1、2023年市气象局机关党总支书记党建工作述职报告2023年市气象局机关党总支书记党建工作述职报告根据市级机关工委关于做好2023年度市级机关直属党组织专项述职工作要求，现就落实党建责任有关情况汇报如下：一、2023年度党建工作责任落实情况一坚持政治统领，以更高站位把党对气象工作的全面领导落到实处坚持政治统领，牢固树立气象部门首先是政治机关的意识，深入开展“争当三个表率、争创模范机关活动，着力打造政治过硬、担当过硬、作风过硬的模范机关。将贯彻落实习总书记对气象工作重要指示精神作为做到“两个维护的实践要求，制定全市气象部门学习贯彻落实习总书记对新中国气象事业73周年重要指示精神工作方案。组织开展“
2、决战过万亿走在前、夺取双胜利作表率 主题实践活动，聚焦重特大工程落地实施、气象防灾减灾、生态文明建设等重点领域，充分发挥党组织和广阔党员干部的战斗力和凝聚力，先后为南通新机场、北沿江高铁、南通黑臭水体整治等22个重大工程提供准确及时的气象资料效劳，全力做好超长梅汛期等影响期间气象效劳工作。二坚持理论武装，以更实举措提升思想政治工作实效以中心组为龙头，党支部为根底，采取集中学习、集体研讨、专家辅导、个人自学等形式，有方案、分层次组织党员干部深入学习习新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中、_精神和习视察xx重要指示精神等，年内组织中心组集中学习15次，集体研讨9次，专题辅导 5次。认真落实意
3、识形态工作责任制，制定意识形态年度任务清单，签订意识形态工作责任状，建立完善落实意识形态工作的“八项制度“八项机制，建立常态化党员干部思想动态调研机制。结合工作实际，组织开展学习苏州“三大法宝，答好南通“开展四问、弘扬南通治水精神等主题活动，组织实地参观3次、交流研讨4次，锤炼狼性精神，提升干部队伍精气神。深化学习型党组织建设，打造机关党建文化示范点，开展读书月、经典诵读等活动，“风云书苑作为市图书馆天文气象分馆，获评xx省总工会职工书屋示范点。三坚持大抓基层，以更大力度提升基层党建工作质量落实市局党组、党总支、党支部“三级书记抓党建工作责任清单，制定出台基层党支部党建工作目标管理考核方法，建
4、立党组成员党建工作联系基层和“第一书记工作制度，推动支部建设成为全面进步、全面过硬的示范点，市局党总支被中国气象局党组授予2023年先进基层党组织称号，四个在职党支部均获评市级机关第三轮“四星级党支部。加强党员积分制管理，每季度评选季度之星，将评定结果融入到评先评优、民主评议等内容中。深化“江海风云前哨党建效劳品牌、党员示范岗等创立活动，党建品牌被列为xx省气象部门党建品牌创立重点培育工程，相关做法在全省气象部门“创党建品牌 促业务融合现场推进会议上进行交流。开展支部风采展示交流、先进典型进基层宣讲等活动，大力营造争先创优良好气氛。按期按程序完成支部换届选举。深化实施离退休支部“六有一提升工程
5、，选优配强支部班子，根据个体差异分类管理，多形式开展离退休党员学习教育活动，成立老科协气象分会，为离退休党员搭建老有所为的舞台。四坚持改良作风，以更严要求推进党风廉政建设各项工作坚持把纪律规矩挺在前面，扎实开展作风纪律专项整治，持续纠正“四风。开展廉政风险排查，完善内部防控机制。开展春节、五一、国庆等节日期间作风建设督查。开展“机关作风整治月活动，聚焦部门松软散、干部庸拖懒等问题，检视剖析，扎实整改。以“5.10思廉日、“算好廉政帐专题教育月等活动为契机，常态化开展党纪党规教育、正反典型教育，组织参观市党风廉政教育基地、党组书记讲廉政党课、党员干部积极讲授微型廉课、网上廉政知识测试等活动。运用
6、好监督执纪“四种形态，常态化开展谈心谈话活动。组建“江海风云前哨志愿者效劳队，在下沉一线疫情防控、文明创立等志愿效劳活动中，为党旗增艳。二、存在的问题和缺乏一是支部“三会一课等组织生活质量有待进一步提高。二是党建与气象业务工作融合度有待进一步加强。三是党建工作创新创优水平有待进一步提升。三、2023年工作打算我局将坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“效劳中心、建设队伍、效劳群众，系统谋划党建工作，提升支部“三会一课等组织生活质量，坚持以“江海风云前哨党建效劳品牌创立引领融合党建实践，积极探索新方法，开拓新思路，不断提升党建工作效能。机关党总支书记党建述职报告机关党总支书记党建述职报
7、告 现将xx年度履行党建工作职责的有关情况报告如下。一、xx年度党建工作情况一是推动机关党建工作责任落实。召开专题会议研究部署党建工作，认真贯彻落实市直机关党建工作会议精神和党建工作要点，统筹安排局机关党建工作。印发党建工作要点，并将具体工程，逐一落实到领导、到科室、到人头，同时跟踪督办检查，不折不扣落实到位。二是狠抓党员干部队伍素质提升。不断加大党员干部学习教育力度，全面提升政治理论素养。将党员干部教育培训管理日常化，屡次组织全体党员集中开展理论学习，为全体干部职工配齐学习读本，全体党员均关注了“共产党员微信公众号，通过微信群和QQ群，将有关学习资料上传到群共享，开展自学。组织参加理论学习在
8、线平台培训。三是突出重点抓工作作风转变。加大作风建设的宣传教育和检查督办力度，引导党员干部牢固树立纪律和规矩意识，做守纪律、讲规矩的表率。深入开展文明创立、精准扶贫等活动。持续纠正“四风问题。认真组织开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转问题，财务管理违规问题，以及行政执法、基层工程工程建设、土地征收等方面突出问题专项治理。xx年市信访局文件同比下降13%，市信访工作领导小组文件同比下降30%。四是全面从严落实管党治党责任。严格落实“三会一课、领导班子成员参加双重组织生活、主题党日活动、民主评议党员、党性定期分析等制度。结合党风廉政教育月活动，为全体党员上党课。召开全体党员
9、大会，开展“七一纪念活动。统筹推进“支部建设年、“践行新理念，建功开局年主体活动。扎实开展“支部主题党日活动，强化党员意识。对群众满意机关反响意见，制定整改台账，逐项抓好落实。开展谈心谈话，对发现的苗头性问题及时提醒，抓早抓小。 五是坚持不懈抓好党风廉政建设。严格落实各项政治和工作纪律，严格执行中央八项规定，机关无违纪违法现象。层层签订党风廉政建设责任书，组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，做到党风廉政建设警钟长鸣。将机关纪检工作与机关党建工作同部署、同督办、同考核、同落实。在国家法定节日和重要节点，采用 短信、qq工作群、微信工作群、召开全体干部职工大会等形式，对全体成员进行集体廉
10、政提醒。二、工作中存在的问题一是机关党建工作创新不够。日常党建工作主要围绕机关工委安排部署进行，在突出部门特色、打造党建品牌方面缺乏创新。二是党建与业务工作结合不够。由于机关总支和支部委员兼职，未能正确处理好党建与业务工作二者关系，以至少数党建工作任务完成质效难如预期。三是党建工作宣传不够。囿于“只做不说的信访工作惯性思维，对党建工作中好的做法和经验总结提练不够，上报、沟通不及时，正面宣传少，机关党建工作影响力有待提升。 四是检查督导问责不够。在履行党建工作责任制方面，实际工作中执行相关制度不完全到位，对局部党员意识不强、工作被动的情况，没有较真碰硬，严格问责，及时催促提醒不够。党建考核评价体
11、系不够科学，考核结果运用不够充分。三、今年的工作思路一是大力开展“双争活动。以争创“红旗党支部和“群众满意机关为统揽，系统谋划推进机关党建工作，树立创新意识，硬化工作措施，狠抓工作落实，力争机关党建工作提档进位。二是深入开展“党建+信访。以党建工作责任落实为纽带，将2023年度机关党建重点工作分解落实到领导、到责任人，深入开展“党建+信访，打造党建工作效劳品牌，充分发挥党建工作引领作用，确保机关党建工作与信访工作深度融合，以卓有成效的党建工作促进信访工作再创佳绩。 三是认真落实从严治党责任。抓好意识形态工作，严明政治纪律、严守政治规矩，严肃党内政治生活，坚持问题导向，认真查找、深入整改，加大明
12、察暗访和责任追究力度，不断推动机关作风转变。 四是深入推动落实党风廉政建设责任。将党风廉政建设主体责任和监督责任与机关党建工作同部署、同督办、同考核、同落实，采取多种形式，强化党风廉政建设教育，做到警钟长鸣，激发党员干部争做“清廉为官、事业有为好干部。 五是不断优化考核评价机制。制定出台党建工作的考核方法，结合实际开展五星级党员评价，建立起有效的考核评价结果运用机制，把党建考核与公务员年度工作考核有机结合，鼓励党员争做干事创业先锋。 六是进一步健全落实党建工作机制。以机关党建工作提档进位为目标，进一步健全完善局机关党建工作制度，重点抓好关键节点跟踪督办落实，突出作风建设、组织建设和宣传教育机制高效运行，全面提升机关党建工作水平。
