1、2023年城管队党支部作风建设分析材料 依据局党委的统一部署，在作风建设年活动领导小组的直接指导下，我支部高度重视，乐观行动，组织全体干部认真学习了相关的文件，并开展了作风建设年读书月活动，全面支配部署了我支部的机关作风整顿工作。依据要求，我们认真分析了机关作风中存在的问题，深刻剖析缘由，制定整改措施，促进工作全面进展，确保机关作风整顿不走过场，并取得实效。 一、主要问题 1、工作要求不高，得过且过。局部同志对自身的工作要求不高，只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏乐观性、主动性，更谈不上深化地、细致的争辩问题、探究问题、解决问题。城管工作关系的是民生问题
2、，所以需要工作有持续性、前瞻性，能很好的处理并解决群众反映的热点和难点问题。但是在实际工作中，不少同志存在“混日子、得过且过的思想，工作中缺乏主动与创新。 2、作风拖沓，无紧迫感。少数干部工作作风不扎实，只限于科长、队长支配的工作，领导就像过去的生产队长，每天靠喊工过日子。还有的领导干部无所事事，上班就在办公室看报纸、上网，只限于在 中摸状况，再整理上报领导了事。很多问题只解决了其表象，而缺少深化与分析的力量，更缺少了乐观主动的工作作风。 3、学习走过场，缺乏学以致用的风气。本支部重视学习不够，制度在纸上，口号在嘴上，理论在书上。有支配部署，无检查落实。制度规定每个月至少组织集中学习一次，但其
3、实却很少贯彻落实，更谈不上自觉学习、细致学习，要学习也仅限于工作需要，根本没有在提高工作水平上和领导力量上充分生疏到学习的重要性和紧迫性。法律法规、政治理论、执法业务学问严峻缺乏，没有在理论联系实际上下功夫。 4、单位缺乏分散力，无争创一流的思想。工作各自为政，各科室、中队之间没有很好的协作气氛，认为领导分派给别人的工作与我无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。还有的队员由于年龄偏大，无进取心，认为只要把本职工作完成，既不想提拔也不想再调动。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思进取。 5、思想不纯，缺乏甘于奉献的精神。少数队员缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象
4、。工作中总是要待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼永向“钱。超时说补助、加班要调休，没有吃苦在前，享受在后的思想。 6、执法不严、力度欠缺。城管执法，肩负着全区城市管理方面的执法工作。在日常的执法工作中，不少队员存在怕事、怕烦、怕难的现象。对很多违章现象的处理仅仅停留在警告、教育的层面上，缺少应有执法力度与执法效果。此外，也存在对很多违章现象不举报不调查的现象，执法力度与强度，巡查的效果有待加强。 二、消逝上述问题的缘由 1、中队、科室领导没有过硬的思想。由于领导存在着怕得罪人的思想，对消逝的问题没有准时制止，或者准时指出，使得一些问题没有很好地得到解决，制度的制定形同虚设。因此就消逝了虽然
5、制度上规定了每月一次的集中学习，由于没有认真催促，学习也就没有落到实处。 2、缺乏乐观向上的进取精神。由于城管工作难、烦、杂的特殊性，确定程度上导致队员工作简洁消逝疲态。而且不少队员认为即使工作再努力，也缺少再向上进位的时机，因此工作中没有了奋勉向上的闯劲，缺少了甘于拼搏的锐气，放松了对自己主观世界的改造，好似就有了做一天和尚撞一天钟的思想。 3、管理机制上消逝了偏差。机关的管理制度虽然制定了，但没有对制度认真的加以争辩，没有认真的结合城管工作的实际加以运行，而是作为一个应当具备的检查内容，成了摆设。对于好多应当写进制度的东西没有补充，应当去掉的不合理的内容也没有删除，因此机制制度就消逝了真空
6、。 4、放松了对世界观的改造。由于没有足够重视理论学习，少数干部缺乏党性熬炼和修养，遗忘了自己是人民公仆的身份，工作中不是向上看、向前看，而是为工作完成不好处处找理由，为待遇不高时时提要求。这些观念的形成，很到程度上与没有进行系统理论学习有关，与放松了对自己的要求有关，与我们学习理论的要求不严有关。 三、整改措施 1、严明纪律。支部针对过去机关作风中消逝的违反四条禁令、上班迟到等不良现象，在近期先后组织全体队员学习了城管执法队员“十不标准等有关制度及文件，并开展了作风建设年读书月的活动，每位队员在会中还做了表态发言。 2、切实加强学习，努力改造世界观。理论学习是我们改造世界观和主观生疏的前提，
7、特殊是我们的班子成员，要带头学习理论学问，自觉的用政治理论武装头脑。要时刻牢记崇高抱负和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个合格共产党员的条件衡量检查自己，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。支部要切实发挥理论中心学习组的带头作用，带头刻苦学习理论学问。同时，进一步加强支部理论学习制度的落实，严格依据机关干部每人每年不少于1万字的读书笔记、2篇心得体会的要求，检查落实。同时不断丰富学习内容和学习形式，通过学习不断增加改造世界观的自觉性，不断提高干部职工的素养。 3、实转变工作作风，改良工作方法。对于科室、中队的工作支配，要坚持每月一次工作支配会议的思路，对上个月的工作完成状况进行检查
8、，对下个月的工作任务进行布置落实，并确定工作责任人和完成时间。中队领导、科室领要深化一线，通过广泛深化的调研，把握大量的第一手资料，为把各项工作抓到实处供给根底保障。 4、健全民主集中制，充分发挥集体效应。要在科室、中队内部有效地贯彻民主集中制原那么，大事讲原那么，小事讲风格，提高整体的战斗力、分散力。处理好民主与集中的关系，中队、科室内部做到分工不分家，相互敬重相互理解，做到多通气、多协商，更好地发挥集体的效能。同时，要坚持民主生活会制度，支部成员每季度召开一次生活会。 5、加强执法力度。进一步完善各项规章制度，重点加大对城区范围内的流淌摊贩、占道经营、乱掉挂等各类违章现象的整治力度。每月支配一次不同项目的专项整治活动。整治工作不停留在表象，要有实效。工作中要结合群众反映的热点、难点问题，把群众反映的热点问题进行逐一分析，并分降落实，责任到人。 6、建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全各项机关管理制度的同时，切实把机关作风建设同文明创立和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，通过优秀党员、执法标兵等先进的评比、开展职工文体活动等工作，切实提高机关干部的分散力和战斗力，在城管系统形成一种健康向上、争创一流的思想。同时对于机关作风建设，切实做到三个方面的结合：即同年度机关干部的考核相结合、同城管系统工作完成的好坏相结合、同效劳对象和全社会对城管工作的满足度相结合。 5
