1、开展劳动竞赛的活动调研报告 镇工会 根据市县工会安排，我镇工会认真开展劳动竞赛活动的调研。经调研，发现近年来，因受全球金融危机的影响，我国各类进出口市场持续低迷，使企业面临机遇与挑战并存、希望与困难同在的严峻局面，企业劳动竞赛如何更好地发挥作用，这是当前基层工会必须着力解决的新课题。 一、立足当前，谋划劳动竞赛新思路 为迎接挑战，共渡时艰，工会高度重视，围绕企业开展目标，把开展劳动竞赛作为贯彻落实科学开展观，建设和谐企业的重要举措，作为提高职工素质，转变经济增长方式，促进企业又好又快开展的有效途径，认真研究、讨论和部署劳动竞赛工作，围绕了“同舟共济保增长，建功立业促开展为主题的劳动竞赛方案，确
2、立“面对市场抓创新，突出重点降本钱，立足班组重实效，形式多样促开展的指导思想，突出创新、创先、创优，调整了劳动竞赛的工作思路：在活动内容上，由注重产量、产值向突出质量、本钱、效益上转变；在活动领域上，由单一的生产领域向管理、特别是向市场营销、售后效劳方面转变；在组织管理上，由原来只管两头（开头号召、看结果表彰）向全过程跟踪检查的动态管理转变；在参赛对象上，从由以生产一线工人为主，拓展到管理干部、科技人员、营销效劳人员等，使劳动竞赛更具有群众性。 二、抓重点，促难点，不断丰富劳动竞赛新内涵 我镇各级工会坚持在继承中创新，在创新中开展，做到“五个结合，取得竞赛实效。一是与公司生产经营建设重点工作相
3、结合。围绕创立“四个一流（即技术、产品、管理、节能环保一流）的目标，开展重点工程劳动竞赛，促进“产品达一流；围绕重点工程（工程）建设目标，开展八卦生态园、腾龙混凝土、三宝配重块等县重点工程劳动竞赛，实现全面竣工投产；围绕市场需求，开展研发新品种攻关竞赛并取得显著成效，形成了全员、多层次、涵盖企业生产经营建设重点工作的竞赛系列活动。据统计，全镇各级工会组织开展劳动竞赛18场（次），参赛职工约2022余人、占职工总数的88%，较好的完成竞赛目标任务，创效500多万元，促进企业开展。二是与提高职工队伍素质相结合。各企业工会相继在锻造类、冶金类、纺织类、加工类等9个关键岗位、关键工种开展了比武活动，着
4、力在各企业各行业培育和打造一批技术高超、创新力强的技术能手，开拓职工岗位成才的xx，有效地促进了企业职工整体素质的提高和企业核心竞争力的增强。据统计，我镇各级工会组织举办各类培训班8余期，参训职工近2022人。三是与提升班组管理水平相结合。班组是企业生产经营任务的直接完成者。劳动竞赛的重心在基层，基层的重点是班组，因此，能否将企业的劳动竞赛管理有效性深入到班组，是检验劳动竞赛成效，实现企业创效的关键。可以说，抓班组建设，开展班组达标升级活动，提升班组管理水平，既是构建和谐企业的重要内容，也是务实有效推进劳动竞赛的重要保障，意义十分重大。四是与职工技术创新活动相结合。广泛开展职工先进操作法、“我为企业献一计活动，发动职工围绕节能减排、降本增效的主题，从解决生产经营管理的难点、重点入手，大力开展提合理化建议活动。据不完全统计，全镇各级工会有2022人（次）参加了合理化建议30多条，采纳了18条，为企业增加效益达80多万元。 三、创新务实，完善机制，推动劳动竞赛新开展 第3页 共3页
