1、干部作风建设调研报告范文 一、当前干部作风中存在的主要问题 一是得过且过，学习不实。学习意识不强，有厌学情绪。少数干部特别是一些党政部门的干部，一味追求高学历，但实际的素质水平与该学历应具备的知识相差甚远。各单位一般都制定了中心组集中学习制度和政治学习日制度，但能够坚持学习的很少。 二是作风散漫，纪律不严。有的干部上班时间打牌、下棋、玩游戏。干部“走读现象依然严重，一天掐头去尾，有效工作时间所剩无几。民主制度形同虚设，有些乡镇XX县区直单位“一把手借“民主之名行“一言堂之实。 三是工作漂浮，落实不力。有的干部不深入实际，不调查研究，身子沉不下去，实际情况不甚了了；有的干部所办之事尽管不复杂，但
2、总习惯“拖一拖；有的干部工作动机不纯，专在容易出彩的事情上下功夫，遇着难事、棘手的事便躲开了。 四是奢侈享乐，为政不廉。有的干部认为只要没有将钱装进自己的腰包，吃点喝点无所谓，比吃比喝比玩；有的干部借盖房、过生日、子女升学、婚丧嫁娶之机，搞宴请，借机敛财。为逃避纪检监察部门监督，有的暗中以小规模、多层次招待的方法进行。 二、存在问题的原因 一是教育培训不够到位。教育对象划分的层次性不强，没有针对在理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。 二是管理监督不够到位。工作中重使用、轻管理，往往是不出问题不教育，不造成影响不谈话。对作风上出现问题的干部，在教育
3、时往往是一般问题点到为止，严重的交流调整，缺乏从根本上解决的措施，致使有些干部屡教不改，不仅达不到教育目的，有时还造成负面影响。 三是制度改革不够到位。干部选拔的民主程度还不够，群众参与面还比较小，选人用人的范围还不够宽，影响了整体素质提高。干网部“下的渠道还没有完全翻开，“下的标准不够明确，操作程序不够具体，一些素质较差，工作进取心、事业心和责任感不强的领导干部没有得到及时调整，影响了干部积极性。 三、对加强干部作风建设的建议 一是要建立健全学习教育机制。要对学习进行统筹安排，做到年初有方案，阅读有书目，学习有记录，年终有检查。注重开展先进典型评选、“创先争优等活动，真正激发兴趣、融会贯穿、
4、学以致用。将学习情况与干部任用、评先评优挂钩，真正使干部的学习与工作形成一体。 二是要建立健全工作落实机制。要落实目标责任，将目标任务细化量化，使人人肩上有担子，个个身上有任务，项项工作有着落。要实行工作考问，实行每月一次的干部抽查考问制度，结果记入干部考核档案，作为年度考核的依据之一。要强化检查催促，采取“现场听、现场看的方法加强检查催促，发现问题，限期整改，跟踪落实。 三是要建立健全监督制约机制。成立部门行风和干部作风评议整顿领导小组，完善评议考核制度，组建干部作风督查组，设立专门的接待地点和举报 ，接受群众的监督。建立组织部门与纪检、监察、信访、审计、公安等部门的联席会议制度，形成对干部监督的合力。对涉及干部作风的问题，不遮丑、不护短，坚决予以曝光。要通过多形式、多层面的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。 四是要建立健全便民利民机制。要建立民情调查制度，组织广阔干部深入基层走访调查，认真听取群众的意见和建议。要坚持进村入户制度，定期组织机关干部深入农村、社区开展“四送下乡、访贫问苦、义务劳动等活动，积极帮助群众解决生产生活中的实际困难。要完善政务效劳制度，进一步扩大政务公开的覆盖面，明确政务公开的工程，标准政务公开的形式和内容。 第3页 共3页
