1、商贸职业学院述职报告 一、加强领导班子建设，促进学院科学开展 （一）思想建设。全面落实党委领导下的院长负责制和民主集中制原那么，班子成员以党的十七大精神为指导，切实抓好思想政治工作。认真贯彻落实关于加强党员经常性教育的意见、关于党员领导干部述职述廉的暂行规定等有关文件精神；组织开展学习科学开展观、迎评促建以及向金海同志学习活动；坚持每月一次中心组学习制度；注重干部队伍建设，举办了环节以上干部学习培训班；院系班子成员围绕人才培养工作水平评估和新校区建设两件大事，同心同德，共克时艰，为学院实现又好又快开展奠定了根底。 （二）组织建设。根据学院建设、改革、开展的需要，调整了学院内设机构，实施新一轮环
2、节及科级干部聘任工作，聘任环节干部58名、科级干部49名；进行了党总支、党支部及其委员会成员调整和改选；党组织开展了评优推先活动。学院党校举办了两期入党积极分子培训班，培训师生学员202318名；全年转正师生党员248名，开展师生党员337名，确定入党重点培养对象757名；坚持党建带团建，促进了团组织建设和优秀团员入党工作；加强党政干部及工作人员的学期和年度考核工作；各级党组织在教育教学改革、迎评促建、新校区建设与搬迁工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用；组织召开了离退休人员代表座谈会、统战工作座谈会等，努力做好离退休人员管理与效劳及统战工作。 （三）作风建设。坚持依靠师生，加强调查研究，实行
3、科学决策，注重民主管理，认真执行“三重一大决策管理和监督方法。在确定年度工作方案及目标，党建思政工作要点，教育教学改革思路，迎评促建、新校区建设与搬迁，干部聘任，年度经费预算使用等重要方面，坚持民主酝酿、班子集体研究、班子成员分工负责实施，特别在迎评促建、新校区建设工作中，党政主要领导，现场办公，及时解决实际问题，为全面完成学院年度工作目标奠定了良好根底。高度重视人才工作，继续强化师资队伍建设，新进专任教师24人，使专任教师总数达277人；新增硕士学位教师29人，使之总数达115人，占教师总数的42%；新增高级职称资格教师28人，其中正高级8人，使之总数达126人，占教师总数的45%；对近三年
4、新进68名青年教师集中进行业务培训，长短期培训教师120人次。 （四）制度建设。按照iso9000质量管理体系要求，制定、修订了党委中心组学习制度、系部及职能部门考核细那么、环节及科级干部考核方法、干部岗位职责、干部廉政谈话制度、培养高层次人才暂行方法及教育、教学、学生管理制度等，并按教学科研、学生管理、后勤效劳、党建思政四个方面编印成册，适应学院教育教学管理需要的制度体系根本形成。 （五）廉政建设。从保护干部、推进学院改革开展大局出发，坚持“教育为主的方针，及时传达学习上级及有关领导讲话精神，召开环节干部集体廉政教育谈话会，组织环节以上干部开展有关知识竞答和观看了警示与反思录像片；加强制度建
5、设，建立和完善学院财务预决算管理制度和收费管理制度，坚持党务、院务公开制度，建立党员领导干部考核评价制度，将廉政建设纳入干部年度考核体系；开展常规审计，持续开展新校区建设工程跟踪审计，完成202223年学院财务预算执行、后勤总公司经营和工会经费使用情况审计；加强对大宗物资采购活动的组织领导，在工程招标、设备采购、审核标书、审查标底、询价认价、审签合同等方面发挥监审作用；及时受理并调查处理举报案件，开展收费监督工作，维护了校园稳定。 二、深化教学建设与改革，大力提高教育教学质量 （一）教学经费投入和教学条件进一步改善 投入988.21万元用于教学业务费、教学差旅费、体育维修费和教学仪器设备维修以
6、及课时补助费，占学费收入的36%。 首批3188名新生入住新校区，同时加强实验实训条件建设进程，在新校区建设资金短缺的情况下，新增教学仪器设备值2278万元，比原有教学仪器设备总值增长78.91%，生均教学仪器设备值达6324元；注重校外实习基地建设，新建校外实习基地20个。 百名在校生配置计算机22.9台、多媒体教室及语音实验室座位数34.7个；实验实训设备利用率到达95%；生均教学行政用房达25.x平方米。 （二）教学工作再上新台阶 1、修订完善人才培养方案。全面修订完善了20x级各专业教学方案，新的人才培养方案表达了学院人才培养目标定位的内涵要求。方案架构和课程体系符合职业能力对课程设置
7、的要求；将，推行“双证书制度，职业技能鉴定课程和必持证书纳入教学方案；突出实践教学，强调岗位能力训练，各专业实践教学学时占总方案学时的50以上。召开了首次教学工作会议，贯彻落实新的人才培养方案。 2、专业和课程建设进一步加强。自治区批准新增移动通讯技术和环境艺术设计两个新专业，使专业总数达33个；市场营销专业晋升为自治区级品牌专业；计算机应用根底、根底会计和企业管理学晋升自治区级精品课程；新建院级品牌专业3个、精品课程12门。 3、工学结合、校企合作取得新进展。适应人才培养模式改革需要，建立健全校企合作机制，积极拓展工学结合、校企合作、教师到企业实践等多种形式和途径。202223届毕业生实施工
8、学交替和顶岗实习721人，占毕业生总数的32.6%。全年新建专业指导委员会4个，学院接受企业奖学金、助学金、实验材料12.4万元。 4、职业技能鉴定及短期培训完成预定任务。采取积极有效措施，加强队伍、制度和试题库建设。全年培训鉴定15个工种2023人次，合格率70%；完成普通话鉴定测试2023人，合格率97.8%；短期培训857人次，完成年初制定的非学历培训任务。 5、中外合作办学进入实质性操作。学院与英国桑德兰城市学院签署了合作办学协议，在专业设置、教师和内审员培训、师生交流、学生深造、资源共享等方面实施全面合作。国际商务会计、国际贸易与商务和国际酒店三个专业在校生达281人。目前，双方师生
9、互访、工程师资配备、教师培训、教学任务落实以及教学日常管理按方案进行。 6、围绕提高教学质量强化教学管理。建立健全教学管理机制，教学工作委员会重点研究解决教学工作中的重大问题；教务管理的重点是教学组织、运行、实施、检查和评估；各系部强化教学日常管理；教学督导委员会通过检查师生出勤、召开学生座谈会、课堂听课、巡查巡考等形式开展教学督导工作；实施了学生评教、教师评学，取得较好效果。 三、加强教科研工作，推进产学研相结合 （一）科研管理组织健全。学院设有教科研中心、学术委员会，配备专职科研管理人员负责学术研究、教科研方案编制、科研工程审定及管理，指导各系部开展教育研究和科研活动。 （二）建立健全教科
10、研工作机制。年初制定了11项科研质量目标，包括课题检查、申报、评审，教材建设，发表论文，办好院刊等。院长办公会及时研究科研工作，就课题立项、校本教材、教学和科研“双十佳评选、校企合作等进行部署。制定实施了专业学科带头人岗位职责与考核方法、校本教材管理方法、学术评审委员会工作条例、教学科研成果奖励方法等管理制度。 （三）教科研取得可喜成果。组织申报并立项全国、自治区和院级课题20项；完成3项全国及自治区课题结题任务；全年在省级及以上刊物公开发表论文220篇；主参编教材27部；出版了学院论文专刊；开展了“双十佳教师评选活动；获得各级各类教学科研成果奖励20项；学院学报被评为20x年自治区高校特色学
11、报。 四、人才培养工作水平评估取得优异成绩 （一）大力做好迎评促建工作。20x年6月24日至27日，学院接受了自治区评估专家组对我院人才培养工作的考察评估。专家组对我院人才培养工作给予了充分肯定和高度评价：一是办学指导思想正确，开展目标清晰，人才培养定位准确。二是校企合作形式多样，根本形成了产学结合的办学机制。三是多渠道筹措资金，加大投入力度，办学条件明显改善。四是围绕专业和课程建设，深化教学改革，成效明显。五是以“双师素质培养为重点，改善师资队伍结构。六是引入iso9000质量管理体系，加强管理与监控，提高了教学质量。同时，对我院在加强高职教育理论学习、研究与实践探索，师资队伍建设，改善实习
12、实训条件，iso9000质量管理体系持续改进等方面提出了改进建议。 （二）认真开展评估整改工作。评估工作结束后，学院领导高度重视，先后召开了评估工作领导小组会议和党委会议，认真梳理和研究专家组提出的意见、建议，制定实施了学院人才培养工作水平评估整改方案。一是积极深化教育教学改革；二是大力加强师资队伍建设；三是积极改善办学条件；四是修订iso9000质量管理体系文件。 （三）评估工作取得了突出成效。20x年12月11日，评估专家组对学院评估整改工作进行了回访考察，认为学院评估整改工作力度大、效果好，成绩突出，并被评为优秀等级。总结评估工作取得的成绩，主要表现在以下几个方面：一是办学思路更加明晰。
13、进一步明确了学院办学思想、办学定位、开展战略、建设重点、开展思路。在人才培养目标上，立足自治区商贸、旅游、效劳及农畜产品加工业，致力于培养具有现代商人头脑和文化素养、能操作、会经营、懂管理的高技能人才；在办学目标上，到十一五末，将学院建成办学设施先进、办学水平领先、具有一定示范作用的XX省第三产业和农副产品加工业高技能人才培养基地。二是人才培养特色更加突出。以职业能力培养为核心，以强化职业技能培养为目标，注重构建实践教学体系，开展国际交流和中外合作办学。三是促进了师资队伍建设。高学历、高职称、高素质教师数量进一步增加，结构进一步优化，素质进一步提高。四是促进了教学条件建设。通过新校区建设，加快
14、教学条件建设进程，重点建设效劳于7个重点专业群，融教学、培训、职业技能鉴定、社会效劳、技术研发和效劳于一体的校内生产性实习实训基地和一批实验室。五是iso9000质量管理体系持续改进。针对202223年体系内审及管理评审中发现的问题进行了整改；对体系进行了外审、年度内审和管理评审，体系符合学院需求，运行有效，实现质量目标状况良好，学生、家长、社会的总体满意度达89.3%。 五、高度重视学生及维护稳定工作，促进和谐校园建设 （一）高度重视招生就业工作。经过加强宣传、精心组织、标准操作，顺利完成20x年招生方案。全年报到注册各类全日制新生3188人，其中：新老高职生2813人，累计报到率为97%；
15、五年制高职生及中专生375人；另招收各类成人函授生81人，函授在学规模达550人；目前，学院全日制在校生达8167人。 20x年学院高职毕业生1712人，中专毕业生163人。通过校企合作、顶岗实习、就业指导、建立就业信息网、组织供需洽谈会、建立就业基地、成立就业协会、实施学院毕业生就业工作考核奖励方法等有效措施，截至8月底，高职毕业生就业率达92.33%，中专毕业生全部妥善安置。 （二）加强宣传教育工作。积极开展精神文明单位标兵创立活动，认真贯彻落实中央16号文件精神，以“迎评促建和宣传院训为主题，在学生中广泛开展理想信念、职业道德、诚信守纪、校情宣讲、主题团日、国防教育等主题教育以及“三个文明创立活动。特别在“心系汶川大型捐助活动中，学院师生为灾区捐款13万多元。以素质教育为目标，制定实施了学院素质教育方案、学院系部学生工作考评实施方法。积极开展科技、文化、艺术、技能比赛等活动，提高学生的专业技能和社会实践能力。 （三）注重学生工作队伍建设。公开招聘及外聘辅导员14人，专职辅导员总数达38人；实行年级辅导员和兼职班主任分工试点；选派辅导员参加全国和自治区培训，组织开展辅导员、班主任校内专题培训会、汇报会和座谈会；建立健全辅导员、班主任管理制度；增补调整学院团委干部；组织开展“优秀辅导员、班主任、“三好学生、“优秀学生干部以及“两优一先评比表彰活动。 （四）校园文
