1、2023年在岗职工工资状况科学进展观调研报告 科学进展观的第一要义是进展，核心是以人为本，这就要求我们在进展经济的根底上，解决好民生问题，不断提高人民群众生活水平，实现经济社会和谐进展。不断改善人民生活，既是经济建设和改革的重要任务，也是全面建设小康社会的必定要求，而反映人民生活水平的城镇居民可支配收入、劳开工资水平、农夫人均纯收入等指标是衡量一个地区建设成果和全面建设小康社会进程的重要指标。市委三届六次全会和全市“两会提出了2023年全市城镇居民可支配收入增长10%的奋斗目标，这一目标能否顺当实现，与城镇居民就业状况和从业人员工资收入有着亲热的关系，为了精确地了解把握全市就业状况和从业人员工
2、资收入状况，本人结合深化学习实践科学进展观活动，对2023年第一季度全市就业和在岗职工工资状况进行了调研： 一、根本状况 2023年一季度,全市上下认真贯彻落实国家宏观调控政策，乐观应对国际金融危机影响，着力解决经济运行中的突出冲突和问题，以抓机遇、扩内需、打根底、保增长作为经济社会工作的首要任务，以改善保障民生和促进社会和谐为根本目的，有效地促进了经济社会的稳定进展。呈现出结构调整和产业升级步伐加快，社会保障制度逐步完善，城镇单位在岗职工队伍保持稳定，在岗职工工资收入稳步增长的态势。据调查：2023年一季度，市城镇单位从业人员为79104人，其中在岗职工75759人，一季度全市累计发放在岗职
3、工工资总额50693万元，增长14.2%。全市在岗职工月平均工资2230元，同比增长11.87%。 二、值得关注的问题 一就业压力照旧较大。 面对当前席卷全球的金融危机，我市失业和隐性失业人数不断增加，一季度，仅制造业在岗职工就削减984人。失业队伍进一步扩大，失业人员不仅涉及到大中专毕业生，还涉及到社会上其他各类未就业青年、下岗失业人员及大批返乡农夫工。 二在岗职工平均工资地域之间存在确定差距。 一季度，全市城镇单位在岗职工月平均工资2230元，其中，市区2207元，青铜峡市2187元，县2690元，同心县220233元，红寺堡开发区2277元。最高和最低之间相差597元。 三在岗职工平均工
4、资行业之间差距较大。 从国民经济行业看，一季度，我市在岗职工月平均工资水平居前三位的分别是采矿业3696元、电力燃气及水的生产和供给业3628元、金融业3085元，居末三位的是住宿和餐饮业1072元、租赁和商务效劳业1455元、建筑业1500元，最高工资和最低工资之间相差2624元，相差2.5倍，各行业之间工资水平有进一步拉大的趋势。一些垄断行业单位中层以上干部的工资水平是一般企业、机关、事业单位干部的假设干倍，他们对社会的奉献与其收入的关联度到底有多强，让人质疑。 四不同经济类型之间收入支配不均衡。 一季度，国有经济单位在岗职工月平均工资为2406元，同比增长9.3%；城镇集体经济单位在岗职
5、工月平均工资为2076元，同比增长12.3%；其他经济单位在岗职工月平均工资为1776元，同比下降9.74%。 五低收入人员占比重较大，弱势群体应予以关注。 当前，职工队伍中，有相当数量工资收入较低的弱势群体。在行业中，低收入的制造业、批发零售业、住宿餐饮业等行业从业人员占很大比重，这一弱势群体中，一些低工资家庭户，随着食品、住房、医疗、教育等消费价格的上涨，面临着子女上学、就医甚至根本生活的困难，影响社会的稳定，这一问题应当引起有关领导和社会各界的重视。 (六)工资支配隐性化、支配方式多元化趋势更加明显。 除机关、事业单位和国有大中型企业职工工资支配较透亮外，一些承包企业、租赁企业、股份制企
6、业等，领导人与员工的工资支配透亮度较差，特殊是奖金支配，很多企业一般职工只知道自己拿多少，不知道同等劳动付出的人得了多少，更不知道领导得了多少。应当作为显性收入计入职工工资总额的变成了隐性收入，无形中形成了收入差距，这些隐性支配的工资，既削减了国家税收，又严峻挫伤员工的乐观性。 三、几点建议 一进展经济以扩大就业，努力构建和谐社会。 进展经济是增加就业的根本途径，经济进展了，才能缓解就业压力，保持就业稳定。要加大进展经济的力度，抓好“两大任务的落实，引进好的项目落户，乐观推动产业结构调整升级，大力进展第三产业，为社会制造更多的就业岗位；要进一步完善就业效劳体系，缓解就业压力，解决低收入家庭的实
7、际困难，让更多的人得到实惠，努力构建和谐社会，保持社会的稳定。 二提高企业经济效益，这是增加职工收入的根本保证。 保持经济快速进展，进一步提高企业的整体效益，增加经济实力，增加地方财政收入，使全民共享改革进展的成果，做大支配蛋糕是逐步提高职工工资水平、增加职工收入的根本保证。要加大对大中型企业的扶持力度，出台政策，营造环境，提高企业经济效益，关心企业向又好又快进展，促使职工工资增加。据调查：由于受金融危机影响，一季度，青铜峡铝业、加宁公司等大型企业职工工资水平大幅下降，造成青铜峡市全市在岗职工月平均工资下降11.6%，目前应重点抓好受到国际金融危机影响较大企业的效益提升，这些企业假设效益能大幅
8、提高，企业职工工资就会随之上升，既可增加更多的就业岗位，也会拉动全市工资水平的增长。 三大力扶持非公有制经济进展，拓扩就业渠道。 非公有制经济有着极其独特的优势，不仅在优化经济结构、促进市场竞争、稳定社会、促进经济进展中发挥着越来越大的作用，而且还制造了大量就业岗位和就业时机。政府要乐观为非公有制经济的进展供给效劳，让它们做大做强，进展壮大；要乐观鼓舞和引进各类人才从事非公有制经济活动，鼓舞和引导大中专毕业生和转业退伍军人从事非公有制经济活动，充分发挥非公有制经济就业主渠道的作用。 四深化支配制度的改革，解决好收入差距过大的问题。 各县市区之间、行业之间、不同经济类型之间工资水平的差距问题是政
9、府、社会和人民群众格外关注的热点问题。要有效缓解收入差距扩大的趋势，就要加大收入支配制度的改革力度，消退收入差距中的不合理因素，对高收入的行业要加强工资福利发放状况监管，落实有关政策，确保按规定支付工资及补贴，杜绝乱发奖金补贴现象的发生。对低收入的行业，依据物价的变动幅度，准时调整企业工资指导线和最低工资标准，适当提凹凸收入行业工资水平。同时，将一些垄断行业向民间资本放开，打破垄断，实现市场公正竞争，逐步削减垄断行业与非垄断行业的凹凸收入差距。 五落实收入支配政策，实行企业工资协商制度。 在经济进展的同时，要进一步做好社会保障，落实收入支配政策，使低收入人群的收入不断增长，促进经济社会协调进展
10、。要认真贯彻落实国家关于劳动保障方面的政策法规，保障职工权益，抓好企业工资增长指导线的落实和监管，把监管机制纳入法律渠道，加强企业工资协商制度的落实，乐观探究按劳支配与按生产要素支配相结合的支配方式，拓宽职工收入渠道，保证职工工资随着企业经济效益的提高而提高，并使职工该得到的收入按时足额领到。 六加强职业技能培训和就业引导，解决就业结构性冲突。 政府应加强对就业工作的指导，鼓舞失业人员更新就业观念，通过多种方式引导、鼓舞失业人员参与职业技能培训，提升工作技能；同时，相关部门要定期、准时地公布劳动力市场供求状况，企业也要多渠道公布就业信息，使用工单位能招得到员工，就业人员找得到工作。 七加大劳动执法力度，维护职工的合法权益。 要进一步标准各类企业尤其是非公企业的用工行为，监督企业严格执行最低工资支付制度，强化效劳，维护职工特殊是外来工的合法权益，保障低收入群体尤其是农夫工的利益，维护社会公正，实现经济社会和谐进展。 深化学习实践科学进展观的一个主要目的，就是要以实现人的全面进展为目标，提高人民群众的生活水平，让进展的成果惠及全体人民。因此，我们要坚持以人为本，以更加务实的态度，高度关注提高职工劳开工资水平问题，实行有效措施，加大工作力度，努力构建和谐社会，实现市经济社会的协调、健康和可持续进展。 6
