1、林业局副局长个人党性分析材料 党性分析材料 xxx，男，现年41岁，大学文化，1983年2023月参加工作，1989年6月入党，现任林业局副局长。通过对照先进性标准，自我剖析、深查细找、挖掘根源，找到了自身的差距和存在的问题。 一、存在的主要问题一是思想解放的力度还不够大。对新的工作岗位的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是效劳意识还有待于进一步增强。对“效劳是我们的天职的思想体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，
2、因为效劳是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高效劳意识就有可能损害群众的根本利益。三是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。四是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情效劳、微笑效劳、主动效劳、耐心效劳、文明效劳的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声；有时还做不到生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心，不能尽最大可能为群众提供方便。五是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，无视了知识能力的培养再造，学习的自
3、觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深入不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。六是工作争强领先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强领先。 二、问题存在的主要根源 一是对理论学习重要性和必要性的认识缺乏。没有坚实的理论根底，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在
4、宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民效劳方面做到不够不到位。二是在对开展是第一要务的认识和理解上不够彻底。党的十六大明确指出：必须把开展作为党、执政兴国的第一要务要求，各级各部门的工作都必须服从于这一要务。尽管自己对这一论断进行了认真地领会和学习，但由于在理解的程度和广度还不够彻底，致使在利用自身职能效劳开展第一要务时，存有职能发挥的片面性，一些职能没能够及时有效地发挥好。三是精神状态未能积极适应形势开展的需求。进取意识不同程度
5、地有了炎化，创和争的意识不够强烈，与各科室沟通较少，淡化了争创一流的意识，甚至是放弃。 三、整改措施1、加强学习，提高政策理论水平。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，认真学习十六大精神，深刻领会新的历史条件下保持共产党员先进性教育活动的精神实质和深远意义，扎扎实实地投入到活动中去，按照合格共产党员的标准严格要求自己。认真学习国家林业政策，提高 业务水平，不断提高为人民效劳的本领。 2、强化效劳，时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民效劳和人民的需要放在第一位，把人民愿意不愿意、快乐不快乐，作为工作的出发点和落脚点，简化办事程序，提高办事效率，最大限度地满足人民的需要。要把实现党的最高纲领与日常工作融合贯穿起来，把为人民效劳落实到我们具体工作的每一个程序中。 3、提高素质，弘扬先锋模范作用。切实加强自身建设，不断提高自身的政治思想觉悟、政策理论水平、业务工作能力、法制观念。自觉按照模范共产党员的标准严格要求自己，通过查找问题，细化改进纠正的方法措施，落实到具体工作中去，以新的境界、新的风貌、新的标准、新的作为弘扬共产党员的先锋模范带头作用，把党的意志转化为我们每个党员的实际行动，用我们的努力去营造良好的开展环境，用我们实际行动去促进任丘林业的快速开展。 xx年4月11日 第4页 共4页
