1、市交通运输局干部选拔任用工作“一报告两评议开展状况综合报告中共xxx市委组织部：依据市委组织部关于做好202x年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议的通知要求，现将交通系统开展此项工作综合状况报告如下。一、工作开展状况1.认真高做好会前预备。收到通知后，局党组高度重视，落实人员责任，提出具体要求，分析干部队伍现状，梳理2年来选拔任用根本状况，形成了“一报告及相关统计资料，为开好会议奠定了根底。2.按程序严密组织会议。我局于2023年x月1日下午召开了交通系统“一报告两评议会议，在家局班子成员、局机关全体干部职工、直属单位主要负责人及1至2名干部群众代表共计x人参会，到达了“基层代表应占参评
2、人员510“参评人员实到人数一般不少于应到人数80的要求。会议邀请了市委组织部xxx同志列席。会前于x月1日上午向参会人员印发了会议材料；会中由党组书记xxx同志代表局党组报告了202x202x年市交通系统干部选拔任用状况，组织对202x202x年度交通系统选人用人工作及提拔任局内设机构领导职务人员、提拔任直属单位领导班子成员进行了民主评议；现场由局机关纪委监票、计票，市委组织部xxx同志参与监督，统计后会议材料现场封存。二、“两评议结果1.单位选人用人民主评议状况共计发放测评表x张A票8张，B票88张，收回x张，有效xx张。A票总体评价和从严管理监督干部“好x票，占100。存在问题项各x票，
3、其余项各x票。B票总体评价和从严管理监督干部皆为“好x票，占93.18，“一般x票、不好xx票、不了解x票。存在问题项x6票、项x票、项x票、项x票、至项各x票、四项x票。收集文字建议x条：建议将空缺位置准时补充到位。2.20232023年度新提拔干部评议状况共计发放测评表x张A票x张，B票x张，收回x张，有效x张。新提拔x名干部评议的状况为：A票“认同最高x票，最低x票，平均x票；“根本认同有x人各1票；不认同有1人得1票。B票“认同最高x票，占93.18，最低x票，占87.5，平均x票；“根本认同皆有得票，最高x票，最低x票，平均x票；“不认同有两人分别得x票和x票；“不了解皆有得票，最高
4、x票，最低x票，平均x票。收集不认同缘由x条：力量还要加强。三、评议状况分析一单位选人用人状况单位选人用人总体评价“好共计x票，占93.75，“不好1票，占1，单位从严管理监督干部“好共计x票，占93.75，“不好x票，占1，反映出单位选人用人总体得到干部群众认可。单位选人用人存在的主要问题得票超过x票的依次为：干部力量素养不适应工作要求xx票，占8.3，落实党中心关于领导班子和干部队伍建设工作要求有差距x票，占8.3，坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适x票，占7.3，选人用人把关不严、质量不高x票，占5.2。反映出选人用人工作与干部群众的期望还有确定差距。二新提拔干部状况新提拔干部
5、x人中，“认同最高x票，占93.75，最低x票，占86.46，平均x票，占91.93。“不认同有x人得票，分别为x票和xx票，占3.1和1。反映出新提拔的x名干部总体得到干部群众认可，但还有个别新提拔干部需要进一步加强力量提升，更好地适应岗位、效劳群众。四、下一步工作打算1.抓实评议结果运用，对反映出的选人用人存在问题有针对性的抓好改良、完善制度；对评议中反映出的个别新提拔干部的问题，准时开展个别谈话，将问题反应到个人，明确努力方向，认真抓好整改。2.更加坚持良好的选人用人工作导向，严格依法办事，按章办事，做到以力量实绩为根底，以客观事实为依据，实现优胜劣汰、优中选优。通过严格的考核评议，透亮的选拔任用，选出想干事、能干事的干部，坚决遏制选人用人不正之风。3.不断加强选人用人业务学问学习，提升人事干部业务工作水平，每月利用至少半天时间特地学习选人用人政策文件，开展业务水平沟通，坚决防止“带病提拔干部。同时也请上级组织部门加强业务指导，赐予帮带和监督，以促提升选人用人工作力量，做好交通系统选人用人工作。