1、用人单位劳动保障书面材料审查工作自查报告 一、审查范围凡在本县辖区内的国有、集体、外资、合资等各类企业（包括中央、省、市属外地驻成单位），民办非企业单位，在县工商局办理营业执照的私营个体企业，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等单位，职业介绍机构和职业培训机构，法律、法规、规章规定的其他用人单位。 二、审查内容1、招收、使用劳动者及招用未满16周岁的未成人情况； 2、使用劳务派遣等与本单位无劳动关系的劳动者工资支付、休息休假等情况。 3、劳动合同、集体合同的订立及经济性裁员情况； 4、劳动者工作时间和休息休假情况； 5、女职工、未成年工劳动特殊保护情况； 6、支付劳动者工资报酬
2、、最低工资执行情况； 7、社会保险登记、申报和缴费情况； 8、工资集体协商合同订立和履行情况； 9、职业介绍、职业培训及职业技能鉴定情况； 2023、建立和完善内部劳动规章制度情况； 11、劳动保障法律、法规和规章规定的其它情况。 三、工作程序和时间安排2023年度劳动保障书面审查工作从2023年3月2023日开始到2023年6月30日结束。书面审查工作分两个阶段进行。 （一）政策咨询、自查自纠县劳动监察大队负责政策法律法规等业务咨询效劳，用人单位要对照劳动保障法律法规，认真开展自查自纠。到劳动监察大队领取劳动保障书面审查登记手册，如实填写劳动保障书面审查登记手册和提供审查内容要求的职工花名册
3、、工资表、劳动合同书等相关书面资料、报表等接受审查。 （二）审查、做出结论劳动保障监察机构认真审查用人单位报送的书面材料和劳动保障书面审查登记手册，并分情况进行处理：对经审查合格的，办理有关手续；对存有违法行为的，责令限期改正；对逾期不进行整改的，依据有关法律法规进行处理。 四、法律责任对逾期不参加劳动保障年度审查、不按照规定报送书面材料接受年度审查的用人单位，我局将按照劳动保障监察条例第30条的规定处以2022元20220元的罚款，并责令其补报书面材料必须接受劳动保障年度审查。 以上这篇用人单位劳动保障书面材料审查工作自查报告就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：工作报告，希望大家多多支持6点公文网网，谢谢。 第2页 共2页
