1、高校毕业生就业难的原因分析目 录摘要ABSTRACT一、 引言 1二、 大学生就业的形势 2（一）毕业生数量增加，就业市场供过于求 2（二）企业、用人单位对部分大学生存在偏见 2（三）大学生有业不就 2（四）用人的单位对学生的要求不断的提高 3三、当前大学生就业难的原因 3（一）影响就业的原因分析 3（二）社会方面 3（三）大学生的个人方面 4 四、缓解大学生就业难现象的对策分析 4 （一）学校应重视大学生的就业问题 4 （二）大学生不断强化自身素质以适应社会需求 5（三）社会应积极采取相关措施解决就业问题 6 五、总结 8致谢 9参考文献10摘 要近 20 多年来，我国改革开放和社会经济快速
2、发展，丰富和大量高素质的劳动力发挥了重要的支撑作用。但是在今天，越来越多的劳动力，特别是高素质的大学生人群却面临就业窘境。在知识经济初见端倪的中国，以大学生为主体的高素质人才应该是社会最珍贵也应该是最具竞争力的资源，他们的就业本来不应该成为问题，但现实的情况却是，大学生就业形势极为严峻，大学生就业率依然持续下滑，由于政策、认识、就业指导等方面的不足之处对大学生就业产生的消极影响，使大学生对目前就业状况有个准确估量，减少不必要的就业恐慌情绪，当前大学生只有认真分析就业形势，努力提升自身能力才能在就业难的大环境下为自己找到一份理想的工作。关键词：大学生；就业形势；竞争激烈ABSTRACTOver
3、the past 20 years, Chinas reform and opening up and the rapid development of social economy, rich and a large number of high-quality labor force has played an important supporting role. But today, more and more labor force, especially the high quality college students are facing employment dilemma.
4、In the emerging knowledge economy China, high-quality talent to college students as the main body of the society should be the most precious is the most competitive resources, their employment should not be a problem, but the reality is that college students employment situation is extremely serious
5、, college students employment has continued to decline, due to the policy, understanding and employment guidance shortcomings of negative influence on College Students employment, to enable students to have an accurate estimate of the current employment situation, employment to reduce unnecessary pa
6、nic, only serious analysis of current college students employment situation, and strive to improve their own ability to find an ideal job for himself in the difficult environment of employment.Key words: college students; employment situation; fierce competitionII一、引言大学生一直都是我国人力资源构成的一个重要部分,是经济持续、健康发
7、展的保证。我国未来必须坚持“科教兴国”的战略。对于国家来说，高校毕业生的就业状况不仅是各大高校和社会之间的密切联系，更是国家经济情况的直观体现。主要表现为毕业生就业率受国际和社会关系的影响持续下跌。换句话说,时代不断发展,社会政府越来越关注高校生的就业问题。根据教育部公布的数据,2013年毕业生初次就业率为70%,而2014年为65%,在这以后逐渐降低,到2016年为60%。21大学生的初次就业率越来越低,毕业生的就业问题应该引起我们的重视，解决这个问题是刻不容缓的。中国的高校生就业难的主要有以下几个历史背景:第一,现在的高等教育越来越大众化并且速度很快。在1999年以后，我国高等教育开始扩大
8、招生,此后的几年,我国高校逐渐增多，招生规模也不断扩大，高校的毕业人数由1998年的82.9万人增加到2016年的770万人,22已经达到了五六倍的规模,值得注意的是,这些高校毕业生在刚毕业的1-5年内失业人数比较多一些,失业率高一些,有时候几乎超出了国家平均失业率,不过,整体而言，高学历人群的整体的就业水平高于国家平均就业水平,并且所得到的薪资报酬也比其他学历较低的人高一些。高校增加招生数量让了大学毕业生总数与企业单位的需求量之间的矛盾更加明显,尤其从毕业生首次就业率的不断降低能看出。第二,国家就业政策的变化。在市场经济的不断发展下,高校毕业生已经不再是“包分配”的就业方式而是变成了大学生和
9、招聘企业之间“互相选择”就业方式,想要把大学生这一珍贵的人才资源利用市场的调节放到国家最重要并且可以最大限度创造自己的成就的地方,是一项关键的实践问题,如今我国现有的市场经济体系并不完善,使高校毕业生就业难度增加。第三,是我国的现实经济情况增加了大学毕业生就业的难度,几次金融危机影响了我国经济的一部分，从大大小小的金融危机中影射了我国经济的脆弱性，因此我国经济转型是非常紧迫和必要的。2二、大学生就业的形势(一)毕业生数量增加，就业市场供过于求从1999年6月16日以来，我国的大学就每年的招生人数基本都在增加，这样就使每年的毕业生人数都在上涨，大学生也不再像以前是凤毛麟角。尽管高校和各级政府都一
10、直在努力，加上前几年没有找到心仪工作的学生，高校毕业生就业难度依旧很大，就业形势不容乐观，现今的大学生也都陷入了就业难的困境。教育部的统计显示，从2012-2016这四年来毕业生的数量递增，而初次就业率却在递减。我国毕业生数量这几年增长的速度非常快，但是就业率却没有提高。从中国实际人口分布和高等教育体制改革的情况来看,我们可以预测到想要在短时间内改变这种状况是很难的。（二）企业、用人单位对部分大学生存在偏见我国的大学，应该在新型的教育模式下，及时调整教育观念以及方式，要因材施教，朝不同的方向教育各类人才，这样学校才能有更进一步的发展。而在目前，我国的大多数高校并不能仔细的考虑自身的情况，对自己
11、的定位也不够清晰，过于盲目并且流于形式的发展。这样的情况直接产生了大学之间的品牌效应。即用人企业在挑选员工时，在对岗位的匹配与名校品牌面前，往往看重后者，有的单位甚至以此来拒绝聘用部分高校学生，这是影响大学生就业的重要的原因。3（三）大学生有业不就目前每年都有数目可观的高校毕业生，所以社会并不缺少优秀的人力资源，但部分的毕业生即使有合适的工作也不愿意就业。产生这一现象的主要原因是大学毕业生就业的理念和用人单位的要求存在分歧。所谓的求职，实际上是一个学生走上适合自己能力与价值的工作岗位的过程。在需求工作岗位的过程中，高校学生的就业理念对其是否能适时就业有着十分重要的影响。时代在进步，用人单位时刻
12、发生的变化也在不同程度的影响到高校学生的就业理念。大学生的就业观念和企业招聘时的要求不符合主要表现在这几点：企业想要招聘到匹配岗位的专业、学生眼高手低以及能不能从一而终等。特别是高学历的念头一直深深的影响到高校学生对自身价值和能力的评价，对自身能力的高估或者不准确的定位致使高校学生对就业的岗位一直存在过高的期待。这几个原因导致一些大学生有业而不就。（四）用人的单位对学生的要求不断的提高随着我国教育模式的转变，以前众多高考生挤独木桥的历史已经随着高等院校的扩招而失去了光辉之色。高校入学门槛的降低使过去的引以为傲的社会人才逐步的变为了平凡的工作者。越来越多的高学历人才在提升我国整体劳动力的同时，也
13、在无形之中提升了用人单位招聘人才的门槛。现在，本科已经成为了大众化的学历，有些用人单位受品牌效应的影响，往往在高校生就能满足岗位要求的时候却偏偏的打出研究生或是硕士优先的旗号。用人单位的这种做法不但使大学生失去了公平的就业竞争机会，而且会造成学历贬值的现象。6三、当前大学生就业难的原因针对于现在的大学生就业择业的困难情况：每年都有很大数量的大学生参与就业，企业的工作岗位数量是一定的，但是大学生数量却不断增加；企业对大学生存在偏见；大学生有业不就；企业对应聘的学生提高要求。造成这种就业困境的原因在以下几点：(一)影响就业的原因分析 首先，高校扩招。有些学校在师资、设备、经费等方面有所限制，但这些
14、学校没有扬长避短，盲目设置了例如电信、经济、小语种等一些现在比较受欢迎的专业，有的把这些受欢迎的专业进一步分解，开设了很多并没有很大区别、上课内容也几乎一样的专业，随后再招收更多学生。一些学校设置的专业课程，并未根据市场的需求开设，这些专业的课程太过老旧，基本使用老版教材。在这样的教育下，产生了很多不合格的人力资源，这些学生有的是本身的素质没法达到社会要求，有的是根本没有办法从众多学习一样专业的学生中脱颖而出，导致学生找不到合适的工作。再次，重理论，轻实践。并没有安排课外实习技术型的课程，或课外实习只是教学的一种形式，没有严肃对待，使学生没有较强的动手能力。5(二)社会方面首先，过去的毕业生工
15、作是“包分配”的，而现在已经转变成为毕业生和招聘企业的 “互相考核”的方式。 然而我国的相应法律法规还不是很健全，在单轨制的劳动争议解决制度下，大学生的利益难以维护，这也是导致毕业生就业难的原因之一。其次，企业招人的要求设置的越来越高。部分企业不考虑自身需要什么样的员工，只是一味地想要招到高学历的员工，把自己的录取标准定的很高却并不合理，看重文凭而轻视毕业生的动手能力。 除了这些，还有的用人单位总是需要应聘者有 23 年的真实就业经历, 而刚刚毕业的大学生因为还没有进入社会就被企业拒之门外。(三)大学生的个人方面如今，二胎政策开放以前，我国的多数家庭都只有一个孩子，所以一直娇生惯养，没有经历过什么大风大浪，家里也很少让孩子真的吃苦,所以大学生都想要在没什么压力的，薪资和福利都很好的最好还是在北上广这样的发达地区就
