1、2023年领导干部作风建设调研报告范文 一、目前我市领导干部作风建设的现状 近年来，市委、市政府高度重视领导干部作风建设，通过加强教育、实行措施、运用载体、深化监督等手段，使宽敞领导干部的大局意识、责任意识和效劳意识进一步增加，机关的办事效率和效劳水平明显提高，制度建设和内部管理也有了较大起色。从调研的几个乡镇、单位来看，他们都能围绕市委、市政府的中心工作，围绕如何促进企业的进展壮大作文章，不管是在xx、xx还是xx局、林业局、交警大队我们都能感受到各位领导在抓作风建设上的坚决决心。这其中有三点共识：一是作风建设要以学习为抓手，学要真学，要务实不走过场；二是作风建设要从领导开头，领导要做好带头
2、表率作用，要用过硬的作风，打造一个团结有力的班子；三是作风建设要以制度为保障，要狠抓制度的落实，要敢动真格。具体的来说近些年作风建设的成效有如下几点： 一是夯实了根底。坚持把学习作为领导干部作风建设的一个重要环节来抓好、抓实。通过广泛深化的宣扬教育，特殊是联系机关作风现状开展党风廉政建设、“三个代表重要思想、社会主义荣辱观等教育，提高了领导干部对加强和改良作风建设重要性的生疏，增加了宽敞领导干部的责任意识、效劳意识和群众意识，为持续开展领导干部作风建设营造了一个良好的政治气氛。 二是健全了制度。各级机关单位都立足于本单位实际，建立健全了相关的配套制度，标准领导干部的从政行为。如推行政务公开，实
3、行效劳承诺制、首问责任制，聘请行风建设监督员、建立监督联系点和企业评议政府部门等做法，为领导干部作风建设供给了制度保证。司法机关、行政执法机关及经济管理部门等“窗口单位还按要求设立了询问处、首问接待处明确了窗口工作人员的行为举止、仪表仪态、效劳语言、效劳态度，进一步促进了办事效率的提高。 三是转变了作风。各级领导干部都能认真按“三个代表的思想转变作风，改良效劳，工作效率和效劳质量有了进一步提高。首先各级领导都做到了少开会，少发文件，大大降低了行政本钱。各级领导干部都把更多的时间投入到深化基层、调查争辩和解决问题上，在调研中有些基层甚至期望领导干部常下乡，由于现在领导干部下来都会给基层办实事，不
4、是像原来那样下来是为了吃喝游玩。其次各级领导干部依据改革和进展的需要，乐观探究管理、效劳新模式、新途径，优化管理，便利群众办事。一些单位设立了效劳大厅和效劳窗口，推行一条龙办事、一个窗口、一站式效劳通过这些措施，极大地便利了群众办事，“门难进、脸难看、事难办现象得到进一步克服，依法行政、务实高效、热忱四是政务公开与廉政建设不断深化。各级领导干部都把政务公开作为落实党风廉政建设责任制，加强领导干部作风建设的重要举措来抓，普遍推行了干部考察考核制、群众评议制，财务收支方面根本能做到公开、透亮，在一些重大事务确实定和工程的招投标上都能做到民主、公开。加强了对领导干部和重点岗位、重点部门的管理和监督，留意从源头上防范和治理腐败，一些单位还建立了网上查询、投诉系统，向社会公开相关的管理规章制度、政策、办事流程以及对有关违规问题的处理状况等，接受社会和群众的监督。各机关还设立了机构分布图、办事流程图、人员去向牌，将岗位职责、效劳承诺、办事依据、收费标准等上墙公示，提高行政行为透亮度，极大地便利了来办事的人。 二、领导干部作风方面存在的主要问题及缘由 在看到成果的同时，我们也看到领导干部作风建设还或多或少的存在确定的问题： 1、有些领导干部为人民效劳意识不强，工作方法简洁、态度生硬、效劳差、不 3
