1、独家原创:组织工作科学开展的调研报告 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询 ：202325-6698000。 组织工作为党的政治路线效劳，是党对组织工作的根本要求。在不同的历史时期，党的政治路线、政治任务有所不同。当前，党的任务就是全面贯彻落实科学开展观，推动经济社会科学开展、和谐开展。为强调效劳保障这一任务，各级组织部门需要强化效劳科学开展的自觉性，加强干部队伍建设和领导班子建设，更好地为科学开展提供坚强组织保证。效劳保障工作的科学开展是新形势下组织工作的根本任务。组织部门要牢固树立效劳科学开展的理念，坚持把改革创新精神贯穿于服从和
2、效劳科学开展之中，切实把组织工作的政治优势转化为现实生产力，推进经济社会又好又快开展。 今年，我们工作总体思路是：全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，以科学开展观为统领，以开展好深入学习实践科学开展观活动为契机，围绕促进区域经济社会开展和社会和谐选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打根底，坚持围绕中心，坚持整体推进，坚持重点突破，坚持改革创新，坚持典型示范，努力促进各方面工作再上新台阶，为加快推进城乡一体化、建设现代文明和谐新顺义提供坚强的组织保障，以优异成绩迎接新中国成立60周年；为使组织工作更好地效劳保障科学开展，针对当前社会和组织工作开
3、展面临的新形势、新问题，采取座谈、下发调查问卷、征求意见等形式，向基层单位和党员广泛征求意见，在此根底上，形成调研情况总结报告如下： 一、当前组织工作在贯彻落实科学开展观中存在的问题 一是一些党员、干部贯彻落实科学开展观的自觉性还不高、坚决性不强，对科学开展观理解还不够深入。有的对科学开展观学习不够扎实、领会不够全面，存在一些片面理解和模糊认识；有的在开展观念上存在重“显绩轻“潜绩、重当前轻长远、见物不见人、甚至制造虚假政绩等问题。出现这种情况的主要原因在于有些组织党员领导干部日常工作比较繁忙，没有投入更多的时间和精力去学习和领会，因此对科学开展观的认识还处于初级阶段，需要在今后进一步加强学习
4、、提高认识。思想认识方面存在的问题还表现在组织开展党风党纪学习的方式和手段比较单一，灌输说教比较多，融会贯穿比较少，在如何把增强党性，加强党风廉政建设如何与本地区、本单位工作实际结合的问题上，认识不够深入，落实不够具体，一些新的工作模式、制度仍处在探索阶段，以致工作开展比较困难，离科学开展的要求还存在一定距离；在干部培训方面，往往只注重思想理论的培训，不注重科学开展能力的培训等。 二是组织工作围绕中心、效劳大局的意识和能力不强。如个别党员领导责任意识不强，对组织工作重视程度、抓大局力度不够，在围绕中心、效劳大局能力有待提高；一些党员、干部特别是领导干部理论学习还不够深入，仍有不符合科学开展观要
5、求的思想和行为表现，工作中心往往找不准切入点和着力点；一些党组织和党员思想不够解放，改革创新、争先创优意识不强，战斗堡垒和先锋模范作用不够突出；组织系统内部也存在深入调查研究力度不大的问题。这些问题需要我们在今后的工作中正确面对并加以解决。 三是贯彻落实以人为本的精神还不够彻底。有关组织部门没有坚持以人为本，共享开展成果的思想去开展工作。在开展学习实践活动中坚持把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为开展观念中心位置方面有所欠缺，改善民生方面有待加强。如在尊重人才方面、制定引进人才、留住人才、关心人才、效劳人才的政策和制度上还存在缺陷，在效劳干部、党员和人才的措施上还不够完善等。 四
6、是在建立科学的考核评价机制上还存在缺乏。目前相当多的组织部门现行的干部考核评价方法，有很多脱离实际、流于形式之处，也有不少错位之处。在行政机关，必须明确各部门行政首长在选拔使用、管理、考核本部门工作人员方面的主体地位，有效地克服角色错位、无人负责、管理松懈甚至有令不行、有令不止的现象。如对干部“遗绩、“显绩，“潜绩的判断和认定以及对待上缺乏有效的统一的标准；基层组织建设方面也缺乏对基层党委、基层党支部的有效考评机制。在此根底上，进一步完善对干部的考核评价机制，量化德、能、勤、绩、廉考核标准，完善定期考核和日常考核制度。形成平时考核、关键时期考核、年度考核等多种形式相统一的考核系统。通过考核，客
7、观公正地评价公务员的工作态度、工作水平及工作绩效，了解公务员的现实能力和潜在能力，为加强公务员队伍的管理和发现、培养、选拔优秀人才提供可靠的依据。确立以人为本的管理理念。关心人、理解人、尊重人。注重解决干部职工在工作、生活上的实际困难，为人才的成长创造良好的环境。 五是创新能力缺乏。一些领导干部的思想、作风、能力素质与推动科学开展的要求还不适应。有的思想不够解放，改革创新意识不强，因循守旧，封闭保守；有的缺乏推动科学开展必备的知识，缺乏进行战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维的能力；有的开展思路不清、信心缺乏；有的在关心群众疾苦、解决民生问题方面作风飘浮、工作不实，存在搞形式主义、做外表文章
8、、敷衍塞责等问题。 二、对组织工作效劳保障科学开展的思考和认识 科学开展观作为党和国家的根本指导思想，不仅局限于对经济社会开展的指导，其他各项工作、各个部门也都必须坚持以科学开展观为指导。组织工作要坚持科学开展应做到这么几个方面： 一要按照“开展是第一要义的要求，组织工作必须适应时代、形势、任务以及体制和工作对象等等情况的变化，与时俱进地创新开展。包括要拓宽组织工作的领域，延伸组织工作的触角；要拓宽工作思路，转变传统的思维方式，用新的视野思考、研究组织工作，用新的标准识人、选人、用人；要创新工作方式，切实解决好新形势下出现的新问题；要丰富组工干部的新知识，提高组工干部的新能力，解决好能干、会干
9、的问题。 二要按照“核心是以人为本的要求，根据组织部门和组织工作的工作对象、效劳对象主要是干部、是党员这一特点开展工作。充分履行管理、教育、效劳的职能，把党员干部管好、把人选好、把班子配好、为党员干部效劳好，提高干部的素质，调动好干部党员的积极性和创造性。 三要按照“全面协调可持续的根本要求，坚持班子、干部队伍、党员队伍、人才队伍建设全面抓好各项工作。防止顾此失彼，畸轻畸重，片面地来抓某一方面的工作。广阔组织部门培养干部要始终坚持选人、育人、管人、效劳相协调，防止仅仅围绕选拔任用，无视宏观管理、无视对人的培养、无视对党员干部的效劳等问题。从这几年的实践看，确实组织工作也有一个怎么坚持全面开展的
10、问题。过去我们只会抓农村，现在随着我们城市化进程的加快，对社区党组织党的建设怎么抓、企业党建工作怎么抓、两新组织建设怎么抓，我们确实研究不够，所以今后还有一个怎么全面统筹的问题。 四是按照“统筹兼顾的根本方法，坚持各类基层党组织全面统筹抓好落实。防止只抓农村，不抓城市社区、企业、机关、事业、两新组织落实。坚持日常性工作与根本性建设有机结合、统筹考虑，当前工作与长远性建设有机结合、统筹考虑，防止只顾眼前、只抓好日常，无视干部培养培训、机制制度建设等根底性、长远性建设的问题。这种情况在我们的实际工作中或多或少也是存在的，往往只是围绕选拔任用，对干部的宏观管理、长远性的包括干部培养、培训，以及整个组
11、织工作的机制制度建设研究思考不够，这都是不符合科学开展观的要求的，在这些方面我们要加强。 三、组织工作效劳保障科学开展的具体工作 党的十七大强调，科学开展观，是对党的三代中央领导集体关于开展的重要思想的继承和开展，是马克思主义关于开展的世界观和方法论的集中表达，是同马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会开展的重要指导方针，是开展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。作为组织工作效劳保障科学开展，树立和落实科学开展观既是一个重大的理论课题，又是一项艰巨的实践任务，具有十分重要的意义。一方面是深入推进和拉动经济社会全面协调
12、和可持续开展，另一方面是积极创造和传播社会主义精神文明，让社会公众充分普遍享受到开展带来的实惠。建设科学开展的组织工作效劳保障在于，始终贯彻落实科学开展观念，坚持以人为本理念，大力构建和谐组织管理环境，深入推进组织建设创新开展、率先开展、科学开展、和谐开展，努力推动组织工作效劳事业再上一个新台阶。科学开展观是全党全国各项工作的根本指导思想，组织工作也不例外。做好组织工作，也必须始终坚持以科学开展观为指导，在组织工作当中自觉地、坚决地贯彻落实好科学开展观，自觉地效劳和保障科学开展。 一、通过加强思想教育，不断增强干部、党员贯彻落实科学开展观的自觉性、坚决性，增强坚持科学开展的意识。 以深入学习实
13、践科学开展观活动为载体，引导广阔党员干部特别是领导干部深刻理解科学开展观的科学内涵、精神实质和根本要求，系统掌握科学开展观所表达的马克思主义立场、观点、方法，在推进全区科学开展、促进社会和谐等重大问题上进一步统一思想、凝聚共识，进一步理清科学开展的思路，进一步提高领导干部统筹开展、科学决策的能力，自觉将贯彻落实科学开展观与筹办花博会、谋划后奥运开展、建设北京重点新城、打造临空经济功能区、建设社会主义新农村、加强和改进党的建设有机结合起来，不断促进我区经济社会又好又快开展。把开展学习实践活动与应对危机、克服困难紧密结合起来，以保增长、保民生、保稳定的实效来检验学习实践活动的成效。 二要通过抓好干
14、部、人才的选拔、培养、培训，提高领导干部领导科学开展的能力，为科学开展提供人才保障和智力支持。 一是健全后备干部选拔培养机制。探索实施公开选拔处级后备干部工作，进一步充实我区处级后备干部人才库。建立与高端人才的紧密联系，有选择地与市委、办、局、公司、高校以及中央驻京单位的组织人事部门建立长期联系，争取将一些综合素质高、科学开展理念新、有专业特长、愿意来顺义工作的年轻干部纳入处级后备干部人才库，为我区的长远开展储藏人选。做好后备干部的培养锻炼工作。从后备干部中选拔优秀干部到基层一线、重点工程、窗口单位、信访部门进行多种形式的挂职锻炼，进一步丰富后备干部的领导经验和实际工作能力。二是完善选人用人机
15、制。认真总结2023年公开选拔工作的经验，进一步标准选人程序，拓宽选人渠道，以需求为导向，打破区域和体制界限，在更大范围内选拔干部，破解领导干部来源狭窄的问题。在全区普遍推行科级领导职务竞争上岗，为更多的优秀人才脱颖而出创造条件。对党政机关局部领导职务，特别是一些专业性较强的领导职务探索试行聘任制，通过引入市场化、契约化的做法，进一步拓宽人才引进渠道。制定处级党政领导干部职务任期暂行方法，标准处级党政领导干部职务任期和任期管理工作，增强干部队伍的活力。三是优化结构，选好配强领导班子。继续抓好区属二级班子的调整配备工作，尤其是有关单位党政正职的选拔配备工作。建立与区级分管领导和有关单位负责人定期
16、分析班子的机制，更准确地了解掌握班子的工作状况和干部情况，有针对地对班子进行充实和调整。在研究分析干部队伍现状的根底上，按照年轻干部、女干部、党外干部、后备干部队伍建设202223-2023年工作规划，加大年轻干部、女干部、党外干部培养选拔力度，不断优化领导班子结构，强化领导班子整体功能。四是做好干部教育培训工作，提高领导科学开展的素质。一要在全区各级各类干部培训中突出科学开展观的内容，把它作为今后相当长一段时间内干部教育培训的重要内容抓紧抓好，使科学开展观的内容真正入心入脑。还要加大对各级干部增强全局观念和战略眼光、注重理性思维、善于理论联系实际解决疑难问题等相关能力素质的培训。二要创新培训理念。在注重对区属地区、部门单位干部培训的同时，拓宽培训视野，特别要强化对业务部门、双管单位干部的
