1、市交通运输局干部选拔任用工作“一报告两评议开展状况综合报告中共xxx市委组织部:依据市委组织部关于做好202x年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议的通知要求,现将交通系统开展此项工作综合状况报告如下。一、工作开展状况1.认真高做好会前预备。收到通知后,局党组高度重视,落实人员责任,提出具体要求,分析干部队伍现状,梳理2年来选拔任用根本状况,形成了“一报告及相关统计资料,为开好会议奠定了根底。2.按程序严密组织会议。我局于2023年x月1日下午召开了交通系统“一报告两评议会议,在家局班子成员、局机关全体干部职工、直属单位主要负责人及1至2名干部群众代表共计x人参会,到达了“基层代表应占参评
2、人员510“参评人员实到人数一般不少于应到人数80的要求。会议邀请了市委组织部xxx同志列席。会前于x月1日上午向参会人员印发了会议材料;会中由党组书记xxx同志代表局党组报告了202x202x年市交通系统干部选拔任用状况,组织对202x202x年度交通系统选人用人工作及提拔任局内设机构领导职务人员、提拔任直属单位领导班子成员进行了民主评议;现场由局机关纪委监票、计票,市委组织部xxx同志参与监督,统计后会议材料现场封存。二、“两评议结果1.单位选人用人民主评议状况共计发放测评表x张A票8张,B票88张,收回x张,有效xx张。A票总体评价和从严管理监督干部“好x票,占100。存在问题项各x票,
3、其余项各x票。B票总体评价和从严管理监督干部皆为“好x票,占93.18,“一般x票、不好xx票、不了解x票。存在问题项x6票、项x票、项x票、项x票、至项各x票、四项x票。收集文字建议x条:建议将空缺位置准时补充到位。2.20232023年度新提拔干部评议状况共计发放测评表x张A票x张,B票x张,收回x张,有效x张。新提拔x名干部评议的状况为:A票“认同最高x票,最低x票,平均x票;“根本认同有x人各1票;不认同有1人得1票。B票“认同最高x票,占93.18,最低x票,占87.5,平均x票;“根本认同皆有得票,最高x票,最低x票,平均x票;“不认同有两人分别得x票和x票;“不了解皆有得票,最高
4、x票,最低x票,平均x票。收集不认同缘由x条:力量还要加强。三、评议状况分析一单位选人用人状况单位选人用人总体评价“好共计x票,占93.75,“不好1票,占1,单位从严管理监督干部“好共计x票,占93.75,“不好x票,占1,反映出单位选人用人总体得到干部群众认可。单位选人用人存在的主要问题得票超过x票的依次为:干部力量素养不适应工作要求xx票,占8.3,落实党中心关于领导班子和干部队伍建设工作要求有差距x票,占8.3,坚持事业为上不够,不能做到以事择人、人岗相适x票,占7.3,选人用人把关不严、质量不高x票,占5.2。反映出选人用人工作与干部群众的期望还有确定差距。二新提拔干部状况新提拔干部
5、x人中,“认同最高x票,占93.75,最低x票,占86.46,平均x票,占91.93。“不认同有x人得票,分别为x票和xx票,占3.1和1。反映出新提拔的x名干部总体得到干部群众认可,但还有个别新提拔干部需要进一步加强力量提升,更好地适应岗位、效劳群众。四、下一步工作打算1.抓实评议结果运用,对反映出的选人用人存在问题有针对性的抓好改良、完善制度;对评议中反映出的个别新提拔干部的问题,准时开展个别谈话,将问题反应到个人,明确努力方向,认真抓好整改。2.更加坚持良好的选人用人工作导向,严格依法办事,按章办事,做到以力量实绩为根底,以客观事实为依据,实现优胜劣汰、优中选优。通过严格的考核评议,透亮的选拔任用,选出想干事、能干事的干部,坚决遏制选人用人不正之风。3.不断加强选人用人业务学问学习,提升人事干部业务工作水平,每月利用至少半天时间特地学习选人用人政策文件,开展业务水平沟通,坚决防止“带病提拔干部。同时也请上级组织部门加强业务指导,赐予帮带和监督,以促提升选人用人工作力量,做好交通系统选人用人工作。