1、洛浦镇小学调研报告 一、学校根本情况 我校共有8个分校，1个教学点，111名教师，1295名学生。53个班级，其中双语班30个，学生数799名。普通班23个，学生数496名。学前班18个，学前班学生633名。 1、教师根本情况 我校在编教职工12023名，其中特岗3名，专任教师99名，工人9名；本科11名，大专72名，中专15名，小教高级教师61名，小教一级教师34名；小教二级2名，无职称2名。现在学校在职教师93人，借调出去2023人，借调进来7人，外出参加培训2023人，长期病假2人，产假3人。在职教师中有27名党员，11名团员；男教师15人，女教师93人；汉族教师9名，双语教师34名；2
2、4岁以下5名，25岁-29岁28名，30岁-34岁32人，35岁-39岁22人，40岁-44岁15人，45岁-49岁9名。 2、学生根本情况 我校有1295名学生，男生643人，女生652人。少先队员1295名，到校学生1220人，辍学人数75人，13岁以上7名，双语班学生799名。 3、班级根本情况 我校一共有班级53个，双语班30个，其中：（一年级9个班，学生250名，二年级9个班，学生219名，三年级7个班，学生183名，4年级4个班，学生12023名，5年级1个班，学生39名）；普通班23个，其中：（3年级3个班，学生52名，4年级4个班，学生77名，5年级8个班，学生192名，6年级
3、8个班，学生175名）； 4、学前班根本情况 学前班一共有18个班级，学生人数633名，其中大班9个，学生292名，中班9个，学生341名，无小班。在职学前教师7名，聘用教师11人。 存在的问题： 一、学校管理方面 1、没有做到对任课教师定班定课的问题，没有做到一定六不变。 2、没有做到按专业分课，因此，教师的专业水平无法提高。 3、对双语培训回来的教师，因为分校多，平行班少，所以无法做到按专业分课。 4、因为教师负担重的原因，没有深入开展教学研究工作。 5、虽然狠抓财务工作，但是由于资金短缺的原因，无法正 常发放资金，有时与来我校结账的人发生争执。 6、虽然在抓学校环境的整顿，但由于校园内修
4、建未完工，各种器材胡乱堆放，严重影响校园环境。 7、虽然学校在减轻教师负担和让教师全身心投入工作等方面做出了努力，但还是有一些问题没有得到解决。 二、双语教学工作方面 虽然紧抓教学质量，但是没能确保教学质量的提高。 三、教学工作方面 1、由于我校分校多，平行班少，没能做到按专业分课。 2、学校的教师不是为了专业的需要，而是为了工作需要才来上班，学校教师专业不均匀，为提高教学质量增加了难度。 3、学校学生到校率低，影响到了教学质量的提高。 4、个别教师素质比较低，影响了教育教学工作。 5、对教师的奖励制度没有落实到位，没有激发教师的工作积极性，影响到了教学质量的提高。 6、教师总是把自己与其他单
5、位的福利、待遇、工作性质进行比较，产生心理不平衡，没能全身心投入到工作中。工作中出现推卸责任等现象。影响到了教学质量的提高。 7、由于家长的教育观念比较低，社会、家庭、学校三方面 对学生的教育，只有学校在做教育，社会、家庭没有起到什么作用。有些学生家长不关心学生的学习，有些家长甚至不清楚自己孩子上几年级。 8、由于学生不努力学习，没有按时完成作业，无原因迟到、旷课、早退等情况较多，影响了教学质量的提高。 四、学生稳固率方面 虽然招生工作做的好，但是稳固工作非常难，学生家长以。能给我孩子工作吗。能给孩子房子吗等各种无理原因，不让孩子来学校上学。 对上级领导的申请： 1、我校按上级要求，切实做好了
6、维稳工作。由于很多分校没有值班室，值班环境太差，教师值班期间遇到了困难，有可能的话，肯请上级考虑以上困难，给予新建值班室。 2、根据上级安排，我校分校配备了2名、中心校配备了4名保安员，7月份至今，他们第一个月工资1650元县财务室拨发； 8、9月份的工资是我们学校的公用经费支付的，剩下的两个月工资到现在还没发。根据上级要求来算，我们学校共有20名保安员，一个保安员的年薪19800元，20名保安员共计396000元。 3、现在我校工程工程有9所学生食堂，每20230个学生按1名厨师来算，学前班和小学局部的学生，需要20名厨师。1名厨师的月薪按2500元来算，8个月需要20220元，20名厨师8个月的薪水共计400000元。 按以上来算，保安员、厨师员一年共计薪水796000元。我们学校一年的公用经费共计720220元，因此，我校无法支付保安员、厨师员的薪水。 望上级领导考虑我们现在存在的实际困难，希望学校保安员、厨师员的工资由县财政拨发。 感谢为盼。 洛浦镇小学2023年11月29日 第5页 共5页
