1、市区党委书记党建工作述职报告 从严治党担当主责。我主持召开12次常委会、6次领导小组会专题研究基层党建，7次听取基层党组织书记专题汇报，先后15次到73个村调研督办。坚持县委基层党建工作领导小组成员单位定期会议制度和组织委员双月例会制度，加强工作交流和面上指导。实行“三题三点工作法，破解无职党员作用难发挥、远程教育覆盖率不高等20多项重点难点问题。我选题“在职村主职、副职干部养老保险补贴不合理的问题，为每个村在职副职干部由县财政安排3000元用于养老保险补贴，受到基层好评。创新模式探索路径。以基层效劳型党组织建设为统领，探索了“3个1+3党建模式。“三屏互动进农家平台覆盖83个村8190户，省
2、委组织部将我县纳入远程教育“五个功能试点县，省经信委在全省推广我县“三屏互动进农家的做法。农村金融效劳平台覆盖163个村，通过农户金融互助担保贷款和“双基双赢合作贷款，累计放贷2.3亿元，解决了3000多农户融资难题。大力推行“以企带村、村企联动工作机制，筹集资金3000多万元，兴建工程134个，推动了村级公益事业建设和集体经济开展。坚持村务协理员制度，实行“三联十理工作法，全县381个村共选聘协理员3736名，提升了农村党组织效劳群众的质量和水平。加大投入强化保障。全县村级转移支付1864万元，村均4.89万元。分别安排财政资金70万元补贴离任村主职生活困难、114万元补贴村副职干部的养老保
3、险、20万元奖励每个乡镇年度综合考评第一的村和晋位最多的村。村干部待遇进一步改善，主职、副职年平均报酬分别到达1.2万元、1万元。从县管党费中拿出20万元对当年24个新建和改扩建村党群效劳中心实行以奖代补。突出重点整体提升。以“立标杆、作示范的标准推进教育实践活动，县委常委班子“一月三问抓问题整改等做法受到上级领导高度肯定。顺利完成村“两委换届选举工作，共调整村支书69名，99.7%的村完成换届，20230%的村班子配有女干部，村主职“一肩挑到达95.4%。突出抓包保、抓整顿、抓帮扶、抓问责，38个软弱松散村级党组织全部整改转化。 存在的主要问题及原因 抓基层党建工作用力不均。抓村（社区）党建
4、用力多一些，抓机关党建用力相对少一些；抓村干部的教育管理用力多一些，抓农村流动党员教育管理用力相对少一些；抓传统领域党建用力多一些，抓新兴领域党建用力相对少一些，非公企业和社会组织的党建工作根底仍然相对薄弱。全县204家非公企业，共建立党支部20236个，其中联合支部58个，组建率只有52%，还有40%以上的非公企业中没有党员或达不到单独成立党支部的条件。虽然做到了应建尽建，但党的组织和工作有形覆盖和有效覆盖缺乏，党组织引领企业开展的作用发挥不够明显。破解党建难题的方法不多。在工作上习惯于完成规定动作，对基层党建难点问题和薄弱环节缺少创新举措。如：软弱松散基层党组织年年整顿年年有，“按下葫芦浮
5、起瓢，村级开展难以进入良性循环。虽然聚集各方力量支持基层，但村自身“造血功能仍不强，集体经济收入不稳定、难保障，抵抗市场风险能力弱，目前还有5%的村集体收入难以到达5万元。村级党组织和村干部待遇的保障能力偏低，村干部岗位缺乏“吸引力，一些优秀人才不愿意当村干部。基层组织效劳功能不优。县、乡、村三级效劳平台未打通，市委组织部将随县确定为“多网融合的试点，工作进展不快，在功能衔接、互联互通、日常管理等方面探索不够。有些基层党组织效劳意识不强，全县还有50多个遥远村党群效劳中心标准较低，少数村坚持值班制度不够，党群效劳中心功能发挥不充分。少数村干部工作方法简单粗暴，运用民主的方法处理问题、解决矛盾的
6、主动性、积极性缺乏，导致农村群众上访现象仍然存在，虽然查处了14名村干部，但违纪违法、侵害群众利益的行为时有发生，加强农村民主管理和农村党风廉政建设的任务还很艰巨。党内组织生活质量不高。有些基层党组织组织党员过组织生活不经常、不认真、不严肃，虽然经过教育实践活动的专题民主生活会有很大改进，但持续放大效应不明显。在农村，长期外出务工党员达6000多人，开展党内组织生活难组织的矛盾较为突出。在部门，存在业务活动代替党建活动的倾向，形式上是党建工作，具体内容却与党建工作不沾边。深刻反思这些问题产生的原因，主要有三个方面：一是认识不深刻。思想上还存在一些抓党建工作比较虚、抓经济开展才实的偏差，再加上随
7、县是新成立的县，根底薄弱的客观现实，抓开展的精力投入多，抓党建工作的精力投入相对少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感缺乏，用党的建设引领、推动、保障经济社会全面、协调、可持续开展不够。二是心力不集中。真正对基层党建上心、关心、用心，做到聚精会神抓党建不够，面对繁杂的工作，应付的多，静下心来钻研、沉下身去调研、关起门后思考的少，对有些存在的问题没有盯着解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲。三是督办问责不到位。在检查督办党建工作中，到工作开展好的或者条件好的地方去得多，到工作难度大的或者偏远的地方去得少；在对党组织书记的考核中，问责惩罚制度落实不够坚决，重鼓励、轻问责，导致少数基层党组织负责人缺乏压
8、力和动力，存在“一手硬、一手软的问题。 下步工作思路和措施 真抓严管，形成新常态。牢固树立“抓好党建是最大政绩的政绩观，从我做起，确保县、乡、村三级党组织书记对党的建设负首责、负主责、负全责，努力形成“书记真抓、真抓书记的新常态。我将在2023年到每个乡镇督办党建工作不少于2次，到村调研20230个以上，到所有软弱松散村进行一次回访。带动县委常委每月到基层调研不少于2天、每年牵头破解2-3个党建难题。加强党员干部的日常管理、过程管理，实施“蓝黄红三色预警方法，让每名党员干部感到身边有个“报警器、脑中有盏“提醒灯。统筹兼顾，提升新水平。坚持“抓两头带中间工作法，不断提升316国道、306省道、2
9、12省道和312国道等四条党建工作走廊、39个村级党建工作示范点。每年按照农村不低于2023、社区和其他基层党组织不低于5%的比例，倒排一批落后的基层党组织，列入县级重点动态管理范围。坚持县级培训村支书、乡镇培训村副职，提高新一届村“两委干部能力和水平。不断完善和创新党员开展“三三制，办好全省保障党员开展质量保证机制的试点。效劳为民，表达新作为。推进“三屏互动进农家、“农民办事不出村、“网格化管理、行政效劳中心审批系统与省委组织部“基层党组织动态信息管理系统、“网上党员群众效劳中心的“多网融合，在市委组织部的具体指导下，先行先试探索经验。“三屏互动进农家平台到达3万户，为全省远程教育“五个功能当好试点。农户金融互助担保贷款和“双基双赢合作贷款再开展20230个村，惠及8千户。强化保障，激发新活力。确保省委关于乡镇在岗在职干部发放特殊岗位补助落实到位。持续加大财政转移支付力度，确保每个村年工作经费不少于6万元、社区不少于8万元。继续从党费中列支20万元，对新建、改扩建的党群效劳中心给予补贴。安排50万元资金，对基层党建工作进行考核奖励。设立20230万元专项资金，组建“参谋团把脉问诊开药方，支持20个经济薄弱村开展集体经济。 第6页 共6页
