1、天道酬勤2023年度党建工作责任制考核述职报告可借鉴性强2023年度党建工作责任制考核述职报告根据工作分工，本人任某某公司副总经理，分管某某工作。现按照集团公司2023年党建工作责任制考核要求，我就一年来个人履职履责情况报告如下，不妥之处请批评指正。一、履职履责情况一学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况。一是加强领导。成立了学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神工作领导小组，制定印发了实施方案、学习方案，对学习培训提出具体要求，切实保障学习工作顺利开展；二是参加了集团公司十九大精神培训班并进行了转训，邀请某某市委宣传部领导到公司宣讲。使干部职工在第一时间对
2、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想有更全面的了解；三是催促党委中心组带头先学，发挥示范引领作用，并指导基层党支部充分利用“三会一课进行学习，实现了基层党支部和党员的学习全覆盖；四是切实抓好党员自学，对学习笔记、学习心得、培训试卷等进行抽查，根据抽查结果进行分类指导，确保学习效果。二扎实履行“一岗双责，协助党委书记履行党的建设责任情况。一是协助党委书记制定印发了党委和纪委工作要点，明确了各项工作落实意见，为全年党建工作的开展提供了遵循。按照上年度集团公司党建工作责任制考核整改意见书要求。催促党委书记与党委成员、各党支部书记、各部门负责人分别签订了党建工作责任书；本人与班子成员、各支
3、部书记、各部门负责人分别签订了党风廉政建设工作责任书。使党建工作责任可量化、可考核，实现了层层传导压力，党建和党风廉政建设责任落实全覆盖。二是进一步标准了科学决策程序。重新梳理了党委会、总经理办公会决策权限清单；进一步明确了党委会、总经理办公会议事规那么并严格执行有关事项决策程序。在最大限度的保证保证决策科学性的同时，也使党的领导在公司治理中的作用不断提升。三加强考核，强化党建和党风廉政建设监督责任落实。一是把基层党建和党风廉政建设摆在突出位置，建立落实责任制的考核制度。新修订了党建工作责任制检查考核实施方案和党风廉政建设责任制检查考核实施方案，进一步完善了考核内容，严明了考核规矩，将“两个责
4、任等要求进一步细化分解，催促相关部门每季度开展一次全面考核，并将考核结果于每季度的绩效工资中兑现。使得“软指标变成了“硬约束，基层的党建和党风廉政建设工作水平显著提升。二是从严从实狠抓违规违纪问题。对生产经营的各个领域、各个环节实行无死角常态化的监督制约机制，最大限度地减小制度漏洞。全年在开展审计监察的工作中，累计处理11人次含中层领导干部4人次，兑现罚款17000元，形成了强有力的震慑作用。三是紧盯重要时间节点，严防“四风反弹。每逢重要节日，利用多种方式持续释放正风肃纪的强烈信号。节日期间派出作风建设督查工作组，开展明查暗访，并要求各支部、各部门积极开展自查自纠工作，教育和引导广阔党员干部廉
5、洁过节。四是加强对公司党建和党风廉政建设责任制分解落实的监督。修订完善了党风廉政建设主体责任、监督责任清单等内容，对党建和党风廉政建设目标任务等方面的工作进行详细布署。同时将责任清单进行层层部署落实，确保生产经营与党风廉政建设同步开展。四深入推进“两学一做学习教育常态化制度化。制定印发了关于扎实推进“两学一做学习教育常态化制度化实施方案，并催促公司党委和党支部遵照执行。截止11月份，共组织党委中心组学习16次，专题研讨3次，通过党员联系点参加支部活动11次，参加支部党员义务劳动6次。通过学习教育，更加坚决了自身党性观念，提升了理论素养，推动了工作实践，也在广阔干部职工中起到了良好的示范带动作用。五尽职尽责，抓好分管工作。一是标准选人用人程序，优化人才队伍建设。管理干部方面，坚持正确选人用人导向，坚持党管干部，严格履行领导干部人员选拔任用全程纪实程序，加强制度建设，不断标准选拔任用工作；技术人才管理方面，五年来已累计招收大学毕业生54人，今年又招收新毕业大学生10人，引进特殊机电设备管理专业人才2人。逐步缓解了企业专业技术人员紧缺的局面，职工整体的年龄结构和学历层次得到优化，整体素质明显提高。今年3月通过精心的准备和严苛的评审，落实了工程技术人员的分级定酬，聘任1名五级技术员、4名四级技术员、6名三级技术员、9名二级技术员和2名一级技术员，技术人员梯队正在已初步形
