1、局党组关于全面从严治党主体责任落实情况检查发现问题反馈意见整改报告根据关于移交重点检查单位xxxx年度全面从严治党主体责任落实情况检查发现问题的函（xx委主责办xxxxx号）文件反馈意见，指出了x个方面xx分项共xx个问题。xx市xx局党组高度重视，认真分析研究，明确整改目标任务，落实整改责任，切实做到完全拥护、照单全收、坚决整改。针对反馈的xx个分项问题，制定整改措施xx条；对相关人员进行约谈及解聘（约谈xx次、岗位调整x人、解聘x人）。现将整改落实情况报告如下：一、整改工作开展情况市xx局党组高度重视，态度鲜明，诚恳接受并全面认领全面从严治党主体责任工作领导小组反馈意见，把整改工作作为当前
2、一项严肃的政治任务来抓，以坚决的态度、有力的举措、不折不扣完成巡察整改任务。（一）统一思想，强化部署。x月xx日局党组收到反馈意见后，立即召开从严治党主体责任工作整改部署会，对全面从严治党主体责任工作领导小组反馈的x个方面xx个分项问题分解到具体的责任单位、明确责任领导、责任人和整改时限。局党组紧紧围绕市全面从严治党主体责任工作领导小组的反馈意见，严格实行“一个问题、一个整改方案、一抓到底”的工作要求，立行立改，认真抓好整改落实。（二）强化措施，务实求效。局党组始终坚持问题导向、立行立改，举一反三，对重要部门、重点岗位、关健环节的监管等问题作为整改工作的重点，以重点突破带动全局落实。深入开展自
3、查自纠，对重点、难点、复杂问题，要求班子成员分工负责，深入调查，不查清绝不放手。（三）建章立制，注重长效。在抓好整改、解决问题的同时，局党组及时总结整改经验，举一反三、标本兼治，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒抓下去，巩固整改成果。二、反馈问题整改情况（一）落实“两个维护”方面局党组对意识形态工作落实不够到位。反馈问题：一是未将意识形态工作列入全年党建年度工作计划。二是局党组向市委办及市委宣传部报送的意识形态工作专题汇报中，对存在的问题与不足分析不够深入，只是泛泛而谈。三是部分党组班子成员未将落实意识形态工作情况纳入民主生活会对照检查材料和个人述责述廉报告中。四是对下属部门意识形态
4、的专题督查不实，只浮于表面。整改措施：一是建章立制。将意识形态工作作为干部考核任用和绩效考评的内容，列入xx市xx局干部职工岗位绩效考评工作实施方案（xxxx年修订版）和xxxx年局党组书记抓机关党建述职报告中，明确党组落实意识形态工作的责任清单；制定并印发xxxx年党组中心组理论学习方案（xx自然资党xxxxxx号），将意识形态工作列入党组中心组年度学习计划。二是加强学习。结合xjp在xx、xjp在xx、xjp在xx、xjp在xx等系列采访实录的学习热潮，合理安排学习时间，通过集中学习、干部自学等多种形式开展意识形态教育；将学和掌握好中宣部“学习强国”的软件作为党建和意识形态领域阵地的抓手，
5、把学习情况纳入年度绩效考评。积极组织召开意识形态专题研究部署会议。分别于xxxx年x月x日、x月xx日、x月xx日、x月xx日共计召开x次专题会议，研究部署意识形态年度工作计划和考核工作等。形成中共xx市xx局党组xxxx年上半年意识形态工作情况报告（xx自然资党xxxxxx号）向市委、市委宣传部汇报，深入剖析存在的问题，针对问题制定下一步工作计划。三是举一反三。x月xx日至x月xx日，我局党组就xxxx年上半年各基层所全面从严治党及意识形态工作推进落实情况进行专项督查，随机抽查x各基层所，对发现意识形态动态信息报送少、党员干部学习强国积分落后等问题通报并于x月xx日前督促整改到位。四是提高认
6、识。xxxx年x月xx日，局党组书记对党组班子成员进行集体谈话，要求将落实意识形态工作情况纳入民主生活会对照检查材料和个人述责述廉报告中，以此形成常态。“三会一课”等党内制度执行不够到位。反馈问题：领导干部落实民主生活会制度不够到位，如个别党员领导干部民主生活会对照检查材料质量不高，对照检查不到位，批评与自我批评“辣味”不够，把工作建议当做批评意见。整改措施：一是积极整改。加强领导班子建设。督促党员领导干部自觉接受组织监督，使双重组织生活会开展更规范。二是完善制度。组织制定中共xx市xx局党组关于印发市xx局党组民主生活会制度市xx局基层支部组织生活会制度的通知。严格按照制度要求开展xxxx年
7、度民主生活会。反馈问题：落实组织生活会和民主评议党员制度不够到位。如，xx局机关党支部第一党小组xx名党员，仅有部分党员在xxxx年度“不忘初心，牢记使命”专题组织生活会上进行个人自评，大部分党员均未进行个人自评和党员互评；又如党员领导干部与所在党支部的普通党员会前谈心谈话面不够广。整改措施：一是立行立改。督促党员领导干部自觉接受组织监督，使双重组织生活会开展更规范，组织重新修订民主生活会及组织生活会等相关制度。严格按照制度要求开展xxxx年度民主生活会、组织生活会。并于x月xx日，局机关支部组织全体党员深入学习组织生活会和民主评议党员制度。二是组织约谈。x月xx日，由局党组副书记xx对机关支
8、部副书记xx、xx两位同志提出了新的工作要求，要严格落实并规范组织生活会和民主评议党员制度，加强政治理论学习，提高政治站位。反馈问题：有的支委会会议记录过于简单，讨论事项不详且表述不够准确。如，在xxxx年x月xx日的支委会会议记录中将入党申请人错误表述为发展对象。整改措施：一是积极整改。局机关支部积极认领问题，其主要原因是支部班子成员对支委会制度认识不深，对发展党员事项学习不够透彻。x月x日召开支部委员会，重点学习发展党员具体工作事项。二是组织约谈。x月xx日由局党组副书记xx对机关支部副书记xx、xx两位同志提出了新的工作要求，要认真做好相关会议记录，要求做详、做细，并要求深入学习发展党员
9、具体事项及工作流程，要真正做到学懂、弄懂、做实。反馈问题：“不忘初心、牢记使命”主题教育会议记录内容与计划安排表内容存在不一致。整改措施：立行立改。xxxx年，严格按照党组中心组学习计划、机关党委学习计划开展理论学习，截止目前按学习计划安排共开展xx次。巡察反馈问题整改不到位。反馈问题：巡查整改存在做表面文章现象。如：xxxx年度交叉巡察组指出市国土资源局（现xx局）存在“干部职工担当精神不足”的问题，整改措施中写到“局党组对xx进行效能告诫”，经查阅相关材料，局机关未严格执行xx市机关工作人员效能问责实施细则（试行）相关规定，对当年被效能告诫的人员，依旧全额发放绩效奖金、文明单位奖金、年终一
10、次性奖金等。整改措施：一是认真整改。我局在核发xxxx年度及xxxx年度各项奖金时，已严格按照xx市国土资源局关于规范上级核定干部职工奖金（补助）发放强化考勤管理的通知（xx国土xxxxx号）文件精神，对xx等同志迟到、早退、旷工等情况相应减发各项奖金。目前，鉴于xx同志xxxx年已累计旷工超过xx个工作日的实际，我局及时与市人社部门进行沟通咨询，根据事业单位人事管理条例（国务院令第xxx号）第四章第十五条之规定“事业单位工作人员连续旷工超过xx个工作日，或者x年内累计旷工超过xx个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”，我局已于xxxx年x月xx日下发xx市xx局关于解除xx同志人事聘用关系的
11、决定（xx自然资xxxxxx号），与其解除聘用关系。二是加强学习。于xxxx年x月xx日组织干部职工进一步认真学习xx市机关工作人员效能问责实施细则（试行），深刻领会有关文件和会议精神，精确把握考评细则和要求，查摆差距，提优补差。反馈问题：落实巡察反馈问题措施不够有力。如：xxxx年度交叉巡察组指出“局党组管班子带队伍不严，干部职工遵守工作纪律不严，存在慵懒散等问题。如xx、xx、xx等机关干部经常未签到、迟到、早退、溜岗、旷工”的问题，xxxx年依然存在。经查阅相关材料，xx所在的xx镇国土资源所多次向局反映xx旷工问题，xxxx年xx月至xxxx年x月，合计旷工xx个工作日；xxxxxx年
12、春节期间共有x天未办理请假手续，认定x天为休假、x天为旷工。整改措施：一是主动整改。针对xx同志旷工事项，专门召开局务会议进行研究，领导多次与其进行谈话教育，并多次发出提示函（xx自然资函xxxxxx号、xx自然资函xxxxxxx号、xx自然资综函xxxxx号），分别下发了中共xx市xx局党组关于给予xx同志效能告诫的决定（xx自然资党xxxxxx号）、xx市xx局关于xx同志旷工问题处理决定的通知（xx自然资办xxxxx号）、关于停发xx同志的xxxx年度各项奖金的说明。鉴于其xxxx年已累计旷工超过xx个工作日的实际，我局及时与市人社部门进行沟通咨询，根据事业单位人事管理条例（国务院令第x
13、xx号）第四章第十五条之规定“事业单位工作人员连续旷工超过xx个工作日，或者x年内累计旷工超过xx个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”，我局于xxxx年x月xx日下发xx市xx局关于解除xx同志人事聘用关系的决定（xx自然资xxxxxx号），与其解除聘用关系。针对xx同志xxxx年春节期间共有x天未办理请假手续事项，我局召开局务会议进行研究，鉴于xx同志为军属，配偶家在xx，为深入做好拥军优属工作，我局给予特殊照顾，认定其x天中x天为休假、x天为旷工，xxxx年度各项奖金的发放按照xx市国土资源局关于规范上级核定干部职工奖金（补助）发放强化考勤管理的通知（xx国土xxxxx号）等相关文件执行
14、。二是建章立制。针对干部职工遵守工作纪律不严，存在慵懒散等问题。我局已制定并下发xx市xx局关于进一步严肃会风会纪的通知（xx自然资办xxxxxx号）、xx市xx局关于进一步严肃工作纪律加强机关效能建设的通知（xx自然资xxxxxxx号）、关于进一步明确和重申的通知（xx自然资xxxxx号）、中共xx市xx局党组关于开展不动产登记中心效能整改提升活动的通知（xx自然资党xxxxxx号）、xx市xx局关于进一步明确和重申请（休）假相关事项的通知（xx自然资办xxxxxx号）等文件通知。三是举一反三。局党组书记、局长xx同志在全体干部大会上对干部提出新要求。反馈问题：xxxx年度交叉巡察组指出“不
15、动产登记中心在xxxx年全市第二系列公众评议和群众满意率测评排名倒数第二”，虽经整改，但xxxx年度市xx局（不动产登记中心）在全市第二系列公众评议和群众满意率测评排名依然倒数第一且信访重访多，争先创优意识不强，整改措施不够有力。整改措施：一是认真整改。深化落实优化营商环境条例文件精神。进一步深入学习xjp总书记关于优化营商环境工作的重要论述，并将优化营商环境提高群众满意度纳入全年讲党课和主题党日活动，提高中心全体党员干部对优化营商环境提高群众满意度的认识。抓实责任分解。不动产登记中心于x月xx日针对人事调整后的人员工作分工召开专题会议，会议划定责任，全中心上下层层带动，把整改事项落实到具体责任人，明确完成目标，提升满意度测评排名，不回避、不敷衍。加强协调沟通。同不动产登记涉及的相关部门建立部门会商制度，就各类历史遗留问题加强沟通协商，共同研究拟定解决方案。加大宣传力度。通过xx次报纸、x次电视、大厅摆放一次性告知单、张贴流程图等途径，广泛宣传不动产登记工作的内容及登记流程，减少因误解产生的矛盾。严格规范制度。严格执行信访接访工作的有关规定，认真处理市信访办转办的信访件。严格落实信访督办制度，建立台账，明确责任人和办理时限，畅通群众诉求通道，回应群众合理诉求。教育引导干部职工遇到问题，应及时主动化解矛盾，避免产生不良影响。二是举一反三。强化马上就办，提速增效，着力提高全局行政服
