1、纳税效劳满意度调查结果分析报告 本年度纳税人满意度调查由办税流程、税法宣传、纳税咨询、办税效劳、权益保护五个一级指标组成，调查内容主要包括办税厅及管理员效劳质量与效率、信息及税法宣传效劳、咨询效劳及首问责任制、投诉效果及保护、纳税效劳场所满意度等方面。我们认为，本次纳税人满意度调查样本的选取较具代表性，评价结果专业、真实、公正、客观，较好的发挥了第三方评价的作用，了解了纳税人的真实愿望和诉求。现结合第三方满意度调查反响和测评结果及我分局纳税效劳工作现状，分析如下： 一、202223年度满意度调查具体情况 我分局纳税人满意度综合指数得分为78.36，略低于该指标的全区平均得分（79.64分）。
2、（一）办税效劳满意度 办税效劳满意度由办税大厅效劳和管理员效劳两个调查工程组成，我分局办税大厅效劳和管理员效劳两个三级指标的满意度指数分别为78.9和79.4，均低于全区平均得分。在办税效劳大厅满意度调查工程中，数据显示纳税人对我分局在税务人员的主动性、大厅硬件环境的舒适性、办税指引的标准性和涉税解答的清晰性方面给予了较高的评价，办税大厅效劳满意度综合指数较低的主要原因是受“办理业务熟练程度、“办税速度、“税务人员态度三个工程的影响。纳税人的意见主要集中在：希望在办税大厅增开效劳窗口，扩大网上办理业务的范围，加强对办税人员的业务培训等方面；在管理员效劳满意度调查工程中，数据显示纳税人对我分局管
3、理员在业务熟悉程度、沟通方式及解答清晰性方面给予了肯定，管理员效劳满意度综合指数较低的主要原因是受“管理员态度、“管理员工作效率两个工程的影响。纳税人的意见主要集中在：希望简化办税程序，缩短授权和文书审批时间等方面。 （二）权益保护满意度 权益保护满意度由整体权益和投诉者权益保护两个调查工程组成，我分局整体权益和投诉者权益两个三级指标的满意度指数分别为81.1和77.3，均低于全区平均得分。调查结果显示，纳税人对我分局投诉者保护及投诉效果较为满意，同时希望税务人员在依法办事、标准执法方面能够形成更加严谨的工作作风。 （三）纳税咨询满意度 纳税咨询满意度由咨询效劳和咨询标准两个调查工程组成，我分
4、局咨询效劳和咨询标准两个二级指标的满意度指数分别为80.5和77.4，其中咨询标准满意度指数略低于全区平均得分。调查结果显示，纳税人对我分局咨询与实际办理（区局）一致性及咨询与12366咨询一致性上给予了高度评价，“一次性告知及“首问责任制两个工程是制约我分局纳税咨询满意度指数的主要因素，纳税人的意见建议主要有：咨询 不够畅通，建议业务素质高的税务人员从事咨询工作，一次性告知及首问责任制需进一步落实等。 （四）办税流程满意度 办税流程满意度主要包括流程效率和流程合规两个调查工程，我分局流程效率和流程合规两个三级指标的满意度指数均为75，较该指标的全区平均得分还存在一定差距。调查结果显示，在简化
5、办税程序、提高办税效率方面，纳税人有着愈来愈强烈的需求和渴望。 （五）税法宣传满意度 税法宣传满意度主要包括宣传效劳和宣传内容两个调查工程。我分局宣传效劳和宣传内容两个二级指标的满意度指数分别为74.4和76.0，均低于全区平均得分。在税法宣传满意度调查工程中，数据显示“税法宣传主动及时、“税法政策宣传充分、“宣传具针对性三个工程是制约我分局税法宣传综合满意度不高的主要因素，纳税人认为，税务机关在税法宣传的主动及时性上还有待提升，发布信息及时性需要提高，纳税人关注的共性问题应汇总发布等。另外，纳税人倾向于借助现代效劳手段获得效劳，以减少他们的纳税本钱，税务机关在培训、宣讲的内容、形式和环境上还
6、有待改进。 二、整改措施 第三方满意度调查结果反映出分局在税务人员态度、办税速度、宣传效劳等方面仍有提升空间，其中，办税流程效率、咨询标准及首问责任制等工程是影响纳税人满意度的主要指标。我分局将以此次第三方调查为契机，认清形势，正视差距，查找问题。近日，分局已召开了全局会议，组织全员学习了番禺国税202223年度纳税效劳满意度研究报告，并结合第三方满意度调查反响和测评结果，对分局在纳税咨询、管理员效劳、税法宣传中存在的问题进行了梳理归类和比照分析。下阶段，我分局将重点从以下几点着手改进纳税效劳工作： （一）办税效劳 1.加开专窗，合理调度，改善纳税人办税时间长的现状。征收大厅人力短缺、人员流动
7、性大是长期以来制约我分局办税大厅效劳质效的主要因素。在人员配备有限的情况下，分局将通过合理配臵、灵活调度各窗口的人员、职能设定，克服前台效劳人员变动频繁、业务素质参差不齐的实际困难。在申报顶峰期或遇系统故障等突发事件时，以增开专窗、开辟绿色通道的形式分流顶峰办税人群，最大限度地减少纳税人的等待时间；针对前台人员变动快、新人多的现状，开设专岗专窗，由内部师资帮助新入职人员尽快熟悉和掌握简单业务的操作，提高专项涉税文书的受理和办结效率。 2.摆正位臵，端正态度，构建和谐融洽的税企关系。 平等、公正是和谐征纳关系构建的前提和根底，分局将进一步通过引导、宣贯使管理员转变思想、明确定位、端正态度，在刚性
8、执法和温情效劳之间找取平衡点；在效劳细节上，尝试实施一对 一、一对多的特色咨询或效劳方式；加强管理员之间的协作与配合，尽量为来访纳税人节约时间本钱，提高咨询和办事效率。如当纳税人来访遇管理员不在时，由其他人员做好接待和解答，或指引纳税人留下问题及联系方式，转交管理员进行限期答复等；定期以短信的形式告知新办企业其管理员及联系方式、管户调整后的管理员及联系方式，使企业遇涉税问题时更便捷地获得解答；管理环节遇涉税纠纷时，尝试采取第三方主动协调的方式，由科长或其他管理员介入纠纷、了解情况，协助当事人缓和情绪、化解矛盾。 3.特事特办，温情效劳，提高涉税文书办理效率。 对不经ctais监控的涉税文书，进
9、一步提高及时处理、限期办结意识，杜绝办理过程中随意拖延时间的现象；对纳税人有实际困难或特殊原因希望尽量缩短授权或文书审批时间的，允许纳税人在受理环节注明“加急字样，必要时可提供相关书面申请阐述具体原因，管理员视具体原因和实际情况采纳纳税人的合理化请求，优先为纳税人办理审批手续；管理员岗、分局长岗、综合岗在ctais设定的时间期限内，各自提前半个工作日完本钱环节的审核和发送，以缩短涉税事项的总办结时间；向区局信息部门寻求协助，利用国税系统短信平台对纳税人涉税事项进行办结提醒，对未及时领取审批通知书的纳税人由导税岗进行二次提醒，缩短文书的送达时间；在上级部门未对执行文件及规程作明确的禁止性要求之前
10、，尽可能地在政策允许范围内为纳税人实施最优惠、最易于操作的办理流程。 4.加强沟通，做好统筹，减少不必要的矛盾和纠纷。 利用每月业务统筹例会及其他内部沟通渠道，加强征收与管理环节的信息沟通，特别是涉及前台办理的涉税事项，要将最新税政及管理方法及时传达至前台办税人员，防止因信息不对称引起不必要的纳税纠纷和投诉事件；进一步使管理员明确作为效劳主体在纳税效劳工作中的责任，协助做好政策解答、人员分流等具体工作，遇涉税纠纷时协同征收大厅人员做好对纳税人的安抚、解释，防止事态扩大和涉税投诉的产生，通过协调、整合前后台的效劳资源，形成内外合力、互动互助的效劳格局。 5.建立制度，加强联系，标准中介机构的涉税
11、行为。 与辖区内的涉税效劳中介机构建立工作联系制度，协同地税部门，通过交流座谈等形式对辖区内的中介机构进行全面摸底调查，了解掌握中介机构的根本概况及业务范围，充分发挥中介机构在标准账务管理、提高税法遵从度方面的积极作用；利用涉税效劳中介机构与企业接触多、易联系的优势，做好执法、效劳等涉税政策的宣传和解析，确保最新政策及时传达至纳税人；针对中介机构代理事项多，办税时间长，在一定程度上影响到其他纳税人的等候时间，考虑开设专窗预约受理中介代理的新办税登、汇算清缴等涉税业务，以节约纳税人等候时间，维护征收大厅办税秩序。 （二）纳税咨询 1.加强业务培训，建立咨询台帐。 调查数据显示，在选择获取涉税信息
12、的主体时，47%的纳税人倾向于办税效劳厅咨询，32%的纳税人倾向于向管理员咨询。针对这一特点，在征收科将重点强化对办税大厅人员的根底业务培训和对导税人员的业务疏导和答疑能力培训；在管理科由管理员自行建立纳税咨询台帐，用于记录纳税人的咨询问题及解答依据，定期收集各管理员的纳税咨询台帐进行汇总整理。汇编后的台帐在分局内部共享使用，指引税务人员解答纳税人提出的共性问题，有效提高“首问责任制及“一次性告知的落实力度。 2.创新效劳载体，拓展咨询平台。 进一步完善外网电子邮箱及涉税邮件的管理，通过涉税事项互动邮箱这一双向沟通平台就纳税人提出的问题进行限时回复，以电子邮件的形式接收采纳纳税人的合理化建议，
13、进一步畅通纳税人与管理员之间的沟通渠道，真正实现全新的“点对点互动效劳模式；进一步拓展涉税互动邮箱的功能，使纳税人可以通过电子邮件第一时间了解掌握涉税审批事项标准、时限、办结等情况，及时报送税源调查及专项调查的相关报表及数据资料，让纳税人更真实地体验到足不出户的全新办税方式。 （三）税法宣传 1.点面结合，突出重点，完善税法宣传长效机制。 按照“抓住主题、突出重点、定期宣传、影响广泛的工作思路，将定期宣讲与专项宣讲、主题宣讲与常规宣讲相结合，除利用每月税宣日做好对特定主题和纳税人的宣讲外，定期组织新办企业、未参加过税宣会的纳税人，向其就新办企业常见涉税事项、分局在纳税效劳方面的便民措施、信息化
14、办税渠道等内容做介绍和宣传，使税收宣传的覆盖面更加广泛，宣讲内容更具针对性；标准、完善分局内部税法宣传工作机制，明确各科室在税宣工作中的职责分工，做好宣讲需求、宣讲主题、配套效劳的统筹协调。 2.将税法宣传与文化建设相结合，促宣传形式多样化。在办税效劳大厅悬挂宣传构建和谐征纳关系的宣传语，营造文明办税、优质效劳的文化气氛；在办公室、会议室悬挂敬业爱岗、廉洁清正的宣传字画，营造维护公平、恪尽职守的文化气氛；通过开辟分局效劳文化园地、征集效劳心语、开通“税企速递等形式，一方面将纳税人最关心的税收政策及我局干部职工心系纳税人、效劳无止境的精神面貌进行了及时传递和展现，另一方面也使干部职工在文化气氛的渲染下将效劳理念由文字口号转变为自觉行动。 3.创新形式，讲求时效，丰富税法宣传手段。 纳税人普遍认为最便捷的信息获取途径是国税网站、 短信、电子邮件等信息化平台，大型宣讲会、座谈会等形式需要纳税人为此付出更高的时间和本钱，且宣传的时效性也大打折扣。除利用好传统宣传手段之外，分局将立足纳税人的不同需求，利用小型税企座谈会、 短信、电子邮件等更加具有灵活性、互动性、时效性的宣传渠道，使涉税信息在一定范围内实现“点对点的传递。 第9页 共9页
