1、旅游局整治吃空饷工作报告 为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，根据xx年县清理整治吃空饷工作方案的通知文件要求，在局领导统一安排部署下，我局认真开展了吃空饷人员清理整治工作。现将工作情况总结如下： 一、根本情况 我局现有在职在岗人员2023人，其中行政编制干部0人、事业编干部2023人。通过对照县机关事业单位人员方案管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等2023类形式的吃空饷问题，无涉及财务的问题。同时，自8月
2、2日至8月23日对在编在岗人员情况和吃空响人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报 和信件。 二、主要做法 （一）高度重视，领会精神。县委、县政府文件下发后，我局高度重视，立即召开了全体职工参加的发动部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、2023类清理对象等内容，广阔职工深刻认识到了清理整治吃空饷人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论气氛。 （二）成立组织，加强管理。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，局里成立了由局长任组长、副局长任副组长、各股室相关负责人为成员的
3、清理整治工作领导小组，统一组织领导我局的清理工作，领导小组下设办公室，确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报 和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作标准、顺利进行。 （三）自查自纠，标准运行。按照规定程序，我局认真开展了自查自纠，对照三定方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸吃空饷人员，如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光
4、运行。 （四）建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝吃空饷现象发生，稳固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝吃空饷现象的长效机制，一是着力完善内控内管机制，明确规定了单位主要负责人是清理吃空饷的第一责任人等标准的人事管理制度，并着手酝酿制订其它配套制度。二是开展形式多样的激发机制，鼓励老同志破除各种思想障碍，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，安排力所能及的工作，做到关心、帮助、重用三同步。三是接受监督，阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。 三、下一步打算 （一）加大管理力度。长期设置日常监督举报 和意见箱，欢迎并鼓励举报人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。 （二）抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理那些打着学习、治病等旗号，长期误工的人员，与人事、财政等部门及时沟通协调，及时处置存在的问题。 （三）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理方法，杜绝出现吃空饷人员现象。 第3页 共3页
