1、2023年旅游局干部科学进展观分析检查报告 依据区委和我局学习实践科学进展观活动的总体支配，在征求群众意见建议环节，我们实行走访干部职工、召开座谈会和发放征求意见表的形式，广泛征求了各方面对我局领导班子和班子成员的意见，现就征求到的意见建议梳理如下： 一、对局领导班子的意见 一在解放思想，更新观念方面。 一是存在因循守旧的思想。循规蹈矩、求稳怕乱、怕担风险。在调整经济结构、转变进展方式上思路窄、方法少。陷于传统思维模式，运用市场机制破解进展难题缺思路，少方法，不擅长查找突破口。二是存在封闭狭隘的思想。开放精神不强，创新意识不浓，坐井观天，不擅长走出去，请进来，因而，先进的观念、经验和做法不能为
2、我所用。特殊是在引资上手段不活、方法不多，缺乏前瞻性。三是存在孤立片面的思想。认为本局有职无权，职能有招商引资、旅游开发行业管理、外事、侨务四项，但所从事的只不过是一些根底的事务工作，无多大作为，因而，工作动力缺乏，乐观性不高。特殊是在市区两级职能交叉的特殊体制下，由于职能不全，加之某些职能交叉不清，关系错综简洁，难免产生大树底下好乘凉和反正有市局在管，某些工作懒得去做的想法和做法。四是存在消极畏难的思想。面对繁杂、冲突多的基层工作，主动出击的少。特殊是遇到麻烦问题，一味强调客观条件，怨天尤人，有时甚至回避。五是存在小进即满的思想。进取精神不强，满足于已有的成果，安于现状，夜郎自大，自我要求低
3、，工作标准低，进展境界不高，缺乏加快进展、奋力赶超的紧迫感和危机感。 二在改善工作作风，效劳社会，效劳基层，效劳群众方面。 调查争辩少，纸上谈兵多；浮在上面多，沉到基层少；带着问题了解状况多，深化细致分析少。在实际工作中，外表工作多，实际解决少；讲工作原那么多，灵敏机动少；谈论问题多，解决问题少。 三在树立和落实科学进展观，优化进展思路方面。 缺少经常性的理论学习，更谈不上运用科学进展观来提升整体工作力量。总认为抓进展是上级领导的工作，我们基层多想也没用，想了也不能依据自己的思路去开展工作，始终把自己摆在唯上是从、能干就干、不求有功、但求不过的位置上。不能从全区进展的大局上进行认真的争辩和探讨
4、，只是依照上级的文件和指示照样画葫芦，得过且过。 四在落实工作措施，创新工作机制，提高工作成效方面。 整体工作存着重支配，轻检查的问题，缺乏有效的管理机制和措施。一是一些难点问题缺乏有效的管理机制和解决问题的方法，如对仙女寨的开发，上级有要求，下面群众有呼声，但我们始终没有找到很好的方法。二是自身的一些职能没有很好履行。由于主观和客观缘由并存，旅游开发、外事侨务职能始终没有履行。三是发挥主观能动性差，工作方法缺少有效的措施。结果是汇报问题多，提出解决问题的方法建议少，如：利用外资问题。 五在加强班子建设，增加执政力量方面。 一是班子成员之间交心通气少，协作默契程度有待进一步磨合。二是班子成员工
5、作指导水平有待进一步提高，特殊是独挡一面的工作力量。三是缺乏有效的管理机制。在如何调动干部职工工作乐观性方面没有有效的方法，往往会造成苦乐不均，干与不干一个样，完成任务和不完成任务一个样，乐观工作和消极工作一个样，调动发挥不了同志们的工作乐观性。 六在党风建设，反腐倡廉方面。 总体上对加强党风建设、反腐倡廉的生疏还不够高，总认为我们商务部门是“清水衙门，没有腐败可反，我们也没有条件搞腐败，而看不到自己在实际工作中政绩不高的不良作风一面。口头上大家都懂得加强党风建设的重大意义，但在实际工作中以党风党纪严格要求还不够。 二、对班子成员的意见 主要集中在如下几个方面： 一是学习不够全面、深化。在政治
6、理论学习方面，学习内容不系统、不广泛，缺乏深度和广度，浅尝辄止，浮在面上；在业务学问学习方面，不擅长用“钻劲和“挤劲抓紧点滴时间用于学习，学习内容和学习效果也没有落实到位，有时只留意有用主义，急用急学，不留意业务学问的全面、系统学习。 二是工作作风不够扎实。在具体工作中思路不宽，只考虑如何做好本职工作，有时缺乏通盘考虑，对问题作深层次思考和分析不够，因而，工作缺乏新的亮点，创新意识不强。 三是组织纪律观念不够强。上、下班制度遵守不够严，有时消逝迟到和早退现象。在生活中，说话任凭，不太留意小节，因而，简洁引起误会。 四是思想作风不够硬。深化群众不够，心系群众，效劳群众的意识不强；深化基层调查争辩，了解基层思想少；人生观和价值观有所偏离，心中有“人生抱负趋向实际，价值标准留意有用，行为选择偏重实惠的想法；工作中焦躁脾气和烦躁心理时有发生。 4
