1、街道社区党建调研报告 党建工作的调研报告 沈鹏里西藏自治区XX市XX县区委常委、组织部部长 近年来，XX市XX县区认真贯彻落实党的十七大精神和中央第五次西藏工作座谈会精神，深刻汲取拉萨“314事件沉痛教训，以科学开展观为统领，紧密结合街道社区党组织建设工作实际，深入开展创先争优、“基层党建年和“强根底惠民生等活动，不断加强和创新社会管理，积极推进街道社区党的建设迈上新台阶，有力地促进了经济持续开展、社会和谐稳定。202223年以来，XX县区八廓街道党工委、扎细社区党支部等基层党组织先后被评为“全国先进基层党组织和“自治区十佳基层党组织。 一、根本情况 XX市XX县区现有8个街道党（工）委，39
2、个社区党支部，“一社区一支部率达20230%。街道社区共有党员679名，占XX县区党员总数的29%。 二、主要做法及成效 近年来，XX市XX县区坚持以建强基层组织为核心，以配强街道社区领导班子为抓手，以阵地建设为依托，以构建1 区域化党建工作格局为纽带，以经费落实为保障，不断强化街道社区党建工作。 （一）大力加强街道社区党员干部队伍建设。首先，坚持选派政治坚决、工作能力强的年轻干部、大学毕业生到街道社区任职和工作。202223年来，先后下派和交流14名干部到街道担任党政正职，下派51名机关干部职工到社区任职，安排13名大学毕业生到社区担任“村官，有效优化了街道社区工作队伍。其次，不断强化基层干
3、部培训，提高基层干部待遇。202223年来，先后选派33名街道党工委、社区党支部书记前往对口支援省市学习考察和挂职锻炼。2023年以来，先后3次对社区干部的误工补贴进行调整提高，充分调动了社区干部的工作积极性。 （二）健全街道社区党建经费保障机制，强化阵地建设。首先，切实保障街道社区党建经费投入。202223年以来，把街道社区运行经费纳入财政预算，每年为每个街道拨付2023万元，为每个社区拨付20万元，保证了党建工作的需要。其次，着力改善街道社区硬件设施。202223年以来，新建、改扩建8个街道公共效劳办公楼、32个社区公共效劳中心、37个社区党员干部现代远程教育终端站点和32个社区便民效劳大
4、厅、28个社区书屋，街道社区办公条件得到显著改善，布局合理、功能完善、设施配套的街道社区活动阵地根本建成。 （三）积极开展社区共建活动。街道社区党组织通过组 建“党员维稳先锋队、“党员社区效劳先锋队、“四护队等，在辖区内积极开展共建活动。如：确立“党员奉献日，将其与“三下乡、“六城同创、关爱弱势群体等工作联系起来，形成长设平台；整合由基层干部、派出所民警、流动人口协管员、治保人员等组成“四护队，在重大节假日期间实行24小时值班巡逻，构筑起“横向到边、纵向到底的群防群治防控网络，为街道社区单位和居民创造安定和谐的环境。 三、存在的主要问题 虽然XX县区的基层党建工作取得了一些成绩，但随着工作的不
5、断深入，承担的任务日益繁重，街道社区党建工作也暴露出一些薄弱环节，需要加以改进。 （一）街道社区党组织为党员群众效劳的能力和水平有待提高。近年来，XX县区街道社区党建工作有所加强，但受经济条件、人员编制、体制机制等客观条件的制约，仍然存在效劳设施不完备、功能不完善等问题，与内地兴旺地区相比处于落后状态。同时，局部街道社区班子成员思路不开阔，不善于运用现代化的效劳管理手段来推动党建工作，在转变工作思路、提高效劳群众能力方面缺乏创新，导致党建工作活力缺乏，社区效劳质量不高，难以满足社区群众的需要。 （二）社区干部队伍素质参差不齐。虽然XX县区社区干部的结构近年来得到了很大改善，但整体而言，仍存在综
6、合素质参差不齐、发挥作用差异较大等情况，主要表现为：在基 层效劳工作几十年的老同志具有热情高、群众工作经验丰富等优点，但因年龄偏大、文化程度偏低，思想比较保守，已渐渐不适应经济社会转型时期社区建设的客观需要；下派的优秀退伍老兵正处于壮年，思路开阔、能力较强、敢于创新，有知识、有活力，在社区发挥了重要的作用；三支一扶、专职社区工作者等年轻的工作人员，接受过高等教育，能力和素质相对较高，但由于只将社区工作当作一种过渡性的职业，因此稳定性不够，主动性欠缺，发挥作用不够明显。 （三）街道社区党建工作人员匮乏。随着城市化进程的逐步加快，城市管理重心的不断下移，加强和创新社会管理工作的深入推进，XX县区作
7、为西藏唯一的首府XX县区，街道社区工作任务日益繁重，尤其是维稳工作任务逐年加大。在重大节庆日和宗教活动日，街道社区干部要在凌晨 5、6点钟进卡点执行任务，晚上2023点以后回家，责任重、压力大。但目前，由于抽调到寺庙管委会等原因造成XX县区街道社区工作人员均严重缺乏。而且社区工作人员多是聘用身份，工资待遇低、工作任务重，导致社区工作吸引力不强，难以吸纳高素质的人才投身社区建设，“人少事多的矛盾在街道社区十分突出，给党建工作的有效开展造成了不利影响。 （四）社区单位党组织和群众社区归属感不强。一方面，XX县区局部社区党组织在党建工作中的领导和协调作用发挥不够，区域性、社会性、群众性和效劳性活动开
8、展少，对驻 社区单位没有实施有效的效劳管理，导致驻区单位党组织共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。另一方面，XX县区的社区建设起步较晚，效劳管理功能不健全、不完善，有不少党员和群众思想中尚未形成社区概念，对社区没有归属感，没有形成“共驻社区、共建家园的观念和认识。 四、对策建议 夯实XX县区街道社区党建工作，应重点做好以下工作。 （一）提升街道社区党组织效劳管理水平。街道社区党组织应以“效劳好驻区单位和居民群众为党建突破口，整合各类资源，大力开展家政、文体休闲、医疗保健等效劳工程，创办各种社会化中介效劳机构，逐步形成全方位、多层次、广覆盖的完善的社区效劳网络，开展形式多样的便民利民效劳
9、，积极为驻区单位和群众创造良好环境，提升街道社区党组织的效劳管理水平。 （二）不断优化街道社区干部队伍结构。要不断拓宽用人视野，坚持公开、公正、公平、竞争的原那么，通过外部引进、内部选拔、机关下派等多种方式，把那些年纪轻、素质高、懂经营、善管理的优秀分子选进领导班子，不断优化班子结构。在加强干部队伍建设方面，应创新选人用人方式，广泛采取招聘、选聘、选派、挂职等方法，将学历较高、年纪较轻，有思想、有活力的各族同志充实到街道社区干部队伍中来，形成一支专兼结合、素质优良、朝气蓬勃，由藏族、 汉族、回族等多个民族共同组成的街道社区工作者队伍。 （三）完善街道社区工作者培训、考评、鼓励机制。结合XX县区
10、街道社区处于反分裂斗争前沿的实际和街道社区工作人员的自身特点，把对街道社区工作人员的培养锻炼，纳入到经常化、系统化、制度化的轨道，依托党校、高校、培训中心、培养实践基地、远程教育平台等资源，通过集中式培养、实地观摩、组织到兴旺地区参观考察、挂职锻炼、支持和鼓励参加在职学历培训等多种方式，探索建立分类分层的培训机制，有针对性地解决局部街道社区工作人员素质能力不高的问题。同时，建立具体可行的社区工作者工资待遇正常增长机制，解除后顾之忧，并不断修改和完善对街道社区干部的考核方法，建立起有效的“奖优罚劣鼓励机制，吸纳更多高素质复合型人才到街道社区工作。 （四）理顺机制体制，构建区域化社区党建工作格局。
11、进一步理顺和健全街道社区党建协调机制，赋予街道社区党组织相应的组织、协调职能，增强街道社区党组织为驻区单位效劳的水平，调动驻区单位参与社区建设的积极性，形成统一的社区党组织和驻区单位资源共享、优势互补、条块结合的运行机制。特别是要积极探索将驻区离退休干部职工和企业退休人员的组织关系、工资关系、户籍关系等由原单位接转到街道社区，实现从“单位人向“社区人的转变，增强驻区党员群众对社区的认同感，使其主动参与社区建设。 第二篇：街道社区党建工作调研报告街道社区党建工作调研报告免费文 秘网免费公文网 xx街道辖14个村、6个社区，面积平方公里，户籍人口万，地处xxXX县区中心，是XX市主体XX县区之一。
12、2023年，街道以科学开展观总揽全局，拓展有限空间，创造丰富内涵，在经济市场化、区域城市化、政治民主化和人的现代化建设上求创新、求突破，街道经济和社会各项事业得到了快速开展，2023年全街道实现国内生产总值亿元；实现财政总收入亿元，其中地方财政收入亿元；辖区市场成交额亿元。在经济快速开展的同时，把社 区党建工作提到重要议事日程，从强组织、抓管理、建制度、求创新入手，健全社区组织体系，强化社区效劳，丰富社区文化活动等方面进行卓有成效的实践，积累了珍贵的经验。主要做法： 一、纵横网络结合，建立健全社区组织体系 立足社区根底，拓宽基层党建领域，使社区形成以社区党总支为核心，居委会党支部为根底，社区全
13、体党员为主体，社区内各类党组织共同参与的社区党建新格局。 一是构建纵向党组织体系。为适应新的形势开展要求，强化XX县区基层组织管理根底，加快推进城市化。路桥街道结合各地近几年的社区党建理论研究和实践经验，立足本地实际，着眼全局，科学制订社区建设开展规划，全方位发动，将街道所属的21个居，按照“区位就近，规模适度，方便管理，延续习惯的原那么，调整划分为6个社区，按照“一社区一总 支组织设置党组织，在每个社区分别设立党的总支委员会，下辖各居委会党支部，街道共有6个党总支，18个党支部，以社区党总支为龙头，发挥其在社区基层的政治领导核心作用，建立健全社区党的基层组织。 二是构建横向党建协调网络。在社
14、区党总支的领导下，健全社区居民委员会、社区居民代表大会、社区共建委员会、社区议事协商会及社区团工委、社区妇联等机构。为整合社区资源，最大限度地实现社区资源的共有、共享，形成社区良好的共驻共建的良好居民，社区与辖区内的单位结成共建单位，建立社区党建联席会议制度，党建联席会议由社区党支部召集，着重讨论建立在职党员双重管理工作机制，充分发挥在职党员在社区建设中的作用，同时接受社区党组织的监督教育与管理，并落实社区党员“五化“管理。 三是配强配好社区党组织班子。抓住机构改革精简上层，充实基层的有利时 机，通过采用公开选拔、竞争上岗的途径，面向社会选聘社区党组织工作者，把政治素质好、年纪轻、事业心强、熟
15、悉社区管理，善于做群众工作的党员干部选拔到社区党组织中来，选强配好社区党组织班子，目前街道社区党组织共有工作人员41人，其中大专以上学历占%，40岁以下占61%，社区党组织干部结构进一步优化，班子战斗力不断增强。 二、健全完善机制，增强党组织的影响力。 一是加强党员教育，提高整体素质。针对社区居民活动分散、难以组织党员集中开展党内活动的实际，党总支采取了业余、小型、灵活、分散的方式，利用晚间、节假日开展党的活动。加强社区思想文化阵地建设，街道投资在每个社区建立党员远程教育接收点和党员活动室，建立固定宣传橱窗2023余个，今年新增大型广告30平方米，宣传牌30余个块，黑板报6块。通过社区党校，抓 社区党员的理想信念教育和党的宗旨教育，在上党课时，不仅要求党员和入党积极分子参加，也邀请普通居民群众参加；不仅讲授党的根本知识，也结合居民生产生活等方面的知识，将教育寓于严格管理中，寓于文化娱乐中，努力做到“为党员所欢迎，为居民所需要。二是壮大党员队伍，树立党组织威信。我们把开展壮大党员队伍作为一项根底性工作来抓，根据就业岗位和就业形式的多样化，社区党组织拓宽了党员开展的视野，依托社区开展党员，壮大社区党的队伍，积极开展优秀人才的培养教育
