措施 1、高度重视，切实履行主体责任。牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的责任意识，以党建统揽全局、把握大局，把抓班子、带队伍作为工作重点，经常深入基层开展调研，加强党建工作指导与督办检查，真正把党建工作扛在肩上、抓在手上，常抓不懈，久久为功，切实履行第一责任人的职责。 2、坚持问题导向，破解党建工作难题。针对党组织的
9、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够好的问题，立足工商实际，突出部门特点，打造xx工商党建品牌。 3、加强制度建设，建立党建长效机制。坚持思想建党和制度建党相结合，突出抓好党性和警示教育，落实好党支部书记谈心谈话制度，促进思想政治工作经常化。进一步完善民主集中制，严格党内政治生活。健全从严管理监督党员干部制度，认真落实“三会一课、党员承诺制和党员干部直接联系群众工作制，推行党员履职量化考核，推动党建工作常态化、长效化。 4、夯实“两个责任，强化执纪问责。按照“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒要求，主动适应党风廉政建设新常态，坚持以上率下，以“三严三实为标尺，带头落实中央“八项规定、廉洁自律各项规定，认真落实主体责任，抓好党风廉政建设责任制的落实和预防腐败体系建设，支持纪检工作，从严查处党员干部违纪问题，持续用力推进作风转变。 第6页 共6页
