1、XX年民主评议校长述职报告 单位转制不转责效劳“三农谱新篇行风评议述职报告各位领导、 同志们： 按照全镇统一安排，我们农技中心今天在这里向大家作行风评议述职报告，这对进一步加强本单位行风建设提供了良好的机遇，我们将以此次评议为契机，努力提升农技队伍整体素质，切实转变作风、优化效劳，把镇农技中心建设成为工作优质高效、群众满意度高的基层公益性效劳部门。下面就我单位履职履责情况向大家作简要汇报。 一、根本情况 镇农技效劳中心现有在职专业技术人员12名，其中大专以上学历6人，中级以上技术职称6人。效劳范围包括农业、农机、水利水保、农村能源等实用技术的实验、示范、推广，农业生产资料的供应等。 近年来，我
2、们在镇党委政府以及县农业局的领导和指导下，开拓创新、扎实工作，狠抓技术推广和配套效劳，确实做到了转制不转责、转制不减担，中心效劳功能明显增强、工作作风明显改善、技术效劳力度明显加大、农民满意度明显提高，为全镇农业经济持续健康开展作出了应有的奉献。 二、强化技术效劳，农业生产稳步开展 农技中心常年奋战在基层工作第一线，承担着为农业生产提供科技支持的职责。近年来，我们结合全镇农业现状，立足现实推技术、围绕产业抓关键、依托项目搞示范，在精品园建设、品种改良、测土配方施肥、良种良法配套推广、农业病虫害综合防治上取得了一定成绩。 1、认真抓好柑橘精品果园建设。 为了提高我镇柑橘产量和品质，努力改变粗放落
3、后的培管方式，逐步走标准化、标准化、精细化的产业化之路，镇人民政府方案从今年开始用三年时间在王子石、朱津滩、龙舟坪、刘家冲、刘家坳、何 家坪、土地坡、两河口、黄家坪、津洋口、三渔冲、胡家棚等12个柑橘重点村建立柑橘精品示范园1800亩。 津洋口、朱津滩、土地坡、王子石等四个村共600亩精品果园建设已于今年初正式启动。精品果园严格按方案要求采取四改措施进行示范基地建设。四改即：改善田间道路、改善施肥结构、改善种植密度、改良土壤，逐步推广柑橘无公害标准化生产技术。项目实施过程中要做到“五个一：一是示范基地内柑橘生产者家家户户有一份柑橘无公害种植技术资料；二是每块橘园一盏频振式杀虫灯；三是诱杀害虫“
4、一块板，示范基地内悬挂“粘虫板诱杀害虫；四是家家户户一套枝剪、手锯；五是控水增糖“一张膜，树底铺设反光膜，控制水分，提高果实含糖量。 精品果园采用技物配套的效劳模式，技术上全程指导，物质上给予扶持。通过开展技术培训，发放技术资料，入户上门指导等方式，统一技术标准、统一病虫害防治、统一供应生产资料，在此根底上强化技术措施落实。 在示范园区，今年已免费发放黄板18000张，修剪工具205套，技术资料五期1300份，频振式杀虫灯60盏，无公害农药1800瓶（450公斤），柑橘壮果肥600包。召开现场培训会6场，入户上门指导60人次，大大提高了项目区柑农的整体管理水平。 2、扎实搞好柑橘品种更新改良。
5、 今年全镇方案完成1000亩的柑橘品种更新改良，截止目前，已完成亩。对柑橘品改我们严格分步实施，力求工作扎实、措施得力。先由各村拿出品改方案，经农技中心审定后，再组织实施，并严格考核。在更新品种上结合各村实际，紧扣市场需求，有针对性地选择品种。在品改工作中充分遵循柑农意愿，给予柑农知情权、参与权、决策权，变过去行政命令为柑农主导。今年8月组织龙舟坪村组干部、局部柑农到江西考察8月中旬就能上市的特早熟蜜柑新品种，并带回 样品果，柑农品尝后品改积极性很高，有力地促进了品改工作的顺利开展。 各村品改均由专班负责，改完一户，登记一户，并由农户签字盖章。 3、切实做好农业科技进村入户。 近几年来，我们继
6、续坚持“科技兴农的效劳宗旨，紧紧围绕我镇农村主导产业，积极为党委、政府当好参谋，依托自身技术优势，认真搞好农业科技进村入户工作，以农业增效、农民增收为目标，为全镇新农村建设服好务。 一是抓好各类技术培训。我们采取课堂讲学与田间实践相结合，系统培训与突出重点相结合，入户指导与资料发放相结合的多层次培训方式，取得了较好效果。今年以来已举办柑橘病虫害防治和测土配方施肥技术培训15场，参训人员合计到达近600人次。已印发技术资料6500份，接受 咨询100多人次，现场技术指导200多人次，解决农业生产上的实际问题300余个。通过这些工作，有效提高了农民的科技素质，促进了实用技术的普及和应用，帮助群众解
7、决了生产实践中遇到的难题。 二是抓好示范户效劳工作。今年我们继续强化措施，对全镇100名柑橘产业科技示范户搞好技术效劳。技术人员每人联系10个示范户，通过细化措施、强化考核，确保科技示范户主导品种和主推技术的入户率到达100%，技术指导员全年上门指导次数不少于10次。技术人员严格按照与科技示范户签订的技术效劳合同开展技术效劳，并认真填写科技示范户手册，作好技术指导日历记载。今年以来对科技示范户入户指导已达130次，发放技术资料500份。在科技示范户效劳工作中根本实现四到位：入户指导到位、技术培训到位、主推品种和技术措施到位、示范辐射到位，并于今年8月通过了省农业厅验收。 4、继续搞好良种良法的
8、配套推广。 今年，我们继续坚持“科技兴农的效劳宗旨，紧紧围绕我镇支柱产业积极为党委、政府当好参谋，依托自身技术优势，大力开展科技培训、技术推广、病虫测报等技术效劳，以农业增效为目标，为全镇新农村建设服好务。 一是抓好各类技术培训。我们采取课堂讲学与田间实践相结合，系统培训与突出重点相结合，入户指导与资料发放相结合的多层次培训方式，取得了较好效果。全年共举办柑桔栽培技术专题培训6场，柑桔病虫害防治技术培训42场，水稻病虫害防治技术培训10场，测土配方施肥技术培训21场，参训人员合计到达近3000人次。全年印发技术资料12000份，培植科技示范户200户，开展科技示范田500亩。每名技术员全年入户
9、指导时间均在100天以上，所指导的科技示范户均增产5%以上。接受 咨询100多人次，现场查验和技术指导500多人次。通过这些工作，增强了群众的科技意识，促进了实用技术的普及和应用，帮助群众解决了生产中碰到的难题。 二是抓好新品种、新技术推广工作。除搞好常规技术推广外，还加大了新品种、新技术的推广力度。今年共推广高产优质杂交稻500亩，高产优质玉米2000亩，双低杂交油菜1000亩，实现增产10%以上。另外推广应用无公害农药2000亩，柑橘标准化生产技术推广到达3000亩。 三是抓好病虫测报和防治工作。中心安排专人负责全镇水稻、柑橘、蔬菜等农作物病虫的预测预报，通过资料、公告等方式指导农户实时喷
10、药，防虫治病情报入户率达100%，技术指导率达90%，努力维护我镇农业生产安全。并于今年8月完成了朱津滩村柑橘园幺蚰发生与危害初报，从根本上解决了该村柑橘园长期以来的黄化问题。由于工作积极主动、措施得力，今年农业病虫害在我镇未大面积发生。 四是抓好测土配方肥推广工作。搞好测土配方施肥，提高科学施 肥水平，不仅是促进农业稳定增产、农民持续增收的重大举措，也是节本增效、提高农产品质量的有力支撑。去年以来，我们重点抓好了配方肥进农家工作。通过发放施肥通知单、开展入户指导、健全销售网络等措施，普及测土配方施肥知识，提高农民科学种田、平衡施肥的意识。去年以来共发放施肥通知单8000多份，入户指导2000
11、多人次，开展测土配方施肥技术培训21场次。目前全镇测土配方施肥应用面积已到达2000亩，肥料利用率提高5%以上，亩节本增效40元以上。 三、狠抓队伍建设，效劳水平不断提高 为了进一步发挥农技人员工作积极性，树立农技效劳中心新形象，我们采取一系列措施来加强队伍管理，标准日常工作。以技术推广为己任、以热情效劳为宗旨、以群众满意为标准、以农业增效农民增收为目标，坚持“一手抓管理，一手抓效劳，实现管理与效劳“两促进、两提高。我们中心也逐渐成为全县基层农技推广部门标准化运作的一面旗帜。 1、健全管理机制。每年初中心与农技人员签订工作责任制和劳务合同，农技人员与科技示范户签订技术效劳合同，做到人人联村、职
12、责清楚，合同化管理、标准化运作、专业化效劳。我们在内部管理上强化规章制度落实，绝不允许一盘散沙，每个人都以大局和中心工作为重。结合政务公开、便民效劳，将所有技术人员的效劳范围、工作职责、 号码均向社会公布，形成了由上级、单位、社会、效劳对象组成的多重监管机制，保障各项工作顺利开展。 2、创新分配机制。根据转制后的实际情况，我们认真贯彻落实按劳分配、绩效优先和兼顾公平的原那么，打破了过去的平均主义，建立起报酬与业绩、收入与奉献挂钩，大大提高了农技人员的工作积极性，激发了潜能、增强了活力、促进了工作。 3、转变推广机制。为了适应新时期农技推广工作的需要，我们转变效劳机制，结合全镇农业生产现状，由过
13、去面面俱到、普遍撒网， 转变到“有的放矢、按需推广、突出重点、注重实效上来。在推广内容上紧紧围绕柑橘这一主导产业，立足精品园建设，狠抓关键技术和典型示范，根据全镇农业产业规划，结合群众意愿，对重点村、重点户有针对性地开展工作，注重实际效果；在推广方式上除了搞好技术培训、入户指导外，还组织农民现场观摩、外出参观，今年屡次组织朱津滩、王子石、土地坡等项目村柑农互相参观精品园建设和品改工作，现场观摩增强了柑农开展柑橘的信心，提高了柑农标准化无公害生产意识，柑农受益匪浅；在推广理念上由过去单纯以技术为对象的推广转向以“人为对象的推广，在推广工作中更加注重农民综合素质的提高，农技人员年初给每名科技示范户
14、发放科技示范户手册，手册中包含有示范户根本信息、技术人员提出的技术指导方案、示范户日常管理记载、农技人员技术指导日历记载、示范户辐射带动周边农户记载等内容，对手册填写标准、技术措施落实到位、切实发挥示范辐射作用的示范户，给予适当奖励。 4、完善考核机制。单位成立了考核小组，定期对农技人员的工作情况进行考核，强化了考核的主动性，防止了责任制签订流于形式，确保工作落实、效劳到位。我们将效劳对象对技术人员的评价情况纳入考核重点内容，建立由上级部门、农技中心、同事、效劳对象组成的立体量化考核体系。在考核内容上我们全面细致，可操作性强。一是加强对入户时间的硬性考核，要求全年入户指导时间不少于100天，并
15、抓好了进村入户的考勤记载；二是加强对开展技术培训情况的考核，对培训场次、培训时间、培训地点、培训内容、培训记录均严格检查；三是加强对分户指导的考核，要求每名技术人员固定联系10名科技示范户，平均每户指导时间不少于10天，每次效劳均要在技术指导员手册上记载效劳时间、效劳地点、效劳内容，并由效劳对象签字认可，给予满意度评价；四是加强对效劳效果的考核，我们对农技人员所联村的新品种新技术推广、病虫害防治、示范田建设等均有明确的 要求和考核标准。 四、认真搞好自查，实事求是明缺乏 由于身份成了“社会人，单位性质也变成了民办非企业，多少对技术人员的心态有些影响。经过自查，存在以下缺乏： 1、学习意识不够。农技人员培训时机少、进修时机无，专业技术职称也已作用不大，导致农技人员普遍缺乏进一步深造的学习动力。年龄结构偏大、知识结构单一，与新时期农民对知识全面、经验丰富的复合型农技人才的要求有一定差距，专业技术水平有待提高，效劳能力有待增强。 2、主动意识不够。转制以后农技人员效劳激情有所减退，积极性不高、主动性不够。主观上认为农技推广工作难以开展，难出成效，存在畏难情绪。 3、创新意识不够。面对农技推广新形势、新情况，显得方法不多，手段太少。近年来，各级安
