1、管理评审：质量方针、质量目标和管理体系的适用性分析报告五篇模版 质量方针、质量目标和管理体系的适用性分析报告 技术负责人 为了进一步提高卫生检测工作的质量，提高管理水平，满足实验室管理中检测检验工作的需要，资质认定评审准那么的要求，我中心建立和运行管理体系，实现了标准化管理，提高了我中心对外效劳质量和市场竞争力。 一、质量方针的建立和适用情况 我中心的质量方针是。公正、科学、准确、有效，同时也对质量方针作出了具体的说明。 1、公证性。公正无私、老实守信是卫生检测人员的行为准那么和职业道德。公正性是作为第三方实验室必须严格遵守的总那么。为了保证实现公证性，中心制定了公证性声明，制定了保证公正性和
2、老实性程序，要求所有人员必须遵守保证公正性和老实性程序，履行公证性声明的承诺，维护中心的公证性地位和信誉。涉及保密的技术资料严格按照保护客户机密信息和所有权程序、数据控制与保护程序执行。到目前，未出现任何来自外部的不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，防止了商业贿赂，其公证性在实际工作中得到充分表达。 2、科学性。科学的手段和科学的方法是卫生检测人员的原那么。没有科学的手段和科学的方法就无法谈科学性。我们在科学性方面做了大量的工作。一是培训相关的专业技术人员。202223年中心派出大量的专业技术人员进行专业技术的培训，掌握和了解新技术和方法，并且在实际工作中得到应用。二是提供有效的标准和方
3、法。我们在实际的检验检测工作中，密切跟踪国家的标准和方法，提供现行有效的标准和方法，从而保证了检验检测的科学性。 3、准确性。数据准确，结果可靠是卫生检测人员的永恒追求。有准确、可靠的数据，才能未社会提供良好的效劳，为政府提供决策效劳。为了到达这一目标，我们每年参加省市cdc的质控考核，而且取得了很好的成绩。202223年我们参加省cdc组织的能力验证，并且按照内部质控方案开展了质量控制，通过比对和能力验证，操作技术明显提高，实验室数据更加准确和可靠。 4、有效性。忠于事实、忠于法律，出具有效的检验报告，标准高效地为社会效劳是卫生检测人员的职责，公正、科学、准确是实现有效性的前提，只有实现公正
4、、科学、准确才能到达有效。为了实现有效性，我们从样品的接收到样品的分发，从采购供应到实验室验收，从人员到实验环境，从实验的开始到实验的结束，都进行了有效的控制。同时，增加了质量监督员的监督，完善了管理制度，确保出具检验报告的有效性。 二、质量目标的建立和实施情况 在质量手册中，我们制定了质量目标，控制性目标，突破性目标。同时也明确规定了具体的工作质量目标。在具体的工作目标中，要求检试验报告的主要数据和结论准确率20230%，其他过失率低于0.5%；标准、标准、法规执行率20230%；合同履约率20230%；对客户的申诉与投诉20230%受理及回复；仪器设备的配备率和送检率达20230%。202
5、223年我们粗略的统计，各工程标均到达要求。 三、管理体系的适用性分析 按照实验室资质认定评审准侧的要求建立管理体系以来，中心做了大量的工作，以下两个方面对管理体系的适用性进行分析。 1、按年度每年进一次内审和管理评审。内审和管理评审就是对管理体系适用性的全面评价，依据内审和管理评审的情况，内审和管理评审情况由质量负责人作详细介绍。 2、建立了监督检查机制、监督检查是找查和发现不符合因素的一种手段，其它主要目的是找出问题，分析原因，进而实施纠正措施和预防措施，保证管理体系的有效运行，能够适用我中心的具体情况。202223年各实验室均设立质量监督员，每月进行一次监督检查。另一方面，质量管理科进行随时的监督检查。202223年，我们发挥监督员的职能和质量管理职能和质量管理职能，加大监督检查的力度，以到达标准化管理的目的。 总的来说，质量方针、质量年目标、管理体系能够适用我中心的工作需要，能够满足社会的需求，但是，我们借申请国家实验室认可的有利时机，进一步加强实验室的管理，不断改进管理体系，持续有效地运行管理体系，为社会提供更好的效劳。 第4页 共4页
