1、工业、企业社会工作反思报告 工业社会工作是运用社会工作方法于工业界与工会，以协助企业员工、工会会员及管理者解决个人与家庭的问题。大局部的人每天有大半时间在工作上，而一些个人和家庭的问题又会影响个人的工作表现，所以开展工业社会工作对于人和社会开展是很有必要的。 企业社会工作，社工对员工的支援主要从积极心理体验、积极的人格品质、社会生态系统等三个方向入手，为员工打造回归真实性、开发希望、强化信心、乐观地解释生活事件、培养复员力、宽恕他人、懂得感恩等心理资本。主要的效劳内容有： 一、透过员工协助方案，协助员工解决个人、家庭问题，如： 为忙于工作无暇顾及孩子教育的现实困难的农民工建立了园区儿童之家，提
2、供日常课业辅导； 二、协助企业管理者进行组织开展的建设，如：建立开放式的公益文化效劳中心，丰富园区农民工文化生活；通过语言学习小组、自我认识讲座、民众戏剧培训、心理减压培训等社工专业小组活动，鼓励他们生活的斗志； 三、协助企业办理企业社会责任，如。慈善捐款、成立社会福利基金会、参与社会组织的公益活动等。 在美国，工业社会工作的推动主要是有三个途径：工商企业组织聘用专业的社会工作者；工会聘用专职社会工作者；工商企业组织与私人社会效劳机构签订契约，有机构提供社会工作的效劳给员工。而目前在中国，企业社会工作的开展模式主要为政府购置和企业自行购置两种，其中政府购置主要是岗位购置派遣方式，岗位主要设置于
3、各区工会或局部企业工会。企业社会工作的推动主要还是靠政府部门的推动，如在深圳，政府会为每年对社会捐赠超过一定数额的企业购置一定数量的社工效劳。在东莞也可以这样，第一，可以为社会捐款数额超过一定比例的企业购置一定数量的社工效劳。第二，每年为当地纳税超过一定额度的企业给予购置社工效劳鼓励和支持。第三，也或者为当地做出特别奉献的优秀企业，如获得某种特别荣誉称号的企业购置。第四，政府的财力是有限的，不可能对所有上规模的或者需要社工效劳的企业购置，为了鼓励和支持他们自行向社工机构购置，可以在前期某种政策上给予他们特别的优惠或者倾斜。第五，公益基金购置，由企业向公益基金申请或者公益基金自主评选一些符合一定
4、评选条件的企业为其购置。所以并不是所有的企业政府都会为其购置社工效劳。政府为中标的企业购置社工，也希望企业能以1：1的比例购置社工。但从企业的角度看，企业是盈利为目的的，大环境下，大多数企业主根本不知道企业社会工作是怎么回事，社工在企业里的工作创造的效力短期内不能显现，那么他就会觉得没有必要购置社工效劳，从社工角色定位看，企业自主购置社工效劳，那么在许多企业与员工之间涉及到的利益上，社工在企业的角色或多或少都得偏向于企业一边，因为是企业给你社工发工资。社工对企业利益有所偏向，那么社会工作的职业道德和价值观就会受到碰撞，对于社会工作专业性的长期开展不利。 中国的企业社会工作的运作模式有三种。企业
5、社会工作的“厂内模式运作；企业社会工作的“外包模式运作；企业社会工作的“企业购置模式运作；企业社会工作的“工程嵌入模式运作，由深圳慈善总会从慈善捐款到达一定数额的企业中选出14家作为候选企业，由企业与社工效劳机构洽谈与达成效劳意向，并由XX市民政局、承接效劳的企业和社工效劳机构签署三方协议，再由社工效劳机构向承接效劳的企业派驻企业社会工作者。政府为企业进行社工岗位的购置，企业对社工的岗位定位不是很清晰，而社会工作者对自己在企业的定位也不是很明确，他们常常会考虑自己做的这些是不是专业的，对于企业安排的其他行政类的任务常常觉得自己是大材小用，企业员工对社会工作岗位的认识并不是很清楚，所以社工在企业
6、里常常会受到企业和企业员工的排挤，这样社工就不能很好在自己的岗位上表达自己的价值，员工面临的问题还是没有得到解决。而工程招标模式，主要针对的事问题的解决，社工进到企业工作，所提供的效劳不再是考虑专不专业了，而是员工所面临的问题是否能到解决，或许我们会觉得自己作为一名企业社工，有时候自己做的那些行政类的工作和企业底层员工所做的会没有差异，但是我们也不要太抱怨了，我们要做的事是明确自己的职业定位，让企业的员工对自己的专业了解及让他们认识到社工岗位在企业的设立是为他们效劳的，我们要虚心向企业其他员工学习非专业知识和技能，平时注重与员工建立良好的关系，特别是关注企业那些边缘及困难群体，多去了解他们的情
7、况和需求，让他们感觉自己在企业中是有人关心和尊重他们的，这样企业社工就会在企业的开展中发挥着重要的作用，社工的价值也会表达。 美国工业酗酒方案的推行，首先是由曾经酗酒已复健者志愿出来推行的，通过媒体、基金会等资源的提供，引起官方的重视，成立国家酗酒研究所，从而使酗酒方案得到制度的保障。同样，在中国社会工作的开展也离不开人民群众推行，当领导的一般不容易发现群众的需要，发现群众的需要、一些的社会问题往往是那些群众自己，还有那些有过经历的人们。当问题严重到一定程度时，就会引起政府的重视，通过政府的财务拨款，效劳机构的工程招标，从而在一定程度上缓解和解决问题。所以，我们不能什么问题都等着政府领导去发现
8、，我们要自己要有行动力，多去向相关机构反映情况，加快问题的解决进程。 美国福利运动中福利秘书的兴起主要是由企业者主动的行为，企业主要注重的是员工问题的解决，专不专业已不重要了，随着福利秘书的没落，企业采取科层管理模式去管理，针对员工实行绩效考核，这样就可以把问题的责任从企业家转嫁到了员工身上，员工想获得较多的报酬就要增加劳动强度，绩效考核的生产方式主要采用的是员工在流水线上工作，流水线工作是将那些具有重复性的工作分割成几个串行的单一工作局部，使得工作能在工人们中间移动，每个熟练工人只需要依次的将他负责的那局部工作做好就可以了，这样的工作好枯燥，不管工人们怎么努力，职位上升的空间很小，这样也会出
9、现一些问题，如员工流动量大，难管理；员工工作积极性不高；生产精神压力大；工资低等，企业为了应对这些问题，在不涨工资的前提下，提高员工的福利，从而稳定员工情绪。 美国推行的这些方案，并不意味着这就是工业社会工作，他们是针对工业开展产生的问题而设计的效劳方案，而中国工业社会工作是最近几年才不断开展的，我们也一直在做与美国工业界相同的一些事，只是我们没有把这些称作工业社会工作而已。所以我们不能片面看待一个事物的开展。 其实在中国，大局部的员工问题主要还是由工会解决的，但是工会解决问题的方法是偏行政性质的，主要为员工解决劳资纠纷、工伤维权等效劳，员工面临心理层面上出现的问题常常得不到解决，这样还是会影
10、响员工在公司的表现，将社工派到工商企业组织工作或是到相关的工会工作，这样可以将行政类的工作与专业效劳性质的工作有效结合起来，更好协助员工解决个人、家庭等问题，增强员工在企业工作的幸福感和归属感，从而提高企业的生产效率。 通过这个学期的工业、企业社会工作的学习，自己收获不少，我们先是通过对美国工业社会工作的学习从而过渡到我国沿XX县区的企业社会工作的学习，我们主要了解了企业社会工作的效劳内容、推行途径、运作模式，特别是政府为企业购置社工效劳理解，同时也加深了自己对工会的认识，现在国内企业社会工作处于开展的初期，对企业偏行政类的社工需求量很大，这对于我们学习社会工作专业的学生是一个机遇，我们要好好
11、把握，我们在具备专业知识技能的同时也要了解我们效劳人群的真实需要，我们要针对需要开展效劳，虚心学习，充实自己，提高自己的岗位竞争力。 第二篇。中国工业企业社会责任开展报告（2023）中国工业企业社会责任开展报告（2023）发布中国工业企业社会责任开展报告（2023）2023年7月26日在北京发布。报告显示，企业质量诚信和商业信用问题明显，当前要将生态文明建设作为企业履行社会责任的重点。 报告显示，近年来我国工业企业社会责任的思想意识广泛普及、日益明晰，为企业履行社会责任提供了较好的思想根底。 同时，在社会责任管理方面，劳动合同签订率持续提高、覆盖面不断扩大，说明企业诚信合规经营水平有明显改善。
12、另外，工业企业社会责任报告的质量也在不断提高。中远集团可持续开展报告连续八年入选联合国全球契约典范报告榜。中国工业经济联合会执行副会长刘海燕： 刘海燕。此次集中发布报告数量比2023年增长5家，是202223年首届社会责任报揭发布会发布数量的近5倍。参加集中发布的行业由煤炭、钢铁、石化、电力等传统工业行业向电子信息、节能环保、新能源等新兴产业延伸。报告的平衡性和客观性有所改善，一些企业对负面信息进行了回应。 报告认为，当前企业履行社会责任的重要挑战来自五方面，排在前面的分别是可持续开展、企业转型升级和公众权益意识。粗放开展、能源消耗、环境破坏等问题如何解决，产品效劳质量、劳动者和消费者权益等等
13、，社会都向企业提出了更高的要求。中国工业经济联合会会长李毅中表示，当前企业诚信意识和信用水平还需要提高，要将生态文明建设作为企业履行社会责任的重点。李毅中：需要强调的是，企业应该诚信履行节能减排治污、保护生态环境的社会责任。从曝光的案例看，大型企业存在不少问题，某种程度上小企业更加严重。这不是技术层面的问题，而是诚信道德、遵纪守法的问题。 第三篇：实习报告-工业企业中国矿业大学2023届本科生实习报告第1页 1.企业概况XX市佳谷环保科技是一家集科研、设计、制造为一体，长期致力于生物质能源设备研制开发的专业生产厂家。公司以生物质成型设备，生物质成型燃料，生物质专用炉具的开发、运营、管理为主要业
14、务，经过工程建设的示范作用，加速生物质技术的普及应用，成为生物质成型设备及燃料行业的推动者和推广者，从而促进中国生物质能源的大开展。 公司始终坚持以科技创新为先导，以质量求生存的经营理念，以诚信、高效、务实、创新为开展和效劳理念，视保护环境，节约能源，造福人类为己任。团结协作，奋力拼搏，使企业不断开展壮大。公司现在拥有职工20230人，科研人员20多人，年产生物质成型设备300台，各类炉具2023多万台，并形成以XX市为中心，辐射全国的销售网络。产品热销十几个省份，并远销印尼、新加坡、越南、韩国等2023多个国家，使我公司在国际同行中享有很高盛誉。 随着建设社会主义新农该村这一重要战略举措的实
15、施，高效、节能、环保已成为当今城乡开展的主旋律。为更好地配合这一战略举措，我公司与北京艾丽菲尔国际生物开展及国内高等院校的人力资源优势和技术优势，成功研制开发出新一代jg-2022燃料成型机、小佣人系列生物质气化炉、半气化炉具等产品，逐步形成自己的特色和优势，成为国内最具有代表性的生物质能源设备开发生产企业。 本公司是徐州地区唯一一家生产秸秆压块设备、直燃式秸秆气化炉的私营企业，设有科技研发部、市场调研部、产品设计部、设备制造部、售后效劳部等部门，拥有一批资深专家和高素质专业技术团队，装备有先进的计算机设计系统及管理系统。科研设备先进，生产经验丰富，质量体系完善，综合实力雄厚。欢迎各界人士前来交流学习、参观考察。 2.生产运营情况 2.1主要产品 XX市佳谷环保科技以研制开发能源设备为主，以生物质成型设备，生物质成型燃料，生物质专用炉具的开发、运营、管理为主要业务。目前公司成功研制开发出新一代jg-2022燃料成型机、小佣人系列生 中国矿业大学2023届本科生实习报告第2页物质气化炉、半气化炉具等产品 主要产品/效劳、生产规模、生产能力、主要工艺流程、生产组织形式、质量管理、物资供应管理等。 3.人力资源管理概况 人员结构，薪酬制度、绩效管理、培训工作等。 4.研究开发概况 机构和人员、主要成果、鼓励机制等。 5.财务管理概况 主要财务制度、企业资产管理、企业本
