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2023年干部素质培养调研报告.docx

上传人:g****t 文档编号:687324 上传时间:2023-04-14 格式:DOCX 页数:2 大小:15.60KB
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1、干部素质培养调研报告 今年以来,x县在深化拓展“讲党性、重品行、作表率活动中不断拓宽组工干部培养渠道,加强组工干部素质、业务、能力和实践锻炼。 一、培训提素质。把组工干部培训教育纳入年度培训方案,结合“讲党性、重品行、作表率活动和学习实践科学开展观活动,采取集中学习、科室自学和部领导授课、室主任领学等方式开展理论和业务培训。今年以来,分别选派2名室主任赴中国传媒大学、地委党校参加专题培训。 二、轮岗促业务。根据组工干部轮岗交流制度和工作实际,有方案地安排组工干部轮岗工作,使组工干部不仅身入,而且心入,全面系统地掌握组织工作各项业务工作。今年以来,共安排了4名组工干部轮岗锻炼,跨单位交流组工干部

2、1名,工作能力得到了进一步提升。 三、一线练本领。为提高组工干部处理疑难复杂问题的能力,推行“一线工作法。结合科室工作实际,组织组工干部开展联系乡镇、村队、社区和非公企业活动。每个科室联系1个村,每名组工干部联系1名贫困党员或群众。经常深入基层征求意见建议,帮助解决问题,锻炼实践能力。 四、跟班开眼界。定期选派组工干部到上级组织部门跟班学习锻炼,让他们熟悉上级部门的工作程序,丰富工作阅历,让他们站到更高层次掌握新知识,思考新问题,积累新经验。今年以来,选派1名组工干部到地委组织部基层办跟班学习,选拔6名组工干部参与县委学习实践科学开展观活动。 五、调研推工作。制定了x县委组织部调研工作方案,要求各科室结合业务工作每月下基层调研不少于1次,全年撰写调研文稿不少于5篇,年底至少转化成1个调研成果、总结1条经验或1个创新作法。目前,组工干部已开展集中和专题调研12次,形成调研文稿26篇,指导和推动了组织工作。 第2页 共2页

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