1、工程类调研报告（共2篇）工程类的调研报告模板 随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编整理的工程类的调研报告模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。为了全面了解xx乡今年上半年农村清洁工程实施进展情况，查找工作中的困难和问题，以及原因分析，为乡党委、政府制定下一步的工作措施提供依据。近期，我们对xx乡的农村清洁工程开展情况进行了深入调查，现将掌握分析的情况报告如下：一、 清洁工程各项措施落实情况1、机构健全、责任落实。乡里已成立了xx乡农村清洁工程领导小组，办公室设在新村办，由刘红福同志兼任办公室主任。各村、场明确一名联络员
2、，主要负责所辖范围内保洁员的选聘与管理，以及上传、下达各项精神与任务。办公室制定了清洁工程具体实施方案，目标任务，职责分工，奖惩制度，做到人员到位，落实到位，全乡整个形成了上下齐抓共管，多方联手协作的良好气氛。2、加大投入、完善硬件。为积极响应县委、县政府的号召，全乡先后新建垃圾池x只，投入资金达x万余元。采购x垃圾桶x只，x垃圾桶x只，户垃圾桶x只，共计投入资金x万余元。垃圾清运实行外包，落实人员2名，清运车2辆。3、分片包干、选聘人员。依据县委农工部每150人选聘1名保洁员的精神，全乡已落实x名保洁员。每名保洁员都已建档立责。4、建章立制、运行标准。乡农村清洁工程领导小组办公室相继制定了x
3、x乡环境卫生管理方法、xx乡农村清洁工程村规民约、xx乡门前“三包责任书、致农民朋友的一封信、xx乡保洁员职责、xx乡垃圾处理“3+5模式、xx乡环境卫生评比制度。清洁工程档案资料健全，制度上墙，长效管理机制已建立并完善。5、各施其职、全面铺开。全乡93名保洁员全部上岗到位，2名清运员每日拖运垃圾，x村x场全面展开，x名联络员各负其责，乡农村清洁工程领导小组经常下到各村点催促检查。二、 农村清洁工程存在的问题，原因分析及针对措施1、保洁员工资缺乏平安保障。有钱好办事，这是我们大家都认同的事实。然而，全乡自XX年12月份实施农村清洁工程以来，除了12月份发了工资外（并且12月份工资还是从民政方面
4、解决的），1-6月份一直没有发放工资。这让很多从事农村清洁工程方面的同志心有余悸，保洁员更是如此，有的干脆不干了。要想保洁员履职到位，首先要解决资金保障，并且及时发放。2、村级组织没有高度重视。村级组织的日常事务也很多，对农村清洁工程的重视力度普遍不够，这就造成了在选聘保洁员上马虎，管理上粗放的局面。要想解决好这种不良局面，一定要实行书记负责制，并纳入全年考核范畴。只有这样，他们在选聘保洁员上会慎重，对不合格的保洁员也会重新筛选。也只有这样，他们才会定期下到村组检查，发现问题与解决问题。3、村民环境意识淡薄。自从农村清洁工程实施以来，村民的环境意识有了一些改变。他们知道，垃圾要倒入垃圾桶内，每
5、周清运车辆会来拖垃圾。除此之处，他们依然会随手乱丢垃圾，门前屋后杂草丛生，柴棍乱堆乱放，根本没有门前“三包意识。有的村庄破旧烂屋到处都是，一片狼籍。还有很多村民把乡里下发的户垃圾桶拿去当水桶，或洗衣服用。这些都是村民环境意识淡薄所造成的。而环境意识的改变非一朝一夕，它需要经济与文化水平的共同支撑才能提高，这就需要我们在大力开展农村经济的同时，不能无视群众的文化教育，特别是环境卫生方面知识的宣传和教育。三、 工作建议1、广泛宣传，提高群众卫生意识。“数风流人物，还看今朝！环境卫生的有生力量还是广阔的农民群众，要想改变淡薄的环境意识，就要广泛宣传，扎实开展以农村清洁工程为主要内容的群众性精神文明创
6、立活动，引导群众自我约束，自我教育，自我改善，提升文明卫生意识，养成讲文明、讲卫生的良好习惯。2、向上争资，确保工资发放有保障。农村清洁工程能否运作下去，资金是关键。如果资金没有保障，运作不下去，不是我们的事。资金有保障，我们不仅做，而且要做好。3、加强管理，让保洁员和清运员履职到位。在保洁管理方面，着力做好两个方面的工作，一是选聘，二是监督。保洁员选聘一定要责任心强的，有的村为了应付了事，随便报个保洁员，这是不行的。选好了保洁员，乡、村两级要进行监督，好的可以扩大他的业务范围，增加他的工资。不好的，要及时进行更换。全乡2个清运员总体来说，做得较好，只是偶尔做点其它副业。4、定期检查、及时发现
7、问题与解决问题。乡、村两级一定要定期检查，及时发现问题与解决问题，这样就不会出现保洁员放羊的现象。5、明确职责，让上下各施其职。农户的职责是做好门前“三包与垃圾分类入桶，保洁员的职责是清扫道路、河道两旁等公共场所的垃圾，清运员的职责是及时拖运垃圾，联络员的职责是保洁员选聘与监督，乡清洁办的职责是日常事务管理与检查及工资发放。6、上下发动，开展一次村庄卫生环境大整治。针对当前农村普遍存在乱堆乱放、杂草丛生、破旧烂屋等狼籍景象。建议乡党委、政府高度重视起来，开展一次环境卫生大整治活动。各村、场要不折不扣的执行下去，各挂点单位，蹲村干部一定要下到村组催促落实。猜这篇工程类的调研报告范文对你应该有所帮
8、助。科技学院2023届本科毕业论文贵州省三本毕业生就业趋向调查报告 以贵州大学科技学院为例学科专业：指导教师：学生姓名：学生学号：中国贵州贵阳 2023年5月目 录摘 要.abstract.iv 前 言.1 1 绪 论.2 1.1问题提出.2 1.1.1三本毕业生就业问题已引起社会的重视。 .2 1.1.2全国三本毕业生的就业现状 .2 1.2贵州省贵州大学科技学院的毕业生就业现状.2 1.3选题的目的和意义.3 1.4研究综述.3 1.4.1国外研究 .3 1.4.2国内研究 .3 2 研究方法.5 2.1研究方法的概念界定.5 2.2样本的选择.5 2.3问卷的内容及介绍.6 3 研究结果
9、.8 3.1贵州大学科技学院三本毕业生对未来职业选择规划情况.8 3.2 理想就业岗位的分布情况 .8 3.2.1理想的工作地点的分布情况 .8 3.2.2按工作单位的类型来划分 .9 3.3 所能接受的最低月薪水平分布情况 .10 3.4 找工作所持的就业思想及对所学专业的就业前景 .10 3.4.1 贵州科技学院三本毕业生就业所持的就业策略.10 3.4.2 对所学专业就业前景的认识.11 4讨 论 .12 5 就业指导对策.13 5.1重新审视三本教育的培养理念和培养目标.13 5.2加强学生职业生涯规划，帮助学生树立正确的职业理想.13 5.3 政府和高校要加强对大学生就业的引导 .1
10、3 5.4 毕业生要转变自身择业观念，调适自身择业心理 .13 参考文献：.15 致 谢.16 附 录.17 贵州省三本毕业生就业趋向调查报告iii 以贵州大学科技学院为例摘 要随着高校扩招，大学生就业问题日趋严重，已成为社会关注的焦点，本论文研究贵州省三本毕业生就业趋向问题，旨在为贵州省三本大学生就业提供参考和建议。本论文以贵州州大学科技学院应届三本毕业生为调查对象，随机抽取，以点看面，宏观的了解贵州省三本毕业生就业趋向。得出的主要研究结论是：贵州省应届三本毕业生就业思路逐步理性化，就业选择多样化，就业期望非风险化，价值观趋向功利化以及情绪悲观化，这也与当前的就业大环境相关联。通过对贵州大学
11、科技学院的问卷调查，分析了三本毕业生的思想状态现状及存在的问题，并在此根底上提出学校、社会以及学生个人在就业中所应当发挥的作用，以及对学生对思想政治教育工作的建议和对策。关键词：贵州省；三本类；本科毕业生；就业趋向 thethird batch of undergraduate employment trends survey report in guizhou province abstract keywords: guizhou province, the third batch of undergraduate, graduate employment trends篇二：调研报告论文 参考杭州银泰客户体验管理调查报告企管xxxxx xxxx 近些年，随着国内消费品市场的持续开展，传统百货企业中的多数已经进行了改革，强化了经营管理和卖场绩效管理。民营股份制百货企业崛起，以更加活泼的姿态开始连锁百货扩张。外资百货企业更是带来较高的品牌商品定位，由此带来了百货业的持续繁荣。但这种繁荣现象的背后隐藏着深刻的危机，大多数百货店千店一面，差异化极小。同时，在目前通胀压力加大、经济不景气的背景下，百货业面临剧烈的业态分化、重新定位、经营方式创新等难关。 关键词银泰百货；客户体验管理 一、调查背景全球化、信息技术的开展，改变了商业
