1、公司党委2022年上半年工作情况报告2022年上半年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在局党组、集团党委的正确领导下，坚持以政治建设为统领，不断加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，党建工作质量继续提升，为公司做好转型改革“后半篇”文章提供了坚强政治保障。现将上半年工作情况汇报如下： 一、上半年党建暨党风廉政建设和反腐败工作情况 （一）强化理论武装，筑牢思想根基，让政治学习“实”起来 公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，年初制定了2022年党建工作要点，将政治学习摆在首要位
2、置，坚持读原著、学原文、悟原理，做到了自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，着力在学懂弄通做实上下功夫。1.做细落实“第一议题”，制度化、常态化做好政治理论学习。党委出台*制度的通知，从制度层面保证理论学习的方向和质量。2.完善学习制度，使理论学习更具实操。年初党委印发*学习制度，对创建学习型服务型创新型党组织提出补充措施，理论学习更具操作性和导向性。3.制定学习计划，落实学习效果。年初制定2022年中心组学习计划，确定总体思想及学习重点，提供学习篇目，创新学习方式，严格规范学习管理，不断落实理论学习的实际效果。4.以点带面，传递压力，抓好基层理论学习。在中心组开展理论学习的同时，*
3、个基层党支部通过“三会一课”、工作例会、微信工作交流群等方式，充分利用门户网站、“*”、*好干部在线学院、共产党员网、企业微信等平台交流学习，充分拓展了支部理论学习覆盖面。5.公司党委不断深化中心组学法制度，已组织*次法治学习，坚持学法与用法相结合、理论与实践相结合，做到系统把握、一体贯彻。 （二）强化队伍建设，狠抓党员教育，让战斗堡垒“强”起来 1.完成企业内设机构设置后，公司党委同步完成支部、分会设置，按照全覆盖的要求，党委下设*个基层党支部和*个工会分会。公司党委坚持“重专业、重基层、重实绩”选人用人导向，进一步配齐配强了支部党群干部，新选拔任用的中层干部平均年龄*岁，本科以上学历占*，
4、干部队伍梯次更趋合理。 2.各基层党支部有效发挥战斗堡垒作用，通过“三会一课”制度，充分运用腾讯会议、微信工作群、日常工作例会等形式，线上线下开展学习、传达党的文件及各项会议精神，形成万众一心的强大合力。 3.突出量化考核，不断提升基层党建工作质量。*月中旬，基层党支部书记述职评议考核工作启动。基层党支部书记对照“六个方面”认真撰写述职报告。考核全程发扬民主、规范程序，充分引入量化指标，党建业务导向性继续提升。 4.上半年新发展党员*名。公司党委鲜明提出“向*、*、*的群体倾斜”导向，党群工作部制定了发展对象考核测评表，坚持“一把尺子量到底”，对发展对象进行量化排序，保证发展党员工作规范有序。
5、 （三）拓展宣传阵地、创新宣传方式，让宣传作用“亮”起来 公司党委认真落实意识形态工作责任制，印发关于规范党员干部网络行为的实施办法，从党员干部遵守政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、保密法规，以及网络平台账号注册、备案等方面，作出详细规定。办法针对性强、实操性强，对防范意识形态风险具有积极作用。 公司党委印发*审签办法*支付的规定，召开通讯员座谈会、颁发“*证”、组织新闻写作专题培训等，宣传队伍不断壮大，稿件数量质量双双攀升。*月*日，“*有限公司”微信公众号正式上线，成为公司政治理论学习及宣传工作的新平台。目前公司网站、公众号共发布新闻稿件*篇，其中*篇被省直文明网和*报采用，为传播公
6、司声音、拓展公司形象发挥了积极作用。 （四）全面从严治党，巩固作风建设，让纪律监督“严”起来 公司党委坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的工作方法，将党风廉政建设与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起考核。今年以来，召开党委会*次，研究议题*个，其中纪法工作议题*个。先后制定了*建设工作清单法治建设工作要点*职责工作清单*专项整治工作安排等，出台了*实施办法，并与各支部签订责任书、任务状，将从严治党的责任压力传导至基层最后一米。 公司纪委坚定不移履行监督专责和协助职责，积极充实清廉企业建设内容。1.深入生产一线，对灭火、生态等重点项目提出纪律要求，推动日常管理规范
7、化；2.强化对权力运行的制约监督，持续开展专项监督检查和“回头看”活动，查摆工作短板，发现廉政风险点，并做相应警示提醒。3.聚焦主责主业，规范开展监督执纪。年初以来，协助省*局机关纪委完成一次初核工作并开展相应*。主动发现*。4.通过印发文件、汇编资料、制作展板以及网站、微信、公众号推送资料等方法，常态化开展业务学习和警示教育，每逢节假日坚持做好廉政提醒，作风建设成效不断巩固。5.增补公司纪委委员，在全部基层支部配齐纪检委员，明确岗位职责，开展业务培训，努力增强基层纪检队伍建设力量。 （五）依托各类活动，凸显文化特点，让企业色彩“活”起来 公司党委开展了“转观念、强作风、提效能”专项活动，理论
8、学习中心组和各部门实体，分别以“转观念、强作风、提效能”为主题，开展了广泛深入的专题研讨。公司领导班子、各部门坚持问题导向，通过个人自查、同事互评、领导点评等多种形式，对照活动要求，根据专项活动方案围绕*个方面查找问题，通过召开专题会议，综合分析、梳理汇总，形成问题清单，共查找问题*条，经汇总梳理，形成问题清单包括*条，整改措施*条，其中限期整改措施*条，长期坚持*条。根据问题和整改措施清单，公司将“当下改”与“长久立”相结合，实实在在转变作风，扎扎实实提升工作效能，使专项活动切实取得成效。 “七一”期间公司党委计划开展“*”主题系列活动，共细化为*个子活动，分别为七一慰问、庆祝七一主题党日活
9、动、知识答题、专题党课、主题征文、书法作品展等，通过开展群众性主题系列活动，强化党员的身份和责任意识，激发党员政治热情，强化党员服务宗旨，增强党组织的向心力和凝聚力，激励公司党员干部职工立足岗位、攻坚克难，扎实做好公司改革“后半篇文章”，确保公司转型、发展、稳定各项工作顺利推进。 公司党委重视清廉企业建设活动，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述纳入学习重点，准确把握全面建设清廉*职责任务，把清廉要素融入公司建设各个方面。同时为强化理论学习实践，公司党委要求以经营管理部门牵头，组织公司各支部、各部门、实体从内控建设的角度全面梳理公司制度建设工作，强化制度执行，确保落实落地。围
10、绕工作目标化、责任化、流程化、简约化、效益化等做足文章，优化工作流程，提高工作效率，以求真务实的作风力求清廉公司建设实效。 （六）发挥群团作用，助力社会公益，让桥梁纽带“动”起来 工青妇等群团组织充分发挥桥梁纽带作用，在公司改革、发展和精神文明建设活动发挥了积极作用。 工会工作扎实：年初，在全局范围内较早完成了职工代表选举、会员选举，召开了职工代表大会和会员代表大会，成立了新一届工会委员会、工会经费审查委员会、女工委员会。出台了*议事规则*管理办法*若干规定等三个基础性规章制度，基层工会工作更趋制度化、规范化。 群团活动丰富：1.元旦春节期间，开展2022年*宣传月活动；2.开展“*”为主题的
11、道德讲堂活动，展现了女职工们立足岗位、无私奉献的敬业精神；3.开展“*”“*”“*”“*”“*”等6项活动，学雷锋志愿服务活动在坚持中深化；4.组织“*”线上学习活动。5.开展清明节期间“*”主题活动。6.参加局庆祝建团100周年“*”主题演讲比赛，公司选送的*作品荣获*等奖。7.开展“*”读书月活动；8.组织团员青年收听收看“庆祝建团100周年大会”直播，现场交流学习情况，撰写心得体会。9.各支部踊跃参与2022年度“*一日捐”募捐活动，捐款共计人民币*元整。 二、存在的问题 面对“一局一集团”新阶段，对照高质量发展新要求，公司党委认真检视，自身存在以下问题： （一）政治理论学习方面，系统精
12、读少，缺乏深入的理论研习，没有在研究理论联系实际上下功夫，学习专题不突出，针对性不强。党员干部自觉学习的积极主动性仍需提高，督促落实的力度还需进一步加大。 （二）党内组织生活缺少创新意识和手段，由于平时业务性工作较多，对党员的思想教育多依赖于按部就班，教育形式过于泛泛，且存在以干代学的现象，导致党建工作典型和亮点不多。 （三）党建工作人才培养工作有待加强。基层支部的党务干部绝大部分是兼职，本身承担业务工作量较多，时间精力有限，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。 三、今后工作初步思路 （一）进一步推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往心里去、往实里走。
13、严格落实中心组学习制度，做好党员日常教育，深入基层开展调查研究，努力提升学习质量和学习效果。将政治学习和业务学习有机统一，从思想上、能力上尽快实现从事业单位向国有企业的转变。建立健全任务台账，探索清单式管理模式，强化执行力，确保中央、省委的方针政策和局党组、集团党委决策部署落地生根见效。 （二）巩固深化拓展党史学习教育成效，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。以提升基层党建工作质量为牵引，促进党建与业务深度融合，创新党建工作思路和措施，积极挖掘亮点，宣传典型，继续为做好转型改革“后半篇”文章提供了坚强政治保障。 （三）做好财务监督、人事监督、审计监督、群众监督的有效衔接，紧盯重要项目、重点环节、民生工程，在人事、资产、经营、分配、保密等方面完善内控机制，扎紧织密制度笼子，坚决把牢纪律底线，在追责问责上动真碰硬。积极配合上级党组织组好巡察工作，坚持做好党风廉政恳谈、专项监督检查和整改工作“回头看”活动。把握运用好“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
