1、履行政府教育职责整改情况报告履行政府教育职责整改情况的报告省政府教育督导委员会办公室：你办印发的HZ市人民政府2023年度履行教育小编为您整理了履行政府教育职责整改情况的报告，供您学习参考使用。 履行政府教育职责整改情况的报告省政府教育督导委员会办公室：你办印发的HZ市人民政府2023年度履行教育职责评价督导报告的通知(以下简称督导报告)收悉。HZ市政府高度重视，深入 学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国全省教育大会精神，对照督导报告指出的主要问题，组织市政府教育督导委员会成员单位进行逐条逐项解剖分析，认真钻研对策，切实加以整改。现将有 关情况报告如下。 一 整改工作落实情况 (一)关
2、于区域间教育开展不均衡 优质教育资源缺乏方面。 1.优化顶层设计，完善高水平建设“美好教育1+N新政。2023年4月，市委 市政府召开全市教育大会暨高水平建设“美好教育推进会，确立高水平建设“美好教育的奋斗目标和实施路径。推出深化根底教育改革建设“美好教育的实施意见 HZ市教育现代化2035行动纲要和实施方案 深化新时代教师队伍建设改革 开展学前教育第三轮行动方案等系列重要政策文件，构建“美好教育1+N推进体系。 2.加强规划建设，保障教育资源有 效供应。一是统筹教育 规划和自然资源部门编制实施新一轮根底教育布局规划。在 提高现行“百户比指标根底上 ，探究采纳差异化“百户比指标配置教育设施，顺
3、应学龄人口增长趋势，满足不同地区开展实际需求。二是催促各责任主体严格按“四同步原那么，结合区域用地功能调整 城 中村改造和大城北建设等有 利时机，加快配套教育设施落地建设。2023年，全市完成新建 中小学38所 49所;杭二 中钱江学校已于2023年秋季招生;杭高钱塘学校和 中策职校康桥校区已竣工验收，将于2023年度年度秋季投入使用;另有 170所 中小学 开工在 建。三是努力补齐学前教育 农村义务教育短板。全面推进城镇小区配套专项管理工作，确保各项工作任务落实。深入推进省义务教育标准化学校建设，2023年新增省义务教育标准化学校38所，累计742所，覆盖率达97.9%。实施乡村小规模学校和
4、乡镇寄宿制学校的根本办学条件达标工程建设方案，补齐两类学校短板。 3.全面实施新名校集团化办学，共建共享市域优质教育资源。一是全面实施关于推进新名校集团化办学共建共享市域优质根底教育资源的实施意见，深化新名校集团化办学内涵，优化集团“捆绑考核等绩效机制，强化核心学校辐射引领功能，提升区域内教育开展整体水平。二是推进跨层级 跨县域组建名校集团，成立跨区域教育集团实现市属8所省一级重高全覆盖，进一步提升桐庐 淳安 建德三县(市)高 中教育质量;对梅城镇 中小学()开展组团式教育帮扶，合力打造美丽城镇(梅城)“美好教育样本区;支持钱塘新区6所 中小学参加主城区 中小学名校集团。三是运用互联网技术深化
5、城乡学校互助共同体建设。通过城乡同步课堂 远程专递课堂 教师网络研修 名师网络课堂等方式，实现城乡结对学校管理共进 教学共研 资源共享 信息互通 师生互动 差异互补。2023年，共推动全市219所城乡学校结对，开展结对活动5500余次，参与师生19.9万余人次。 (二)关于民办学校“择校热管理方面。 1.积极完善义务教育阶段和一般高 中招生政策。一是2023年在 全省率先实施公办民办小学同步招生，六城区(含钱塘新区)民办小学报名录取比从2023年的3.87:1下降到2023年的1.49:1。二是贯彻落实 中共 中央国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见精神和省相关文件要求，从20
6、23年度年度起进一步完善义务教育招生制度，全面实行义务教育阶段学校“公民同招，民办学校报名人数超过方案数的，实行随机录取。三是完善优质示范一般高 中招生名额合理分配到区域内初 中的方法，从2023级初一学生开始，省一级重点一般高 中名额分配招生比例为不低于学校招生方案数的60%;从2023级初一新生开始，优质一般高 中招生名额分配向不选择生源初 中学校倾斜。 2.深入实施公办初 中提质强校专项行动。制定出台专门的行动实施方案，遵循“综合施策 优化环境 注重内涵 提升质量的工作思路，实施办学条件提升 新名校集团化 专业化教师队伍建设 高水平校长队伍建设 课程改革深化 教科研工作促进 教育信息化建
7、设 特色项目培育等八个专项行动，激发公办初 中办学活力，全面提升公办初 中办学质量，努力打造“家门口的好初 中。 3.扎实推进“公编民用教师清理标准工作。妥帖推进事业编制教师在 民办 中小学任职任教清理标准工作，明确要求各地不得擅自核定民办学校事业编制，不得再出台“公编民用等政策，并纳入市对区 县(市)政府综合考评，至2023年累计清理标准教师388名。2023年度年度进一步加强对区 县(市)催促指导，有 序推进清理标准工作，方案标准比例到达55%以上 ，确保2023年前标准到位。 (三)关于义务教育教师工资待遇政策落实方面。 2023年12月，市委 市政府出台关于全面深化新时代教师队伍建设改
8、革的实施意见，推出一揽子高含金量政策举措，重点完善教师工资收入保障机制 青年教师住房保障机制 教育系统高层次人才的扶持政策和教师荣誉体系，强调建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制，各区 县(市)政府出台公务员奖金政策时，必须同步 同时 同幅度考虑 中小学教师，率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。结合国务院 省政府关于义务教育教师工资待遇专项督导，2023年度年度1月组织市教育 组织 人社 财政等部门摸底调研，指导推动各区 县(市)自查自纠。环绕落实教师工资待遇“不低于或高于的法定要求和市委 市政府“率先高于要求，按照省定口径进一步明确全市义务教育教师和公务员
9、工资待遇计算比拟口径，并于2023年度年度3月召开全市专题会议进行部署，催促各地制定落实义务教育教师工资待遇保障方案。 (四)关于解决外来务工人员子女入园入学方面。 1.加强统筹。将流动人口随迁子女就学纳入我市教育事业开展总体规划，依据城市人口变动 城镇化进程和流动人口需求等因素，合理布局 中小学校，积极为流动人口随迁子女就学创新条件。 2.健全机制。制定HZ市流动人口居住证申领实施细那么(试行)及流动人口随迁子女积分入学实施方法，将未成年人申领居住证需父母双方缴纳社保一年以上 调整为其 中一方，实施学前教育公办 义务教育公办学校向户籍儿童 随迁子女一体招生，进一步畅通随迁子女入学(园)渠道，
10、切实保障流动人口随迁子女平等接受教育的权利。 3.加大扶持。继续实行流动人口随迁子女58报告义务教育政策，2023年市本级财政安排流动人员随迁子女义务教育专项经费2619万元，区 县(市)财政赋予相应补助，主要用于随迁子女学费补助和随迁子女学校改善办学条件。我市各级财政将民办进城务工人员子女学校纳入民办 中小学公共财政资助政策享受范畴，根据学生在 籍人数，以当地同级同类公办学校上 年度生均预算内教育事业费为依据，按义务教育段学校不低于30%比例 高 中教育段学校不低于20%的比例，赋予补助，主要用于教师培训 教师工资等。此外，各地结合省义务教育标准化学校创立工作，指导随迁子女学校制定创立方案，
11、查找薄弱短板，加大资金投入，积极落实整改，着力改善办学条件。余杭区通过“以奖代补形式，对创立成功的随迁子女学校进行奖励，主要用于学校各类专用教室设施设备的添置等;萧山区近三年共投入约4500万元，用于教学大楼改造提升 功能教室建设和学校教学设施设备添置等。 二 下一步工作打算 我市将以此次评价为契机，深入 学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和考察浙江 HZ重要讲话精神以及全国 省 市教育大会精神，紧紧环绕高水平建设“美好教育的目标，坚持对标对表 克难攻坚 毫不松懈，统筹抓好疫情防控和教育改革开展，加快推进教育现代化，持续推进“美好教育1+N新政落细落实，强化教育民生保障功能和要素支撑功能，
12、为“努力成为新时代全面展示 中国特色社会主义制度优越性的重要窗口做出新的奉献。对标督导建议，下一步我市将继续做好以下工作： (一)坚持教育优先开展，推进教育资源扩容提质。加大对教育事业开展的支持力度，切实做到“三优先两不减。全面推动新一轮根底教育布局规划实施，加快配套教育设施建设，加大教育资源供应力度，2023年度年度实现全市新建 中小学70所以上 ;抓紧实施新一轮市区高 中教育布局规划和学校建设。启动市区原有 高 中教育资源的挖潜工作，积极应对市区高 中入学顶峰。加快推进 中策职校大江东分校建设，抓紧实施交通职高笕桥校区 电子职校双桥校区和钱塘新区新湾普高 临安青山高 中项目前期工作，力争2
13、023年度年度底前开工。加快现有 学校改造提升，合理超前和提高学校建设相关标准，有 效改善办学条件。深化省义务教育标准化学校创立，全面落实“两类学校建设任务，2023年度年度完成50所城镇配套管理任务。 (二)坚持人民满足导向，推动根底教育高品质开展。继续扩大公益性普惠性学前教育资源，推动学前教育优质均衡开展。以创立国家义务教育优质均衡区 县(市)和省教育现代化区 县(市)为引领，以深化新名校集团化战略为抓手，加快推进城乡教育一体化开展，全域提升根底教育整体水平。通过完善招生政策 实施公办初 中提质强校行动 落实“公编民用教师清理标准等举措，促进公办民办教育协调开展。以促进深化课程改革为核心，鼓励“分类办学 错位开展，推动一般高 中特色化多样化开展。 (三)落实“率先高于要求，提高 中小学教师地位待遇。进一步完善教师工资待遇保障机制 绩效工资考核分配制度 教师住房保障机制等系列政策制度，保障教师合法权益，进一步提高教师社会地位。重点落实教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制，明确要求各区 县(市)从2023年度年度起完善辖区教师与公务员平均工资收入水平联动机制，调整完善年度经费预算，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员。各地从2023年度年度度起将增设教师专项奖励，真正实现“率先高于要求。 专此报告。 快捷搜索：履行政府教育职责整改情况
