1、2023年城建局主题教育暨作风整治调研报告 近期，我们就城乡建设局干部作风方面的问题，深化到一些部门、单位、企业进行了调研，倾听企业和群众的反映和要求，就当前城乡建设局干部作风方面一些突出问题的表现、成因以及治理对策，进行了比较深化的剖析争辩。 一、局机关干部作风建设的根本状况 近几年来，在县委委、县政府的领导下，县城乡建设局坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学进展观，把加强和改进干部作风建设作为推开工作、促进科学进展的重要保证来抓，强化组织领导，建立健全有关制度规定，开展了一系列丰富多彩的活动，取得了明显的成效，得到了社会各界和宽敞群众的充分确定和吵闹欢迎。 一是
2、局领导高度重视，全局上下形成了抓作风建设的深厚气氛。，大力加强和改进党员干部特殊是领导干部作风建设，以良好的党风政风来带动社会风气，为进展制造更加优良的环境。总书记在中纪委三次全会上提出，要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好后，局党委更加重视，措施更加有力，工作抓得更紧更实。 二是以活动为载体，干部作风建设逐年深化。近几年来，依据县委、县政府要求，结合实际，以作风建设为主题，先后开展了“机关效建设年、“作风建设年、主题实践活动等，不断推动全局干部作风建设。在这些活动中，各股室各单位结合各自实际，有针对性地建立健全有关制度规定，认真解决作风方面存在的突出问题，都取
3、得了很好的效果。 三是以优化经济进展环境为主线，认真解决影响经济进展环境的突出问题，干部作风建设的针对性和实效性不断增加。全局以营造良好进展环境、促进经济又好又快进展为主线，认真解决企业和群众反映猛烈、屡纠屡犯的突出问题，进一步提升了干部作风建设的针对性和实效性。不断深化行政审批制度改革，创新审批方式、削减审批项目、简化审批程序，努力为企业和群众供应高效、便捷的效劳。 二、存在的主要问题 在充分确定成果的同时，我们也要看到，比照科学进展观的要求，比照人民群众的期望，一些干部在作风方面，还确实存在一些问题，有的问题还比较突出。 （一）党性原那么不够强。有的党员干部放松世界观的改造，抱负信念动摇，
4、价值观发生扭曲，。有的缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，有的明哲保身，关系至上，不讲党性讲交情，不讲原那么讲关系。 （二）群众观念淡薄。有的公仆意识淡化，既不能深化基层、深化群众，更谈不上造福百姓，有的心态比较急躁，有的工作动身点不是为了党的事业，而是为了个人升迁，干一点事就要求回报，刚提拔就琢磨“再上一个新台阶。 （三）工作责任心欠佳。有的思维方式陈旧，工作方法简洁，满足于当“传声筒、“中转站，对如何制造性地抓落实缺乏思考，工作缺乏应有的主动性、制造性。有的在其位不谋其政，对工作中消逝的问题不闻不问。 （四）行政效能不高。办事难问题还存在，门好进、脸好看、话好说，但事不办或拖着办。能办的事要有意无
5、意设置一些门槛，能马上办的事情硬要拖上几个来回，少数干部工作作风散漫，纪律性不强，上班炒股谈天，玩玩耍办私事。 上述干部作风方面的问题产生的缘由是多方面的。从主观方面来说，干部个人的思想观念、素养力量、党性修养、道德水平存在这样那样的问题。从客观方面来说，文化传统、社会环境、体制机制、利益关系等有着深刻影响。从工作方面来说，作风教育不扎实、规章制度不健全、监督管理不严格、追究惩罚不到位，导致一些作风建设的措施要求没有真正落到实处。 三、加强机关干部作风建设的几点建议 （一）加强教育。要更新教育理念，改进教育方法，丰富教育载体，活化教育形式，扩大受众范围，增加教育辐射面。大力开展宗旨观、政绩观教
6、育，牢固树立人民利益至上的理念；大力开展民主观、法制观教育，牢固树立依法行政的理念；大力开展诚信教育，使恳切守信成为机关干部的价值取向和行为标准。善用正面典型引导，形成健康向上的机关作风。组织开展形式多样的学习实践活动，着力增加党员干部的政治意识、责任意识和大局意识。 （二）强化落实。要大兴求真务实之风，察实情、讲实话、办实事、求实效。定下来的事情要雷厉风行，抓紧实施；部署了的工作，要催促检查，一抓到底。对一些关键的、重要的环节，领导干部要身先士卒，靠前指挥。要健全和落实责任制，分解细化任务目标，定期检查考核。要坚决不移地围绕中心、效劳大局，坚决不移地贯彻县委、县政府的决策部署，把作风建设与经
7、济社会进展同步考虑，实现作风建设与经济社会建设同频共振、协调进展。 （三）强化监督。一是强化上级的监督责任。明确规定凡因上级监督不力、下级消逝问题的，要追究领导责任。二是增加班子内部的监督意识。通过召开民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，加大内部监督力度。三是提升群众监督的地位。拓宽渠道，广开言路，通过政务反响网络和设置投诉 、举报箱等途径了解群众呼声；加强网络监管，建立舆情信息联络员队伍，开通热点舆情反映渠道；定期召开廉政评议会议，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信来访制度。四是发挥职能部门的监督作用。对机关和效劳窗口人员履行职责状况，实行明查暗访等形式强化
8、监管，对存在的问题不护短，坚决予以处理、曝光。 （四）领导带头。加强和改进作风建设，要发挥好领导干部的导向作用和示范作用。在思想作风建设方面，突出“正字，坚持讲政治、讲正气，加强党性熬炼；在学风建设方面，突出“用字，做到学以立德、学以增智、学以修身、学以致用，把学习成果转化为推开工作的力量；在工作作风建设方面，突出“实字，树立和实践正确的政绩观、权力观和利益观，说实话、办实事、求实效；在领导作风建设方面，突出“公字，增加民方法识，虚心听取各方面意见，自觉接受社会各界的监督；在生活作风建设方面，突出“慎字，慎欲、慎微、慎独，严格执行廉洁从政规定，保持严谨的生活态度、生活作风。 （五）严格考核。增加执行纪律的“硬度，削减“弹性。对违反制度规定的，一经查实，该通报的通报，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处分的处分。要依据科学进展观的要求，进一步完善考核奖惩制度，制定科学的、量化的、操作性强的机关效能考核方法，把效能考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来，把考核结果作为业绩评定、嘉奖惩罚、选拔任用的重要依据。 5
